Дело № 2-5646\10ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 ноября 2010 года
Приволжский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Хакимовой Э.М.,
при секретаре Алтынбаевой Э.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пчелиной Н.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Декор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Пчелина Н.Р. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Декор» (далее по тексту - ООО «СК «Декор») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что она работает в ООО «Декор» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, всего <данные изъяты> рублей. Истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истица Пчелина Н.Р. иск поддержала, уточнив требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика ООО «СК «Декор», будучи извещен, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.
С согласия истицы суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истицы, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела, ООО «СК «Декор» (ИНН №) является юридическим лицом, расположено по адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Пчелиной Н.Р. и ООО «СК «Декор» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, истица была принята на должность <данные изъяты>.
Факт работы истицы в ООО «СК «Декор» подтверждается также копией трудовой книжки.
Как следует из предоставленного истицей расчета невыплаченной заработной платы, задолженность ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. Предоставленный расчет суд находит верным.
Исходя из изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «СК «Декор» в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что действиями ООО «СК «Декор» истице был причинен моральный вред в связи с невыплатой заработной платы, суд считает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.
Таким образом, суд считает, что с ООО «СК «Декор» в пользу Пчелиной Н.Р. следует взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Декор» в пользу Пчелиной Н.Р. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, всего общую сумму <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Декор» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный суд РТ через Приволжский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Э.М. Хакимова
Решение вступило в законную силу 10.12.2010 года.