Дело № 2-6093\10Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 августа 2010 года
Приволжский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Хакимовой Э.М.,
при секретаре Алтынбаевой Э.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белявской Ю.Н. к индивидуальному предпринимателю Шириеву М.Р. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Белявская Ю.Н. обратилась в суд с иском к ИП Шириеву М.Р. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истица работала в магазине ... у ИП Шириева М.Р. в должности ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Приказом от Дата обезличена года № Номер обезличен она была уволена по ст. Номер обезличен п. Номер обезличен ТК РФ. При увольнении истице не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за Дата обезличена года. Истица просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за Дата обезличена года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.
В судебном заседании истица Белявская Ю.Н. иск поддержала, уточнив требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за Дата обезличена года - ... рублей, за Дата обезличена года - ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
Представитель ответчика ИП Шириева М.Р. - Фатыхова Е.В., действующая по доверенности, иск признала частично в сумме невыплаченной заработной платы за Дата обезличена года - ... рублей, за Дата обезличена года - ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.
Заслушав пояснения истицы, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что Дата обезличена года между ИП Шириевым М.Р. и Белявской Ю.Н. был заключен трудовой договор на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года, истица была принята на должность ....
Факт работы истицы у ИП Шириева М.Р. подтверждается также трудовой книжкой, приказом о приеме работника на работу от Дата обезличена года, приказом от Дата обезличена года о прекращении трудового договора.
Как следует из справки без даты и номера, выданной ответчиком, зарплата Белявской Ю.Н. за Дата обезличена года составляет ... рублей, за Дата обезличена года - ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рублей.
В силу ч. 3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Исходя из изложенного, принимая признание иска ответчиком, что не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает необходимым взыскать с ИП Шириева М.Р. в пользу Белявской Ю.Н. невыплаченную заработную плату за Дата обезличена года - ... рублей, за Дата обезличена года - ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - ... рублей.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что действиями ИП Шириева М.Р. истице был причинен моральный вред в связи с невыплатой заработной платы, суд считает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.
Таким образом, суд считает, что с ИП Шириева М.Р. в пользу Белявской Ю.Н. следует взыскать в счет компенсации морального вреда ... рублей.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шириева М.Р. в пользу Белявской Ю.Н. невыплаченную заработную плату за Дата обезличена года - ... рублей, за Дата обезличена года - ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей, всего общую сумму ... рубль.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шириева М.Р. в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ... рубля ... копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Приволжский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Э.М. Хакимова
Решение вступило в законную силу 01.09.2010 года.