Дело №2-51/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 января 2011 года г. Прохладный КБР
Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:
Председательствующего МарьяшС.А.,
при секретаре Похилюк А.Н.,
с участиемистца Бештоева З.А.,
представителя истца Бештоева З.А. - Каганович Д.А.,
представителя ответчика - МУП Ким В.Р., действующей на основании доверенности от 17.01.2011 года,
представителя ответчика - МУП Хамдохова Э.Х., действующей на основании доверенности от 17.01.2011 года,
рассмотрел в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бештоева З.А. к МУП о взыскании начисленной заработной платы, процентов за просрочку платежей, возмещении морального вреда, взыскании понесенных судебных расходов,
у с т а н о в и л :
Бештоев З.А. обратился в Прохладненский районный суд КБР с иском к МУП в котором просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную и невыплаченную ему заработную плату в размере 23 478 рублей 13 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 739 рублей 95 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также понесенные им судебные расходы в размере 1500 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что на основании трудового договора № от 02.06.2010 года, заключенного между директором МУП и Бештоевым З.А., последний был принят на работу на должность заместителя директора на постоянной основе на 0,5 ставки с тарифной ставкой 15 000 рублей. На основании приказа № от 01.07.2010 года с его согласия он был переведен на должность юриста с тарифной ставкой (окладом) 10 000 рублей. 25 августа 2010 года трудовой договор от 02.06.2010 года по заявлению истца был прекращен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ. За весь период работы у ответчика заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась, на день увольнения задолженность по заработной плате составила 23 478 рублей 13 копеек. В соответствии со ст.80 ТК РФ при его увольнении ему была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет по заработной плате не был произведен. Несмотря на неоднократные обращения в МУП, ответчик до настоящего времени заработную плату не выплатил и уклоняется от ее выплаты. Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с просрочкой выплаты начисленной заработной платы считает, что с ответчика в соответствии со ст.236 ТК РФ должны быть выплачены проценты, которые на 25 декабря 2010 года составляют 739 рублей 95 копеек. Кроме того невыплата заработной платы причинила истцу нравственные страдания, в связи с чем он просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, который он оценивает в 50000 рублей.
В судебном заседании истец Бештоев З.А. и его представитель Каганович Д.А. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что просят взыскать с ответчика проценты, связанные с просрочкой выплаты заработной платы, не на 25 декабря 2010 года, а на день рассмотрения дела.
Представители ответчика МУП Хамдохов Э.Х. и Ким В.Р. исковые требования Бештоева З.А. признали частично, а именно в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 23 478 рублей 13 копеек. В остальной части исковых требований просили отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частями 3 и 6 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм собственности), в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из материалов дела усматривается, что на основании Приказа директора МУП № от 02 июня 2010 года Бештоев З.А. был принят на работу в МУП на должность заместителя директора (л.д.11). 02 июня 2010 года между Бештоевым З.А. и директором МУП заключен трудовой договор № по условиям которого Бештоеву З.А. установлен оклад в 15 000 рублей.
Приказом директора МУП№ от 01.07.2010 года Бештоев З.А. в связи с выведением должности заместителя директора из штатного расписания переведен на должность юриста с окладом в 10 000 рублей (л.д.10).
25 августа 2010 года на основании Приказа № трудовой договор между МУП и Бештоевым З.А. был расторгнут по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.9).
Поскольку истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, соответственно заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты зарплаты регулируются нормами трудового законодательства.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчетному листку за август 2010 года задолженность МУП по заработной плате перед Бештовым З.А. составляет 23 478 рублей 13 копеек (л.д.8), в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 23 478 рублей 13 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
Поскольку заработная плата истцу своевременно не была выплачена, то его требования о взыскании с МУП процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению.
Согласно Указанию Центрального банка РФ от 31 мая 2010 года №2450-У ставка рефинансирования Банка России, как на день предъявления иска, так и на день вынесения решения составляет 7,75 % годовых.
На день рассмотрения дела со дня срока выплаты заработной платы прошло 148 дней.
В связи с вышеизложенным сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию с МУП в пользу истца составляет 249 рублей 35 копеек (23 478,13 : 360 дней х 148 дней х 7,75 % : 300), соответственно исковые требования истца о взыскании с ответчика процентов в размере 739 рублей 95 копеек подлежат частичному удовлетворению.
Трудовым законодательством предусмотрено право работника на получение возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя (ст.237 ТК РФ).
Поскольку работодателем истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с невыплатой ему заработной платы и несвоевременным расчетом при увольнении, то при этих обстоятельствах исковые требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд находит исковые требования Бештоева З.А. о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению на сумму 3 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением требований истца с МУП «Управление Бизнес-инкубатора» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1108 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением требований истца с МУП в пользу Бештоева З.А. подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 471 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковые требования Бештоева З.А. к МУП о взыскании начисленной заработной платы, процентов за просрочку платежей, возмещении морального вреда, взыскании понесенных судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с МУП в пользу Бештоева З.А. заработную плату в размере 23 478 рублей 13 коп..
Взыскать с МУП в пользу Бештоева З.А. проценты за просрочку платежей в размере 249 рублей 35 коп.
Взыскать с МУП в пользу Бештоева З.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с МУП в пользу Бештоева З.А. судебные расходы в размере 1 471 рублей.
Взыскать с МУП в доход государства государственную пошлину в размере 1 108 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд КБР в 10-дневный срок со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий С.А.Марьяш
Решение в окончательной форме принято 25 января 2011 года.