Дело № 2- 1842\10Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2010 года
Приволжский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Хакимовой Э.М.,
при секретаре Алтынбаевой Э.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайрутдинова Р.Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Хайрутдинов Р.Ш. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» (далее - ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление») о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что истец работал на ... ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» в должности ... с Дата обезличена по Дата обезличена. Поскольку заработная плата ему не выплачивалась, он обратился в суд. Хайрутдинов Р.Ш. просил взыскать с ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» невыплаченную заработную плату в размере ... рублей.
В судебное заседание истец - Хайрутдинов Р.Ш. не явился, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» Хабибуллина Ф.Г., действующая по доверенности, иск не признала, пояснила суду, что на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцом погашена полностью.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что Дата обезличена между Хайрутдиновым Р.Ш. и ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» был заключен трудовой договор сроком на Дата обезличена. Срок трудового договора был определен на Дата обезличена до окончания строительства ... Истцу была установлена почасовая работа с ... часов до ... часов, должностной оклад составил ... рублей в час.
Из материалов дела усматривается, что Хайрутдинову Р.Ш. в счет заработной платы было выплачено: Дата обезличена - ... рублей, Дата обезличена - ... рублей, Дата обезличена- ... рублей, а также ... рублей ... копеек, Дата обезличена - ... рубля ... копейки. Данные обстоятельства подтверждаются платежными ведомостями. Таким образом, ответчик истцу фактически выплатил ... рублей ... копейку (... рублей + ... рублей + ... рублей + ... рублей ... копеек +... рубля ... копейки = ... рублей ... копейка).
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом фактически погашена, суд приходит к выводу, что исковые требования Хайрутдинова Р.Ш. являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Хайрутдинова Р.Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения.
Судья: Э.М. Хакимова
Решение вступило в законную силу 30.07.2010 года.