ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 декабря 2011 года Приволжский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Хакимовой Э.М., при секретаре Алтынбаевой Э.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайнутдиновой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Трейд Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Гайнутдинова Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Трейд Логистик» (далее по тексту - ООО «Трейд Логистик») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рубля. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец Гайнутдинова Н.В. уменьшила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Представитель ответчика ООО «Трейд Логистик» - генеральный директор Баданов Т.Р., иск признал. Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как следует из материалов дела, ООО «Трейд Логистик» (ИНН №) является юридическим лицом, расположено по адресу: <адрес>, генеральным директором является Баданов Т.Р., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, протоколом № общего собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Гайнутдиновой Н.В. и ООО «Трейд Логистик» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность <данные изъяты> с местом работы по адресу: <адрес>. Срок трудового договора был установлен на 11 месяцев. В соответствии с п. 2.4 трудового договора работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Как следует из п. п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад по должности согласно штатному расписанию, а именно в размере 5 200 рублей. Вознаграждение и его размер (до 100 %), определяемый руководителем общества, выплачивается по итогам работы за месяц. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, а именно 5 и 20 числа каждого месяца. Факт работы истца в ООО «Трейд Логистик» подтверждается также копией трудовой книжки, и что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Согласно ведомости о начислении заработной платы Гайнутдиновой Н.В. было получено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Исходя из изложенного, суд принимает признание иска представителем ответчика, что не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и считает необходимым взыскать с ООО «Трейд Логистик» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. При таких обстоятельствах, исковые требования Гайнутдиновой Н.В. к ООО «Трейд Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку при подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 103, 173, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Гайнутдиновой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Трейд Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трейд Логистик» в пользу Гайнутдиновой Н.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трейд Логистик» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Приволжский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Э.М. Хакимова Решение вступило в законную силу 24.12.2011 года.