дело № 2-3832/10Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2010 года
Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи: Вильданова Р.А.,
с участием адвоката Сафиной Э.Н.,
при секретаре Фархадовой М.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ай-Бар» к Акбарову А.И. о взыскании задолженности,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование иска указано, что Дата обезличена г. Акбаров И.И. был принят на работу в ООО «АЙ-БАР» на должность бармена. С ответчиком был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. и был заключен ученический договор Номер обезличен, в соответствии с которым истец обеспечил ему обучение по специальности «бармен» в период с 18 по Дата обезличена г. в Бизнес академии «МБА СИТИ» в г. Москва с отрывом от производства. Стоимость семинара составила 15 000 рублей, стоимость проезда 2210 рублей 50 копеек, командировочные 2 000 рублей, на проживание в гостинице было выдано 7 500 рублей, всего на общую сумму 26 710 рублей 50 копеек. В соответствии с подписанным Акбаровым И.И. ученическим договором, последний принял на себя обязательство пройти учебу за счет работодателя и проработать у последнего не менее 12 месяцев. Так же в договоре оговаривался тот факт, что в случае, если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору, то возмещает все расходы, понесенные работодателем в связи с его ученичеством.
Акбаров И.И. приступил к работе с Дата обезличена г. Однако уже Дата обезличена г. он пришел на работу с опозданием на полчаса, вел себя неадекватно, от него шел сильный запах алкоголя. От предложения пройти медицинское освидетельствование он отказался в грубой форме, также отказался дать объяснения по поводу своего опоздания. На просьбу администратора, а затем и финансового директора объяснить свое поведение Акбаров И.И. написал объяснительную, из которой ничего не ясно, а устно пояснил, что «ему очень надо идти на другую работу, где его ждут». После чего Акбаров И.И. самовольно покинул рабочее место и до конца рабочего дня (с 11.00 ч. до 18.00 ч.) ответчика на работе не было.
Более того, больше на работу ответчик не приходил.
Руководством ООО «АЙ-БАР» было принято решение уволить бармена Акбарова И.И. за прогул в соответствии с пп. а п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ и пп. 3 п. 3 ч. 9.1 Правил Внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «АЙ-БАР» Халиуллиной Г.Р. Дата обезличена г.
Дата обезличена г. был подписан приказ об увольнении Акбарова И.И. Ознакомить последнего и вручить приказ лично не представлялось возможным, поскольку на работу с Дата обезличена г. и по настоящий момент ответчик не выходил.
Приказ об увольнении был выслан ответчику по почте Дата обезличена г. вместе с приглашением явиться за трудовой книжкой. Также ответчику было выслано и уведомление о том, что в соответствии с ученическим договором Номер обезличен от Дата обезличена г. он должен возместить расходы, связанные с ученичеством в размере 25 721 рубль 50 копеек, был предложен график погашения задолженности и назначена встреча для переговоров для мирного урегулирования сложившейся ситуации. Однако все письма и уведомления были проигнорированы и оставлены без ответа.
Приказом директора ООО «АЙ-БАР» заработная плата Акбарова И.И. в сумме 989 рублей была удержана и направлена на погашение задолженности перед ООО «АЙ-БАР», о чем Акбарова И.И. поставили в известность уведомлением.
Поэтому просит взыскать с Акбарова И.И. сумму в размере 25721 рубль 50 копеек, расходы за оказанные юридических услуг по подготовке к процессу в размере 5 000 рублей, сумму оплаченной государственной пошлины размере 971 рублей 65 копеек. Всего 31 693 рубля 15 копеек.
Представитель истца в ходе судебного разбирательства заявленные требования поддержала.
Ответчик в суд не явился, его место жительство суду не известно, по последнему известному месту жительства он не проживает, о чем свидетельствует почтовое уведомление. Судом в порядке статьи 50 ГПК РФ ответчику назначен адвокат для представления интересов.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Положения статей 59 и 60 ГПК РФ регламентируют относимость и допустимость доказательств в гражданском судопроизводстве.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со статьей 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что Дата обезличена г. Акбаров И.И. был принят на работу в ООО «АЙ-БАР» на должность бармена. С ответчиком был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д. 5) и был заключен ученический договор Номер обезличен, в соответствии с которым истец обеспечил ему обучение по специальности «бармен» в период с 18 по Дата обезличена г. в Бизнес академии «МБА СИТИ» в г. Москва с отрывом от производства л.д. 6, 22-23). Стоимость семинара составила 15 000 рублей л.д. 13), стоимость проезда 2210 рублей 50 копеек л.д. 14), командировочные 2 000 рублей, на проживание в гостинице было выдано 7 500 рублей, всего на общую сумму 26 710 рублей 50 копеек. В соответствии с подписанным Акбаровым И.И. ученическим договором он ( ответчик) принял на себя обязательство пройти учебу за счет работодателя и проработать у последнего не менее 12 месяцев. Так же в договоре оговаривался тот факт, что в случае, если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору, то возмещает все расходы, понесенные работодателем в связи с его ученичеством.
Как следует из материалов дела, с Дата обезличена г. ответчик на работу не выходил.
Руководством ООО «АЙ-БАР» было принято решение уволить ответчика за прогул.
Из материалов дела следует, что Дата обезличена г. был подписан приказ об увольнении Акбарова И.И. Ознакомить последнего и вручить приказ лично не представлялось возможным, поскольку на работу с Дата обезличена г. и по настоящий момент ответчик не выходил л.д. 15).
Приказ об увольнении был выслан ответчику по почте Дата обезличена г. вместе с приглашением явиться за трудовой книжкой. Также ответчику было выслано и уведомление о том, что в соответствии с ученическим договором Номер обезличен от Дата обезличена г. он должен возместить расходы, связанные с ученичеством в размере 25 721 рубль 50 копеек. Однако все письма и уведомления были проигнорированы и оставлены без ответа л.д. 15).
Приказом директора ООО «АЙ-БАР» заработная плата Акбарова И.И. в сумме 989 рублей была удержана и направлена на погашение задолженности перед ООО «АЙ-БАР», о чем Акбарова И.И. поставили в известность уведомлением л.д. 21).
Расчеты, представленные истцом, судом проверены. Взысканию с ответчика подлежит 25 721 рубль 50 копеек, а также расходы на представителя в размере 5000 рублей, и в возврат госпошлина в размере 971 рубль 65 копеек.
С учетом установленных обстоятельств дела и рассмотрев дело по представленным доказательствам, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Акбарова И.И. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ай-Бар» 30 721 рубль 50 копеек, а также в возврат госпошлины 971 рубль 65 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Приволжский районный суд г. Казани в течение 10 дней.
Судья Приволжского
районного суда г. Казани РТ Р.А. Вильданов