<данные изъяты> Дело № 2-4844/10З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 октября 2010 года
Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Вильданова Р.А.,
с участием адвоката Павлова М.В.,
при секретаре Хайруллиной Г.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукоянова А.Н. к индивидуальному предпринимателю Пурелиани Н.В. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Лукоянов А.Н. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Пурелиани о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ИП Пурелиани Н.В. на должность автослесаря - водителя. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в порядке перевода в ООО «КБ-Сталь», о чем он не знал и ответчик его об этом в известность не ставил. В ООО «КБ-Сталь» он проработал до декабря <данные изъяты> При увольнении ответчиком ему Пурелиани Н.В. ему не была выплачена заработная плата в размере 85 000 рублей.
Поэтому просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 85 000 рублей и в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства Лукоянов А.Н. и его представитель заявленные требования поддержали.
Ответчик - ИП Пурелиани Н.В. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Суд, выслушав истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Положения статей 59 и 60 ГПК РФ регламентируют относимость и допустимость доказательств в гражданском судопроизводстве.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со статьей 72.1. Трудового Кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ИП Пурелиани Н.В. на должность автослесарь - водитель ( л.д. 4-6)
Пунктом 17 трудового договора истцу установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 13 800 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Пурелиани Н.В. в пользу Лукоянова А.Н. задолженность по заработной плате в размере 75 680 рублей и счет компенсации морального вреда 2 500 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Приволжского
районного суда г. Казани РТ Р.А. Вильданов