Дело № 2-4814/10З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2010 года
Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Вильданова Р.А.,
при секретаре Хайруллиной Г.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысых В.Л. к ООО «СК «Декор» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Лысых В.Л. обратился в суд с иском к ООО «СК «Декор» о взыскании заработной платы.
В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СК «Декор» на должность заместителя главного инженера, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за апрель, май, июнь, июль 2010 г. которая составляет 46 268 рублей. Ввиду невыплаты заработной платы были нарушены его трудовые права, кроме того, администрация ООО «СК «Декор» отказывается возместить долг по заработной плате.
Поэтому просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 46 268 рублей.
В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержал.
Ответчик - представитель ООО «СК «Декор» на судебное заседание не явился.
Третье лицо - представитель Государственной инспекции труда - не явился, предоставлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено, что Лысых В.Л. работал в ООО «СК «Декор» с ДД.ММ.ГГГГ и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 3 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере 15 000 рублей. Расчеты представленные истцом судом проверены.
Поскольку в настоящее время задолженность ООО «СК «Декор» перед истцом по заработной плате не выплачена, суд считает, что требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковое удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Декор» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 46 268 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Приволжского
районного суда г. Казани РТ Р.А. Вильданов