подлинник Дело № 2-927/11Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2011 года
Приволжский районный суд г. Казани РТ в составе:
председательствующего судьи Малковой Я.В.,
при секретаре Власовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Валиахметовой Р.Р. к ООО «Амиант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Валимухаметова Р.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Амиант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что работала продавцом в магазине «Элит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ответчиком ей не выплачена заработная плата за декабрь 2010 г. в сумме 8000 руб., а также компенсация за отпуск в количестве 5 дней. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 дней и 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в размере 8 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 676 руб. и 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Ответчик - представитель ООО «Амиант» иск признал частично, а именно в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь в размере 6 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 676 руб.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истица работала продавцом-консультантом в ООО «Амиант» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истицы (л.д. 5).
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истице была установлена заработная плата в размере 6000 рублей в месяц. (л.д.6,7).
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, вознаграждение за труд (выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором) согласно данному в данной статье определению состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей.
Как видно из трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлены условия оплаты труда согласно штатного расписания (оклада). Пунктом 7.2. трудового договора предусмотрена возможность выплаты разовой премии работнику в зависимости от выполнения плана отдела.
Согласно штатного расписания ООО «Амиант», составленного ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оклад продавца-консультанта составляет 6000 руб.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Амиант» разовая премия начисляется каждому сотруднику в зависимости от выполнения плана личных продаж. План для продавцов-консультантов - 170 продаж в месяц.
Как пояснила истица, ей полагалась заработная плата за декабрь 2010 года, состоящая из оклада в сумме 6 000 руб., а также разовая премия за выполнение плана продаж отделом, размер которой устанавливается директором магазина.
Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела отрицал начисление истице премии за декабрь 2010 года.
По мнению суда, премия в силу действующего трудового законодательства, представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит стимулирующий характер. Система премирования вводится для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда.
На основании изложенного, суд считает, что действие ответчика по не начислению премии - выплаты стимулирующего характера, не может нарушать права истца, установленные трудовым законодательством. Факты удержания из заработной платы истца либо уменьшения заработной платы в ходе рассмотрения дела не установлены. Поэтому суд считает требования истца о взыскании премии за декабрь 2010 г. в размере 2000 рублей подлежащими отклонению.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2010 года в размере 6 000 руб.
Кроме того, с ООО «Амиант» в пользу Валимухаметовой Р.Р. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 676 руб.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, которое возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, сам факт задержки заработной платы причитающейся истице, является причинением ей, как работнику морального вреда.
Суд, учитывая степень вины работодателя в причинении работнику нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании морального вреда в размере 2 000 рублей.
При таких данных, суд, рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, а также принимая частичное признание ответчиком иска, считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу Валимухаметовой Р.Р. задолженности по заработной плате в размере 6000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 676 руб. и 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.
Руководствуясь ст.ст.56,103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Амиант» в пользу Валиахметовой Р.Р. заработную плату в размере 6000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 676 руб. и 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Амиант» государственную пошлину в гос.доход в размере 600 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд РТ через данный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья Приволжского
районного суда <адрес> РТ Малкова Я.В.