Дело № 2-6564/10ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 декабря 2010 года
Приволжский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Миннегалиевой Р.М.,
при секретаре Абдрахмановой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галеевой Э.И. к ООО «ДимАрт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Галеева Э.И. обратилась в суд с иском к ООО «ДимАрт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и морального вреда, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ДимАрт» на должность <данные изъяты>, в последующем переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Однако ответчик не произвел в день увольнения расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Заработная плата истицы составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей. В связи с изложенным, истица просит взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: по заработной плате - <данные изъяты> рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рубля, а также проценты за задержку выплат данных сумм в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истица не явилась, ее представитель требования поддержала.
Ответчик - представитель ООО «ДимАрт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по юридическому адресу: <адрес>.
Поскольку ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела в суде, однако в назначенное время не явился, ходатайств об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил, то суд с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Материалами дела установлено, что Галеева Э.И. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ДимАрт» в должности <данные изъяты>.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, должностной оклад истицы составлял <данные изъяты> рублей.
Установлено, что истице ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, а также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля.
Учитывая изложенное выше, суд считает требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля законными и подлежащими удовлетворению.
Поскольку до настоящего времени выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчицей истице не произведена, то суд в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за задержку выплаты указанных выше денежных сумм и требования в данной части подлежат удовлетворению частично, в сумме <данные изъяты> рубля.
Размер процентов за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом невыплаченных сумм, и действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ - 7,75 %, составляет <данные изъяты> рубля (расчет: <данные изъяты>; <данные изъяты>
Суд считает, что действиями ответчика по задержке в выплате истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск причинен моральный вред, в связи с чем, требования истца в данной части являются законными, и с учетом суммы задолженности, степени физических и нравственных страданий истца, подлежат удовлетворению частично, в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит госпошлина, от уплаты которой истица освобождена в силу закона, в размере <данные изъяты> рублей.
При изложенных обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению частично.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДимАрт» в пользу Галеевой Э.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «ДимАрт» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10-ти дней через Приволжский районный суд г. Казани.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья Приволжского
Районного суда г. Казани Миннегалиева Р.М.