ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 декабря 2011 года Приволжский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Хакимовой Э.М., при секретаре Алтынбаевой Э.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бачуровой Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Трейд Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Бачурова Н.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Трейд Логистик» (далее по тексту - ООО «Трейд Логистик») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Бачурова Н.М. уменьшила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика ООО «Трейд Логистик» - генеральный директор Баданов Т.Р., иск признал частично в сумме задолженности по зарплате <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как следует из материалов дела, ООО «Трейд Логистик» (ИНН №) является юридическим лицом, расположено по адресу: <адрес>, генеральным директором является Баданов Т.Р., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, протоколом № общего собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Бачуровой Н.М. и ООО «Трейд Логистик» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность <данные изъяты> с местом работы по адресу: <адрес>. Срок трудового договора был установлен на 11 месяцев. В соответствии с п. 2.4 трудового договора работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Как следует из п. п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад по должности согласно штатному расписанию, а именно в размере 4 600 рублей. Вознаграждение и его размер (до 100 %), определяемый руководителем общества, выплачивается по итогам работы за месяц. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, а именно 5 и 20 числа каждого месяца. Факт работы истца в ООО «Трейд Логистик» подтверждается также копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу, и что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из них удержано <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - <данные изъяты> рублей). В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Исходя из изложенного, суд принимает частичное признание иска представителем ответчика, что не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и считает необходимым взыскать с ООО «Трейд Логистик» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как пояснила в судебном заседании Бачурова Н.М., в связи с невыплатой заработной платы ей были причинены нравственные страдания, она была вынуждена обращаться в прокуратуру и суд. Из-за переживаний она обращалась в больницу, пила лекарства, однако, доказательств тому суду не предоставила. Принимая во внимание, что действиями ООО «Трейд Логистик» истцу был причинен моральный вред в связи с невыплатой заработной платы, суд считает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично. С ответчика в пользу истца следует взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. При таких обстоятельствах, исковые требования Бачуровой Н.М. к ООО «Трейд Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку при подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 103, 173, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Бачуровой Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Трейд Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трейд Логистик» в пользу Бачуровой Н.М. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трейд Логистик» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Приволжский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Э.М. Хакимова Решение вступило в законную силу 24.12.2011 года.