ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ года Приволжский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Исаевой при секретаре Зайнуллиной А.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО9 в интересах ФИО2 к обществу ФИО8 о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: ФИО9 обратился в суд с заявлением в интересах ФИО2 к ФИО8 о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2 работал в ФИО8 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Однако за ДД.ММ.ГГГГ года ему не была выплачена заработная плата в общем размере <данные изъяты> руб. ФИО9 просил взыскать с ФИО8 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. Представитель ФИО9 заявленные требования поддержал. Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду неизвестны. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту государственной регистрации. Дело рассмотрено в порядке заочного производства, против которого представитель истца не возражал. Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.2 и 6.2 трудового договора установлен пятидневный 8-ми часовой рабочий день, тарифная ставка установлена в размере <данные изъяты> за 1 час. Согласно п.6.3 договора работодатель вправе выплачивать работнику премии за обеспечение устойчивой работы предприятия, с учетом индивидуальных достижений в труде и общественного поведения. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор №. Согласно условиям данного трудового договора ФИО2. принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктами 5.2, 6.2, 6.3 трудового договора установлены пятидневный 8-ми часовой рабочий день, тарифная ставка - в размере <данные изъяты> за 1 час. Также предусмотрено право работодателя по выплате работнику премии за обеспечение устойчивой работы предприятия, с учетом индивидуальных достижений в труде и общественного поведения. Согласно трудовой книжке ФИО2 уволен из ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обращался в прокуратуру <адрес> с заявлением о принятии мер в отношении ФИО8, которым не была выплачена ему заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. - в размере <данные изъяты> руб. Поскольку ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако при увольнении ответчик выплату заработной платы за указанные периоды работы истца не произвел, суд считает заявленные исковые требования обоснованными. При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из установленной трудовым договором тарифной ставки в размере <данные изъяты> за 1 час, количества часов работы в неделю (пятидневная рабочая неделя при 8-ми часовом рабочем дне), а также количества рабочих дней в месяце. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> коп. х 8 часов х 21 рабочий день). Сведений об установлении ФИО2 иного размера заработной платы (тарифной ставки), суду не представлено, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме. Таким образом, заявление прокурора подлежит удовлетворению частично. В соответствии с частью1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Заявление ФИО9 в интересах ФИО2 к обществу ФИО8 о взыскании заработной платы, удовлетворить частично. Взыскать с ФИО8» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ФИО8 в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Приволжский районный суд г.Казани; ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Судья: А.Р.Исаева Решение вступило в законную силу.