ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 декабря 2010 года Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Малковой Я.В., при секретаре Власовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолиной Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Декор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Ермолина Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «СК «Декор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что работает уборщицей в ООО «СК «Декор» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ответчиком ей не выплачена заработная плата за июнь, июль, август 2010 г. в сумме 15087 руб. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 807 руб. и 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда. В судебном заседании истица исковые требования поддержала. Ответчик - представитель ООО «СК «Декор» на судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял. Поскольку истица согласна на вынесение по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства. Суд, выслушав истицу, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что истица работает уборщицей в ООО «СК«Декор» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой истицы (л.д. 6). Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истице была установлена заработная плата в размере 8000 рублей в месяц. (л.д. 7). Судом установлено, что истице не выплачена заработная плата в размере 15087 руб. за июнь, июль, август 2010 года. Согласно платежным ведомостям за июнь, июль, август месяцы 2010 года, заработная плата истицы в ООО «СК Декор» за июнь составила - 5000 руб., за июль - 5087 руб., за август - 5000 руб. Всего на сумму 15087 руб. Ответчиком суду доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы за заявленный период, не представлено. Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, которое возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, сам факт задержки заработной платы причитающейся истице, является причинением ей, как работнику морального вреда. Суд, учитывая степень вины работодателя в причинении работнику нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании морального вреда в размере 4 000 рублей. При таких данных, суд, рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу Ермолиной Н.Н. задолженности по заработной плате в размере 15 087 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 803,48 рублей. Руководствуясь ст.ст.56,103, 233-238 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Декор» в пользу Ермолиной Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 15087 рублей и 4000 руб. в счет компенсации морального вреда. В остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Декор» государственную пошлину в гос.доход в размере 803,48 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья подпись Копия верна: Судья Приволжского районного суда <адрес> РТ Малкова Я.В.