Дело № 2-6238/10ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 декабря 2010 года
Приволжский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Миннегалиевой Р.М.,
при секретаре Абдрахмановой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ягфарова Р.Х. к ООО «СК «Декор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Ягфаров Р.Х. обратился в суд с иском к ООО «СК «Декор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что он работает <данные изъяты> в ООО «СК «Декор» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ему не были произведены выплаты по заработной плате: за июнь 2010 года - <данные изъяты> рублей, за июль 2010 года - <данные изъяты> рублей, за август 2010 года - <данные изъяты> рублей, что подтверждается ведомостями. В связи с тем, что трудовая книжка ему не выдана, он не имеет возможности устроиться на другую работу. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец требования поддержал.
Ответчик - представитель ООО «СК «Декор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причины неявки суду неизвестны.
Поскольку ответчик о времени судебного заседания извещен, однако в судебное заседание не явился, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ягфаровым Р.Х. и ООО «СК «Декор» заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность водителя автобетоносмесителя.
Согласно платежным ведомостям задолженность ООО «СК «Декор» по заработной плате истца за июнь 2010 года составляет <данные изъяты> рублей, за июль 2010 года - <данные изъяты> рублей, за август 2010 года - <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты> рублей.
Учитывая изложенное выше, суд считает, что требования Ягфарова Р.Х. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей являются законными и подлежат удовлетворению.
Суд считает, что действиями ответчика по задержке в выплате истцу заработной платы причинен моральный вред, в связи с чем, требования истца в данной части являются законными, и с учетом суммы задолженности, степени физических и нравственных страданий истца, подлежат удовлетворению частично, в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере <данные изъяты> рублей.
При изложенных обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению частично.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковое заявление Ягфарова Р.Х. к ООО «СК «Декор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК «Декор» в пользу Ягфарова Р.Х. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «СК «Декор» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10-ти дней через Приволжский районный суд г. Казани.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья Приволжского
Районного суда г. Казани Р.М. Миннегалиева