Дело № 2-5776/10ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 декабря 2010 года
Приволжский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Миннегалиевой Р.М.,
при секретаре Абдрахмановой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алимпиева В.И. к ООО «СК «Декор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Алимпиев В.И. обратился в суд с иском к ООО «СК «Декор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что он работает <данные изъяты> в ООО «СК «Декор» с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время. Ему не были произведены выплаты по заработной плате за июнь, июль, август и сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается ведомостями. В связи с тем, что трудовая книжка ему не выдана, он не имеет возможности устроиться на другую работу. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней 2009 года в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик - представитель ООО «СК «Декор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причины неявки суду неизвестны.
Поскольку ответчик о времени судебного заседания извещен, однако в судебное заседание не явился, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №992, 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
4. … Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих размерах: … для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;…
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Алимпиевым В.И. и ООО «СК «Декор» заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность <данные изъяты>.
Согласно платежным ведомостям задолженность ООО «СК «Декор» по заработной плате истца за июнь 2010 года составляет <данные изъяты> рублей, за июль 2010 года - <данные изъяты> рублей, за август 2010 года - <данные изъяты> рублей. Всего - <данные изъяты> рублей.
Поскольку задолженность по заработной плате ООО «СК «Декор» перед Алимпиевым В.И. составляет <данные изъяты> рублей, то суд считает необходимым требование истца о взыскании с ООО «СК «Декор» данной суммы удовлетворить.
Принимая во внимание то, что истец в период работы у ответчика очередной отпуск за 2009 год использовал только в количестве 14 дней, вместо 28 дней, то при этом ни в период работы, ни при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена, то суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год является законным и подлежит удовлетворению.
Исходя из заработной платы истца в размере <данные изъяты> рублей, отработанных 12 месяцев, и количества отпускных дней - 14, среднедневной заработок истицы за данный период составляет <данные изъяты> рублей (расчет: <данные изъяты>), а компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).
Суд считает, что действиями ответчика по задержке в выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск причинен моральный вред, в связи с чем, требования истца в данной части являются законными, и с учетом суммы задолженности, степени физических и нравственных страданий истца, подлежат удовлетворению частично, в сумме <данные изъяты> рублей.
При изложенных обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению частично.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковое заявление Алимпиева В.И. к ООО «СК «Декор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК «Декор» в пользу Алимпиева В.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10-ти дней через Приволжский районный суд г. Казани.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья Приволжского
Районного суда г. Казани Р.М. Миннегалиева