дело №2-3601/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ город Казань 29 июля 2011 года Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Янсона А.С., при секретаре Абдрахмановой Л.Н., с участием истца Закирова Ф.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закирова Ф.З. к ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и денежной компенсации в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» на должность каменщика. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» по истечению срока трудового договора согласно пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила № рублей № копейки. Истец неоднократно обращался к ответчику с заявлением о выплате заработной платы, однако до настоящего времени заработная плата ответчиком не выплачена. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объёме. Представитель ответчика в судебное заседание по вызову суда не явился. О месте и времени рассмотрения гражданского дела ответчик извещён путём направления судебной повестки в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). С ходатайством об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела по существу в отсутствие своего представителя ответчик не обращался. Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку представителя ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражает. Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что Закиров Ф.З. был принят на работу в ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» на должность каменщика 03 июля 2006 года согласно приказу от 17 июля 2006 года № (л.д. 4). Как следует из искового заявления и трудовой книжки Закирова Ф.З., истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 5). Согласно пункту 10 трудового договора Закирову Ф.З. установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Как следует из справки, выданной ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за февраль 2010 года составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, за март 2010 года - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за апрель 2010 года - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за ноябрь 2010 года по выплате компенсации при увольнении - <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно разъяснениям, данным в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63 и от 28 сентября 2010 № 22), при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Установленная на день предъявления иска в соответствии с Указанием Банка России от 29 апреля 2011 № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования Банка России составляла 8,25процентов годовых. Учитывая, что у ответчика возникла задолженность перед истцом за задержку выплат заработной платы, то ответчик обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), а именно за февраль 2010 года по 01 июня 2011 года (450 дней) денежная компенсация составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек <данные изъяты>, за март 2010 год денежная компенсация составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за апрель 2010 год денежная компенсация составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за ноябрь 2010 год денежная компенсация составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление Закирова Ф.З. к ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» о взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить. Взыскать с ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» в пользу Закирова Ф.З. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с ООО «Строительная фирма «Специализированное ремонтно-строительное управление» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховый суд Республики Татарстан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления Судья Приволжского районного суда города Казани Республики Татарстан А.С. Янсон Решение вступило в законную силу 19 августа 2011 года.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ