Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 марта 2010 года г.Прохладный КБР
Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:
Председательствующего Попович Ю.П.,
при секретаре - ФИО1,
с участием:
истца ФИО2,
представителя истца ФИО2, - адвоката Прохладненской коллегии адвокатов КБР - ФИО3, действующей согласно ордера Номер обезличен от Дата обезличена года и удостоверения Номер обезличен от Дата обезличена года,
представителя ответчика ЗАО ... - ФИО4, действующего согласно доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года, сроком действия до Дата обезличена года,
старшего пом. Прокурора г. Прохладного Шетовой Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО ... об оспаривании приказов о наложении взысканий и приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО ..., в котором просит приказы Номер обезличен от Дата обезличена г. и Номер обезличен от Дата обезличена г. отменить как незаконные, приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. генерального директора ЗАО ... об увольнении признать незаконным, восстановить его в должности охранника службы безопасности ЗАО ... и взыскать с ответчика в его пользу возмещение причиненного морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования и пояснил,
что работал в ЗАО ... в должности охранника в службе безопасности с Дата обезличена г. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ему был объявлен выговор и уменьшен размер премии по итогам года за сентябрь 2009 года на 50% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в связи с тем, что он Дата обезличена г. работая на посту Номер обезличен пропустил на территорию завода подростка.Подросток был на территории завода не более минуты и под его присмотром. Данный приказ он не обжаловал в 3-х месячный срок, так как юридически не грамотен и не хотел конфликтовать с руководством, в связи с чем уточнил исковые требования и просил восстановить срок обжалования данного приказа. Не отрицает, что был с ним ознакомлен Дата обезличена г.
Приказом и Номер обезличен от Дата обезличена г. ему также был объявлен выговор и уменьшен размер премии по итогам работы за октябрь 2009 г. на 50% за нарушение дисциплины труда, в связи с тем, что Дата обезличена г. ему с проходной административного корпуса позвонила охранница ФИО7 и попросила пеший патруль подменить ее, когда на его пост Номер обезличен подошел пеший патруль ФИО8, он пошел подменить ФИО7 и заодно зайти в отдел кадров, отсутствовал не более 10 минут. Дата обезличена г. он заступил на рабочее место на пост Номер обезличен с 8 часов утра и до 17 час. 00 мин.. В 16 часов он обошел территорию поста, о чем сделал запись в книге учета и примерно в 16 час. 30 мин. пришел на пост Номер обезличен, где передал ключи охраннику ФИО6, который должен был сменить его и в 16 час. 50 мин пошел домой. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года он был уволен с Дата обезличена года за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей.
Считает данное увольнение незаконным, так как согласно п.35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, неисполнением работников без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
Кроме того, истец пояснил, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как было нарушено его право на труд, гарантированное Конституцией РФ в связи с чем просит взыскать в его пользу причиненный моральный вред в сумме 50 000 руб..
Представитель истца ФИО2 адвокат ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования, а также просила восстановить истцу ФИО2 срок для обжалования приказа Номер обезличен от Дата обезличена г., так как считает причину пропуска срока исковой давности уважительной.
Представитель ответчика ОАО «Кабельный завод «Кавказкабель» ФИО4 исковые требования ФИО2 не признал и пояснил, что дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением премии, наложенное на истца приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. является законным, так как со стороны ФИО2 действительно имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие чего он пропустил на территорию завода подростка. В данном случае имеет место халатное отношение истца к своим должностным обязанностям. Кроме того, после издания данного приказа, ФИО2 был под роспись с ним ознакомлен Дата обезличенаг., не обжаловал его в установленный законом срок, в связи с чем пропустил срок для обращения в суд с требованиями о его обжаловании. Причин уважительности пропуска данного срока истцом не представлено. Просит в данном требовании отказать в связи с пропуком срока давности обращения в суд.
Также считает законным приказ Номер обезличен от Дата обезличена г., так как со стороны истца имело место самовольное оставление рабочего места поста Номер обезличен без уважительной причины, то есть нарушение должностной инструкции и табеля поста.
Дата обезличена г. ФИО2 дежуривший на посту Номер обезличен за 35 минут до окончания рабочей смены, не передав пост и все материальные ценности сменяющемуся охраннику, самовольно покинул пост, в связи счем приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Считает, что исковые требования истца необоснованны и удовлетворению не подлежат.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, с учетом заключения помощника прокурора г.Прохладного Шетовой Л.А. приходит к следующим выводам.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО2 переведен на работу в ЗАО ... охранником службы безопасности.
Сторонами не отрицается, что охранники службы безопасности на ЗАО ... осуществляют дежурство на постах согласно графика составленному и утвержденному руководством, с которым охранники ознакамливались за месяц до дежурства.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО2 объявлен выговор с лишением премии по итогам работы за сентябрь месяц текущего года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
С указанным приказом ФИО2 был ознакомлен под роспись Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам установленных законом сроков, они могут быть восстановлены судом.
В данном случае истец просит восстановить ему пропущенный срок обращения в суд с требованиями об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, так как считает, что пропустил его по уважительной причине, в следствие того, что после издания приказа не обжаловал его, так как не хотел вступать в конфликт с руководством и из-за юридической неграмотности.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи) (П.5 Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен).
Истец ФИО2 обратился в суд с требованиями об отмене приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания от Дата обезличенаг. только Дата обезличенаг., согласно штемпелю на конверте. При этом просит признать причину пропуска им установленного законом срока для обращения в суд с данными требованиями уважительной. Однако, истцом не представлены уважительные причины пропуска срока обращения в суд с подобным требованием, а также обстоятельства, препятствующие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора. Кроме того в марте 2009 г. он обращался в прокуратуру г. Прохладного с заявлением о нарушении трудового законодательства руководством ЗАО ...
Таким образом, пропущенный истцом установленный законом срок для обращения в суд с требованиями об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлению не подлежит.
Так же не подлежат удовлетворению требования истца об отмене приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания Номер обезличен от Дата обезличенаг., так как истцом не представлено и в судебном заседании не добыто доказательств, свидетельствующих о допущенных нарушениях при издании данного приказа со стороны ответчика, а также отсутствия нарушений своих трудовых обязанностей со стороны истца.
Как установлено в судебном заседании, Дата обезличена г. ФИО2 заступил на пост Номер обезличен в 8-00 часов. В 9 часов 40 мин. ему позвонила охранница ФИО7 и спросила где пеший патруль ФИО8, чтобы подменить ее. Через 10 минут на пост Номер обезличен подошел пеший патруль ФИО8, которого ФИО2 попросил подменить его на несколько минут, после чего пошел и подменил ФИО7 и заодно сходил в отдел кадров.
Как следует из материалов служебной проверки ФИО2 дежуривший на посту Номер обезличен без разрешения руководства СБ, самовольно оставил пост пешему патрулю ФИО8 и пошел в отдел кадров.
Свидетель ФИО7 пояснила. что Дата обезличена г. дежурила на посту Номер обезличен, в 9 час. 50 мин. позвонила на пост Номер обезличен узнать, где пеший патруль ФИО8,что бы тот подменил ее, но там его не было. Через несколько минут пришел охранник ФИО2 и подменил ее. Начальник отделения СБ в этот день находился на рабочем месте.
Свидетель ФИО8 пояснил, что Дата обезличена г. пришел на пост Номер обезличен, где дежурил ФИО2, последний попросил подменить его, так как ему необходимо было сходить в отдел кадров и в туалет. В этот день старшего охранника по смене не было.
Согласно должностной инструкции охранника службы безопасности п. 12, охранник безотлучно находится на посту( рабочем месте), в установленной форме одежды.
Согласно табеля поста Номер обезличен п.п. 2 п. 9, охранник поста Номер обезличен постоянно находится в своем служебном помещении и может временно покинуть пост только с разрешения начальника отделения СБ.
Согласно п.п. 3.2, 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО ..., работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности соблюдать трудовую дисциплину; любое отсутствие работника, опоздание на работу, преждевременный уход с работы, кроме случаев непреодолимой силы допускается с предварительного согласия работодателя либо руководителя подразделения или его заместителя.
Что касается исковых требований в части признания незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. и восстановления истца на работе, суд также находит их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг., ФИО2. уволен 26.11. 2009г. по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Согласно указанного приказа, Дата обезличена г. охранник СБ ФИО2 самовольно покинул свое рабочее место за 35 минут до окончания смены, не передав пост и все материальные ценности сменяющим его охранником, чем грубо нарушил трудовую дисциплину.
Истцом ФИО2 не отрицается, что в этот день он ушел с поста Номер обезличен, где он должен был находится до 17 часов, за 35 минут до окончания рабочего дня. Прийдя на пост Номер обезличен он передал ключи вновь заступающему охраннику ФИО6 В 16 час. 50 мин. он вышел за территорию завода.
Свидетель ФИО9 пояснил, что Дата обезличена г. в 16 час. 25 мин. пришел на пост Номер обезличен, для проверки проведения инструктажа на развод. Там находился охранник ФИО2, который должен был находится на посту Номер обезличен. Заступающий на пост Номер обезличен ФИО6 принял пост Номер обезличен без охранника ФИО2.
Аналогичные показания дал свидетель ФИО10
Свидетель ФИО6 пояснил, что Дата обезличена г. после прохождения инструктажа в 16 час. 30 мин. на посту Номер обезличен встретил охранника ФИО2, который дежурил в дневную смену на посту Номер обезличен, последний передал ему ключи от цеха Номер обезличен. Дежурство принимал в остсутствие ФИО2.
Свидетель ФИО12 пояснил, что Дата обезличена г. осуществлял дежурство на постуНомер обезличен, который находится рядом с постом Номер обезличен, за 30 минут до окончания смены он и ФИО2 подошли на пост Номер обезличен, где передали ключи сменявшим их охранникам. Считает, что у руководства ЗАО ... к ФИО2 предвзятое отношение, в связи с тем, что он обращался в прокуратуру за защитой своих прав, слышал как заместительначальника службы безопасности завода ФИО9 в кабинете ФИО11 сказал: «ФИО2 у меня допрыгается».
Охранником СБ ФИО2 в данном случае была нарушена должностная инсрукция охранника службы безопасности п. 12 и п.п. 3.2; 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО ....
Согласно Пленума ВС РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен п.33 « О применении судами РФ трудового кодекса РФ», при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику ноавого дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Как было установлено судом, на момент издания приказа об увольнении от Дата обезличенаг., ФИО2 имел дисциплинарные взыскания, согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. и приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. которые на момент увольнения были не сняты и не погашены, и после которых он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины.
Анализируя все вышеизложенное обстоятельства, суд находит произведенное увольнение истца ФИО2по. п.5 ст.81 ТК РФ законным, с соблюдением всех необходимых условий, предусмотренных действующим законодательством.
Следовательно, не подлежат удовлетворению и исковые требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
ФИО2 отказать в восстановлении срока для обращения в суд с требованием об обжаловании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания, в связи с его пропуском по неуважительной причине.
В иске ФИО2 к ЗАО ... об отмене приказов Номер обезличен от Дата обезличена года Номер обезличен от Дата обезличена года, о восстановлении на работе в должности охранника службы безопасности ЗАО ... и взыскании морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд КБР через Прохладненский райсуд КБР в течение 10 суток со дня его вынесения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 15.03.2010 г.
Судья
Прохладненского райсуда КБР- Ю.П. Попович