Дело № 2-6300/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 декабря 2010 года
Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Вильданова Р.А.,
при секретаре Хайруллиной Г.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Китайкина Р.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Континент» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и денежной компенсации за невыплату причитающихся сумм,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование заявленных требований Китайкин Р.М. указал, что работал в ООО «Континент» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового агента. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности. После увольнения работодатель в установленном законом порядке не выдал ему трудовую книжку. Трудовую книжку он получил только спустя 5 месяцев по почте.
Поэтому просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 32 000 рублей за время задержки выдачи трудовой книжки, а также дополнительную денежную компенсацию в размере 18 000 рублей.
В ходе судебного заседания Китайкин Р.М. исковые требования поддержал.
Ответчик представитель - ООО «Континент» с иском не согласился, представив письменные возражения.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд исходит из нижеследующего.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Положения статей 59 и 60 ГПК РФ регламентируют относимость и допустимость доказательств в гражданском судопроизводстве.
В соответствии со статьей 84.1. ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно пункту 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что Китайкин Р.М. в соответствии с Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. При этом Китайкиным Р.М. ДД.ММ.ГГГГ собственноручно написано заявление, согласно которому он просит выслать трудовую книжку по адресу: 420036, <адрес>. Ответчиком в день увольнения истца (в последний рабочий день) было получено заявление - согласие на отправление трудовой книжки по почте и в этот же день Ответчиком была выслана ценным письмом с описью вложения трудовая книжка по указанному в заявлении адресу, в доказательство чего имеется квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ФГУП «Почта России», и опись вложения от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с пунктами 2.4 и 2.13 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Континент» трудовые книжки хранятся в отделе кадров компании в г. Н. Новгород и высылаются работникам обособленных подразделений в день увольнения по их заявлению, о чем Истец при приеме на работу был ознакомлен под роспись.
Как следует из материалов дела, о том, что трудовая книжка Китайкиным Р.М. не получена, истец сообщил ответчику только в августе 2010 года по телефону. Ответчиком были приняты меры по розыску письма, в результате которых стало известно, что письмо хранится на главпочтамте г. Нижний Новгород. Трудовая книжка истца была отправлена ответчиком истцу повторно ДД.ММ.ГГГГ
Китайкин Р.М. настаивает на возмещении ему недополученного заработка (дополнительную денежную компенсацию) в связи с тем, что был незаконно лишен возможности трудиться. Однако данное требование не основано на законе, поскольку со стороны ответчика не было нарушений действующего законодательства РФ, лишающего истца возможности трудиться.
Отсутствие трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства, поскольку согласно статьи 65 ТК РФ: «В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку».
При таких обстоятельствах, когда материалами дела установлено отсутствие вины ответчика задержке выдачи трудовой книжки и в нарушении иных трудовых прав Китайкина Р.М., суд считает исковые требования подлежащим оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск Китайкина Р.М. к ООО «Континент» о взыскании заработной платы и дополнительной денежной компенсации оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Приволжский районный данный суд г. Казани в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Судья Приволжского
районного суда г. Казани РТ Р.А. Вильданов