ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 декабря 2010 года

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Малковой Я.В.,

при секретаре Власовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варенов С.И. к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Декор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Варенов С.И. обратился в суд с иском к ООО «СК «Декор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает водителем в ООО «СК «Декор» с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком истцу не выплачена заработная плата за июнь, июль, август и сентябрь 2010 <адрес> просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20357,72 руб. и 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда.      

    В настоящем судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель ООО «СК «Декор» на судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

Поскольку истец согласен на вынесение по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

         Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СК«Декор» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 7). Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере 7000 рублей в месяц. (л.д. 5).

Судом установлено, что истцу не выплачена заработная плата за июнь, июль, август 2010 года.

           Согласно справке о доходах Варенова С.И. за 2010 год, заработная плата истца в ООО «СК Декор» за июнь составила - 7000 руб., за июль - 7000 руб., за август - 7000 руб.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2010 г. составила 21 000 руб., с учетом вычета подоходного налога - 18 270 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск за проработанный период составляет 2087, 72 руб.

Ответчиком суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за заявленный период, не представлено.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, которое возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, сам факт задержки заработной платы является причинением ему, как работнику, морального вреда.

Суд, учитывая степень вины работодателя в причинении работнику нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании морального вреда в размере 5 000 рублей.

При таких данных, суд, рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу Варенова С.И. задолженности по заработной плате в размере 20357,72 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1010,73 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56,103, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Декор» в пользу Вареногв С.И. задолженность по заработной плате в размере 20357,72 рублей и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Декор» государственную пошлину в гос.доход в размере 1010,73 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Приволжского

районного суда <адрес> РТ                                                          Малкова Я.В.