дело № 2-1545/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 февраля 2012 года Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Руповой Г.В., при секретаре Фатыховой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуЛашманова В.В. к ООО «ЖБИ «ИнтехСтрой» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Лашманов В.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «ЖБИ Интехстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЖБИ Интехстрой» в должности начальника охраны. Трудовой договор с ответчиком оформлен не был. Заработная плата была оговорена в устной форме в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Как указывает истец, ему частично не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей. Как указывает истец, он неоднократно обращался к работодателю с просьбой получения суммы расчета, однако в удовлетворении его требований было отказано. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец - ФИО6 в судебном заседании поддержал исковые требования. Представитель ответчика - ООО «ЖБИ Интехстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление (л.д.5). Причины неявки суду не сообщены, ходатайств не заявлено. Суд считает, что неявка лиц, извещенных в установленном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующем об их отказе в реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела на основе принципа состязательности и равноправия сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд, с учетом мнения истца, не затягивая рассмотрения дела по существу, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:.. .своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;...отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 3 Предоставлятьпредставителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Согласно статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Из содержания статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что ООО «ЖБИ Интехстрой» является юридическим лицом, о чем внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц, поставлен на учет в налоговом органе, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, действует на основании Устава. По утверждению истца, он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника охраны в ООО «ЖБИ Интехстрой» и его размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в месяц. Факт работы Лашманова В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника охраны в ООО «ЖБИ Интехстрой» были подтверждены показаниями допрошенного в качестве свидетеля - Сабитова И.Г., тработавшего в спорный период в ООО «ЖБИ Интехстрой», а также подтверждается выписками из журнала учета производственного обучения, журнала дежурств, исследованными в судебном заседании (л.д.6-126). Из расчета, представленного истцом, следует, его задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей (л.д.2-4). Однако ответчиком указанная задолженность истцу не выплачена. Согласностатье56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. По мнению суда, правила статей 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о бремени представления доказательств должны применяться в полном объеме и при разрешении данного дела. Ответчик - ООО «ЖБИ «Интехстрой», извещенное о времени и месте судебного разбирательства, несмотря на то, что в соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, не предоставил суду доказательств неверного определения или завышения истцом размера задолженности по заработной плате. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодексаРоссийской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При разрешении требований о компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает период времени, в течение которого истец вынужден был обходиться без источника дохода, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> рублей. Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, то есть в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично. Руководствуясь статьями 12, 56, 60, 103, 233 - 237, 338 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : Иск Лашманова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖБИ «ИнтехСтрой» о взыскании заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ Интехстрой» в пользу Лашманова В.В. задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> рублей и в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖБИ Интехстрой» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Приволжский районный суд города Казани. Судья Приволжского районного суда г. Казани РТ Г. В. Рупова Решение вступило в законную силу