Номер обезличен Дело № -2-1360\10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 июля 2010 года
Приволжский районный суд г. Казани РТ в составе:
председательствующего судьи Малковой Я.В.,
при секретаре Власовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Петрова А.С. к ООО «ЗЖБИ Интехстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, в обосновании указав, что он работал начальником производства на заводе ООО «ЗЖБИ Интехстрой» с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Ответчик заставлял его работать за пределами рабочего времени. Продолжительность рабочего дня в августе и сентябре 2009 года составляла 11 часов в сутки, в октябре 2009 года 10 часов в сутки. Работа производилась без письменного распоряжения, а в выходные дни без письменного его согласия. Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни не производилась. Истец указывает, что заработную плату в августе, сентябре, октябре 2009 года получал в размере 25000 рублей. По словам истца, в ноябре 2009 года у него был конфликт с ответчиком, после чего ответчик выпустил приказ о его наказании за ноябрь и уменьшил заработную плату за октябрь на 15 000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «ЗЖБИ Интехстрой» сумму в размере 61966,56 руб., из которых 23816,56 руб. - заработная плата за сверхурочную работу в августе-октябре, 13050 руб. - заработная плата за октябрь месяц, 25 000 руб.- компенсацию морального вреда, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 100 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.
Поскольку истец согласен на вынесение по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Из трудовой книжки Петрова А.С. усматривается, что он принят на работу в ООО «ЗЖБИ Интехстрой» начальником производства с Дата обезличенаг. Приказом от Дата обезличенаг. переведен на должность исполнительного директора. Дата обезличенаг. истец уволен по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ.
Согласно трудового договора от Дата обезличенаг., заключенного ответчиком с Петровым А.С., последнему установлен рабочий день с 8.00 до 17.00 часов. При этом в п.3.2 трудового договора указывается о том, что рабочий день является ненормированным.
Пунктом 3.4. трудового договора предусмотрено, что работа за пределами установленного договором рабочего времени может производиться как по инициативе работника (в соответствии со ст. 98 ТК РФ) или по инициативе предприятия (в соответствии со ст. 99 ТК РФ).
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст.97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно содержанию Постановления Народного комиссариата труда СССР от Дата обезличена г. Номер обезличен106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» ненормированный рабочий день в учреждениях, предприятиях и хозяйствах может применяться:а) для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;
б) для лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструктора, агенты и пр.);
в) для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;
г) для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
Списки профессий, должностей и работ, по которым допускается применение ненормированного рабочего дня, разрабатываются соответствующими профсоюзом и хозорганом и включаются в коллективный договор (ст.1).
В трудовых договорах или в коллективных договорах или в правилах внутреннего распорядка должны быть перечислены все основные обязанности, составляющие объем работы лиц, отнесенных к ненормированному рабочему дню в порядке ст. 2 (ст.4)
В случае выполнения работ, не связанных с обязанностями работника, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка, эти работы оплачиваются по соглашению, как выполнение особых заданий.
Упомянутые в ст.ст. 1 - 3 работники на общих основаниях освобождаются от работ в дни еженедельного отдыха, праздничные дни и особые дни отдыха, за исключением случаев, особо оговоренных в трудовых или коллективных договорах или в правилах внутреннего распорядка. При отсутствии такой оговорки, работы, производимые в отдельных случаях в указанные выше дни, должны быть компенсированы на общих основаниях (ст.5).
Данное постановление в настоящее время является единственным нормативным актом, разъясняющим какие особенности режима работы должны учитываться при установлении работнику ненормированного рабочего времени.
Согласно ч.1 ст.423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от Дата обезличена года N Номер обезличен "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Противоречий между Трудовым кодексом РФ и Постановлением Народного комиссариата труда СССР от Дата обезличена г. Номер обезличен106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» не имеется. Это постановление не отменно. Других документов в Российской Федерации и бывшем СССР, регламентирующих работу в режиме ненормированного рабочего дня, не принималось.
Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст.119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.
Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, из вышеприведенных правовых норм следует, что работа в режиме ненормированного рабочего дня по своим признакам существенно отличается от сверхурочной работы по нормативно-правовому регулированию, характеру, длительности выполняемых работ, характером (видом) возмещения за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Поскольку работа в режиме ненормированного рабочего времени носит эпизодический (кратковременных характер), то возмещение затраченного труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работнику производится в соответствии со ст.119 ТК РФ, путем предоставления дополнительных дней отпуска (не менее трех). При этом предоставление времени отдыха должно быть эквивалентно времени затраченного работником в режиме ненормированного рабочего времени.
Таким образом, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего в режиме ненормированного рабочего дня должна компенсироваться работодателем через предоставление работнику дней дополнительного отпуска, а не повышенной оплатой в порядке, установленном ст.152 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, ответчиком не представлены документы, подтверждающие: определение для истца основных обязанностей, составляющих объем работы лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, ознакомление истца под роспись (ст.22 ТК РФ) с этими нормативными документами, не определены адекватные компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня в виде дополнительных дней отпуска.
Кроме того, суд учитывает и то обстоятельство, что работодатель в трудовом договоре принял на себя обязательство производить работу за пределами установленного договором рабочего времени в соответствии со ст. 99 ТК РФ, то есть как сверхурочную работу.
Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству у ответчика были затребованы табели учета рабочего времени истца за 2009 год. Данные документы ответчиком не предоставлены.
Как усматривается из акта проверки соблюдения трудового законодательства от Дата обезличенаг. государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в РТ проведена документарная проверка в отношении ООО «ЗЖБИ ИнтехСтрой» по месту нахождения юридического лица.
Согласно представленных ответчиком государственному инспектору труда документов в августе 2009 года Петровым А.С. отработано 25 рабочих дней (250 часов), в сентябре 2009г. - 25 рабочих дней (250 часов), в октябре 2009 г. - 26 рабочих дней (217 часов).
Поскольку ответчиком иных доказательств количества отработанного истцом рабочего времени не предоставлено, то суд считает возможным положить в основу вынесенного решения указанные данные, содержащиеся в акте проверки от Дата обезличенаг.
В то же время, по производственному календарю 2009 года количество рабочих дней в августе 2009 года - 21 рабочий день (168 часов), в сентябре 2009 года - 22 рабочих дня ( 176 часов), в октябре 2009 года - 22 рабочих дня ( 176 часов).
Поскольку ответчик не определил для истца условия и характер работы в режиме ненормированного рабочего дня, не определил компенсацию за такую работу в дополнительных днях отдыха, т.е. нарушил требования трудового законодательства при установлении ненормированного рабочего дня, не оплатил работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, то суд, проверив расчеты истца, считает исковые требования Петрова А.С. о взыскании 23816,56 рублей за сверхурочную работу за период работы с августа по октябрь 2009 года подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, вознаграждение за труд (выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором) согласно данному в данной статье определению состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей.
Как видно из трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлены условия оплаты труда согласно штатного расписания и тарифной сетки.
Из штатного расписания ООО «ЗЖБИ ИнтехСтрой» на 2009 год усматривается, что должностной оклад начальника производства и исполнительного директора был установлен в размере 10 000 рублей.
Приказом директора ООО «ЗЖБИ ИнтехСтрой» Номер обезличен от Дата обезличенаг. утверждено положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников.
Согласно пункта 4.1. данного положения премии устанавливаются распоряжением директора, размер премии конкретного сотрудника определяется руководителем подразделения.
Из ведомостей начисления заработной платы сотрудникам ООО «ЗЖБИ ИнтехСтрой» с августа 2009г. по ноябрь 2009 года усматривается, что не всем сотрудникам данной организации выплачивались премии по итогам работы за месяц.
Так, Петрову А.С., как и ряду других сотрудников за октябрь 2009 года премия работодателем не выплачивалась.
По мнению суда, премия в силу действующего трудового законодательства, представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит стимулирующий характер. Система премирования вводится для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда.
На основании изложенного, суд считает, что действие ответчика по не начислению премии - выплаты стимулирующего характера, не может нарушать права истца, установленные трудовым законодательством. Факты удержания из заработной платы истца либо уменьшения заработной платы своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли. Поэтому суд считает требования истца о взыскании премии за октябрь 2009 г. в размере 15000 рублей подлежащими отклонению.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, которое возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 Постановления от Дата обезличена Номер обезличен «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, сам факт отсутствия оплаты сверхурочной работы, является причинением истцу, как работнику, морального вреда.
Суд, учитывая степень вины работодателя в причинении работнику нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании морального вреда в размере 3 000 рублей.
При таких данных, суд, рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу Петрова А.С. задолженности оплате за сверхурочную работу в размере 23 816 руб. 56 коп, а также компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей и 100 рублей в счет оплаты расходов по оплате гос.пошлины.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1014 руб. 50 коп.
Руководствуясь ст.ст.103, 233-238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЗЖБИ Интехстрой» в пользу Петрова А.С. оплату за сверхурочную работу в размере 23 816 руб. 56 коп., 3000 руб. в счет компенсации морального вреда и 100 руб. в возврат госпошлины.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ЗЖБИ Интехстрой» государственную пошлину в гос.доход в размере 1014 руб. 50 коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд РТ через данный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Судья Приволжского районного суда
г. Казани РТ Я.В. Малкова