дело № 2-1842/11ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2011 года
Приволжский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Мухитдинова Р.А.
при секретаре Шемякиной Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухаметшина Р.М. к ООО «Сталкер-компани» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
Мухаметшин Р.М. обратился в суд с иском к ООО «Сталкер-компани» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, в обоснование указав, что он работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по ст.77 ч.3 ТК РФ. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причины неявки суду неизвестны.
Поскольку ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил, то суд с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дел усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сталкер-компани», в лице генерального директора Колесникова С.В. заключил с Мухаметшиным Р.М. трудовой договор, согласно которому он принят на должность охранника с окладом <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ.
Материалами дела установлено, что Мухаметшин Р.М. работал в ООО «Сталкер-компани» и уволен ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. Это обстоятельство подтверждается представленным суду приказом.
Поскольку в настоящее время задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> ответчиком истцу не выплачена, суд считает, что требования Мухаметшина Р.М. о взыскании данной суммы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> являются законными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче данного иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При изложенных обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковое заявление Мухаметшина Р.М. к ООО «Сталкер-компани» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сталкер-компани» в пользу Мухаметшина Р.М. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Сталкер-компани» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10-ти дней через Приволжский районный суд г. Казани.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья Приволжского
районного суда г. Казани Мухитдинов Р.А.
Решение вступило в законную силу 13.05.2011 года.