дело № 2-342\11
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
21 февраля 2011 года
Приволжский районный суд гор. Казани РТ в составе: председательствующего судьи Руповой Г.В.,
при секретаре Фатыховой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гиниятуллина Р.З. к ООО «Компания «Премьер» о взыскании заработной платы, материального и морального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения работника возможности трудиться,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей - неполученного заработка в связи с лишением его возможности трудоустроиться, компенсации морального вреда, выдачи трудовой книжки и других документов, связанных с работой.
В обоснование иска указано, что в октябре 2009 года он был принят на работу в ООО «Компания «Премьер» на должность юрисконсульта. Согласно заключенному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В его обязанности входило полное правовое обеспечение ответчика.
ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию с предупреждением работодателя за две недели о предстоящем увольнении. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ он попросил бухгалтерию ответчика произвести с ним окончательный расчет, выдать трудовую книжку, а также другие необходимые ему документы, связанные с работой (справка с места работы, НДФЛ -2 и т.п.), однако ему в этом было необоснованно отказано со ссылкой на указание директора. Попытка разрешения данного вопроса с директором также не привела к положительному эффекту, т.к. он намеренно уклонялся от встречи с ним и игнорировал все его попытки встретиться с ним или связаться по мобильному телефону. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ответчика уведомление с требованием в трехдневный срок произвести окончательный расчет по заработной плате, в том числе за октябрь месяц и выдать необходимые документы, включая трудовую книжку, но ответа со стороны ответчика не получил.
В связи с невыдачей работодателем трудовой книжки, справки НДФЛ-2 был лишен возможности трудоустроиться на другую работу или встать на биржу труда.
В ходе судебного разбирательства истец, уточнив свои требования, просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ год и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика с иском не согласен.
Суд, выслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В ст. 56 ТК РФ указано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом установлено, что Гиниятуллин Р.З. был принят в ООО «Компания «Премьер» на должность юрисконсульта ДД.ММ.ГГГГ (приказ за №).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Компания « Премьер» и Гиниятуллиным Р.З. местом работы работника является: <адрес>(п.1.2), работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме руководством (п.1.3),рабочая неделя 40-часовая, с 08.30.-17.30 (п.1.5), юрисконсульт подчиняется директору, заместителю директора (п.1.6), работодатель устанавливает работнику месячный должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей (п.2.1).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки……. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как следует из материалов дела Гиниятуллиным Р.З. ДД.ММ.ГГГГ подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5) и на основании поданного заявления приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).
Из представленного суду обходного листа, заполненного ДД.ММ.ГГГГ, усматривается отсутствие подписи директора ООО «Компания «Премьер» (л.д.27).
Судом установлено, что в день увольнения из-за отсутствия подписи директора ООО «Компания «Премьер» Гиниятуллину Р.З. бухгалтером Общества было отказано в выдачи трудовой книжки и причитающейся заработной платы, при этом заместителем директора было предложено дождаться приезда директора и получить все необходимые документы и денежные средства. Однако Гиниятуллин Р.З., не дождавшись приезда директора, покинул здания Общества и в последующем за трудовой книжкой и причитающейся заработной платой не обращался.
На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ Гиниятуллин Р.З. направил в адрес ООО «Компания «Премьер» заказное уведомление о выдачи ему в 3-дневный срок со дня получения уведомления: полного расчета по заработной плате, подлинника трудовой книжки, справки о заработной плате за последние 3 месяца, справку о периоде работы, справку НДФЛ-2, заверенную копию приказа об увольнении (л.д.6,7).
На что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено письмо о необходимости явки Гиниятуллина Р.З. в ООО «Компания «Премьер» для получения заработной платы в любое рабочее время (л.д.17,18).
Как установлено судом, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к ответчику.
В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства, проходившего ДД.ММ.ГГГГ, истцу ответчиком выплачена заработная плата за фактически отработанное время (11 рабочих дней) - <данные изъяты> рублей.
Согласно представленной суду табелю рабочего времени за октябрь 2010 года Гиниятуллин Р.З. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выходил на работу (л.д.44).
Доказательств, свидетельствующих о том, что истец находился в указанный период времени на рабочем месте либо выполнял другие функциональные обязанности за пределами организации, суду в силу ст. 56 ГПК РФ не представил, об истребовании таковых у третьих лиц не заявил.
Факт не выхода в вышеуказанный период времени Гиниятуллина Р.З. на рабочее место подтверждается показаниями свидетелей: ФИО2, ФИО3, ФИО4 (л.д.41-43, 61 оборот,62, 62 оборот).
Не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они согласуются с материалами дела.
При таких данных, суд приходит к выводу, что заработная плата за октябрь месяц Гиниятуллину Р.З. выплачена частично с учетом отработанных им 11 дней при 21 рабочем дне в октябре месяце в размере <данные изъяты> рублей (недоплата составляет <данные изъяты> рублей), а что касается требований истца в части доплаты оставшейся суммы в размере <данные изъяты> рублей, суд находит основания только в части недоплаты в сумме <данные изъяты> рублей за отработанные 11 рабочих дней (<данные изъяты> рублей: 21 рабочих дней в октябре месяце х 11 отработанных рабочих дней = <данные изъяты> рублей- <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.), поскольку Гиниятуллин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 раб. дней) отсутствовал на рабочем месте и кроме того, уволившись с ДД.ММ.ГГГГ, не доработал 4 рабочих дня.
Исковые требования истца в этой части судом рассмотрены в рамках его заявленных требований.
Что касается других требований истца в части возмещения работнику не полученного им заработка при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, суд приходит к следующему.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки....
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с неполучением трудовой книжки Гиниятуллиным Р.З., в его адрес заказной корреспонденцией без согласия истца была направлена трудовая книжка (л.д.15,16).
Указанная корреспонденция была возвращена почтовым отделением по истечении срока хранения, поскольку адресат за ней не явился (л.д.28,29,57).
В ходе судебного разбирательства, проходившего ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в зале суда были переданы: трудовая книжка, копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ за №, справка НДФЛ-2. (л.д. 22-24).
Согласно пунктам 1,2 и 3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Учитывая дату выдачи трудовой книжки ответчиком истцу, задержка по выдаче трудовой книжки составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 37 дней, при этом средний заработок в день составил - <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей х 37 дней = <данные изъяты> рубля.
Таким образом, в пользу Гиниятуллина Р.З. с ООО «Компания «Премьер» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> рубля.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из вышеуказанных обстоятельств усматривается факт неправомерных действий работодателя по невыдаче Гиниятуллину Р.З. трудовой книжки в срок, предусмотренный ст. 140 ТК РФ.
Судья, учитывая степень вины работодателя в причинении работнику нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, считает подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в госдоход подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст.103, 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гиниятуллина Р.З. к ООО «Компания «Премьер» о взыскании заработной платы, материального и морального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения работника возможности трудоустроиться удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Компания «Премьер» в пользу Гиниятуллина Р.З. <данные изъяты> рублей в счет возмещения материального вреда и <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Компания «Премьер» в бюджет государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Приволжский районный суд г. Казани РТ в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья Приволжского
районного суда гор. Казани Рупова Г.В.
Решение вступило в законную силу 04.03.2011 г.