Приволжский районный суд г. Казани РТ в составе: председательствующего судьи Руповой Г.В., при секретаре Фатыховой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Кировского района г. Казани, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ЗАО «Торговая компания «Эдельвейс» об устранении нарушений требований трудового законодательства, Прокурор Кировского района г. Казани, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с заявлением к ЗАО «Торговая компания «Эдельвейс» об устранении нарушений требований трудового законодательства, в обоснование иска указано, что Прокуратурой Кировского района г. Казани проведена проверка исполнения на территории Кировского района г. Казани законодательства об охране труда в части аттестации рабочих мест. Проведенной проверкой установлено, что ЗАО «Торговая компания «Эдельвейс» в нарушение требований трудового законодательства не провела аттестацию рабочих мест по условиям труда, что подтверждается актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ. На основании вышеизложенного, истец просит обязать ЗАО «Торговая компания «Эдельвейс» устранить нарушения требований трудового законодательства - провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Представитель истца - Дворянский И.Н., действующий по доверенности, в судебном заседании уточнив исковые требования, просит суд обязать ЗАО «Торговая компания «Эдельвейс» устранить нарушения требований трудового законодательства путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика - Кустова П.А., действующая по доверенности, в судебном заседании признала уточненные исковые требования. Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ч.ч.1, 2 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований… Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Судом установлено, что ЗАО «Торговая компания «Эдельвейс» является юридическим лицом, что подтверждается уставом (л.д. 3- 4), свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.7), выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12). Судом также установлено, что в ЗАО «Торговая компания «Эдельвейс» аттестации в магазинах за номерами № подлежат 38 рабочих мест (л.д.5). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ЗАО «Торговая компания «Эдельвейс» заключен договор, согласно которому ООО «<данные изъяты>» обязалось провести аттестацию указанных 38 рабочих мест по условиям труда (л.д.9). Из акта проверки законодательства по охране труда от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной прокуратурой Кировского района г. Казани следует, что в нарушение требований трудового законодательства в ЗАО «Торговая компания «Эдельвейс» аттестация рабочих мест по условиям труда отсутствует. Оценка условий труда рабочих мест в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и мероприятия по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда не проведены (л.д.13). Представитель ЗАО «Торговая компания «Эдельвейс» - Урбэн Д.Н., в своем объяснении, согласился с указанным актом, обязался провести аттестацию в ближайшее время (л.д.14). Также в ходе судебного разбирательства представителем ответчика суду была представлена копия другого договора за № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и ЗАО «ТК «Эдельвейс», о проведении аттестации 590 рабочих мест по условиям труда поэтапно до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-22). В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. При таких обстоятельствах, принимая признание иска представителем ответчика, что не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Кроме того, в силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Заявление удовлетворить. Обязать ЗАО «Торговая компания «Эдельвейс» устранить нарушения требований трудового законодательства путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ЗАО «Торговая компания «Эдельвейс» в бюджет государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Приволжский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Приволжского районного суда гор. Казани Г.В. Рупова Решение вступило в законную силу 14.09.2011 г.