ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 мая 2012 года Приволжский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Миннегалиевой Р.М.. при секретаре Шипулиной Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова Ю.А. к ООО «Газпром сжиженный газ» о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы за 2010 год и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ Новиков Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Газпром сжиженный газ» о взыскании суммы вознаграждения по итогам работы и компенсации морального вреда, в обосновании указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время работает у ответчика по трудовому договору в должности <данные изъяты>. По итогам работы за 2010 год, с учетом коэффициента длительности работы на предприятии, ему не выплачено установленное Положением о порядке и условиях выплат работникам вознаграждение по итогам года в размере <данные изъяты> рублей. Работодатель отказывает в выплате вознаграждения ссылаясь на финансовые трудности предприятия. Истец не согласен с данным отказом, так как он проработал на данном предприятии полный календарный год, какие-либо упущения в трудовой деятельности, за совершение которых истец мог быть лишен вознаграждения, отсутствуют. В связи с изложенным, просит взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере <данные изъяты> рублей и компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец и его представитель - Мильченко Н.И. исковые требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности - Алмаев В.Е. с иском не согласен. Представитель третьего лица - первичной профсоюзной организации ООО «Газпром сжиженный газ» Дебетеев М.Г. иск считает обоснованным и подлежащим удовлетворению. Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда по РТ в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В статье 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Судом установлено, что истец принят на работу в ООО «Сжиженный газ» ДД.ММ.ГГГГ года на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года он назначен <данные изъяты> и работает на данном предприятии по настоящее время. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенным между ООО «Сжиженный газ» и Новиковым Ю.А. В п. 4.1 раздела 4 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей предусмотренных настоящим договором работнику выплачивается денежное вознаграждение: включающее: должностной оклад, согласно штатного расписания, который может корректироваться локальными нормативными актами и действующим Трудовым кодексом РФ; надбавки и премии выплачиваются в соответствии с утвержденным Положением о премировании лишать работника дополнительных выплат к заработной плате по своему усмотрению. В соответствии с выпиской из штатного расписания оклад начальника на 1 марта 2010 года составляет <данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 3.2.6 Коллективного трудового договора ООО «Газпром сжиженный газ» на 2010-2012 года от ДД.ММ.ГГГГ года, для работников ООО «Газпром сжиженный газ» устанавливается выплата вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждений за общие результаты по итогам за год. В разделе III Положения о порядке и условиях выплаты работникам ООО «Газпром сжиженный газ» вознаграждения по итогам работы за год, утвержденного 12 января 2009 года, установлено, что вознаграждение выплачивается после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности за выполнение основных планово-технико-экономических показателей работы общества. При выполнении плановых показателей установленных для конкретного филиала, структурного подразделения сумма средств для выплат вознаграждения может быть снижена по решению генерального директора по согласованию с представителями работников. Вознаграждение выплачивается в пределах средств, предусмотренных в утвержденном ОАО «Газпром» бюджете доходов и расходов за предыдущий год. Согласно пункта 5.1. вышеуказанного Положения выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по обществу. Из письма ООО «Газпром сжиженный газ» от ДД.ММ.ГГГГ года № в адрес истца следует, что вознаграждение по итогам работы за 2010 год работникам не начислялось в связи с отрицательным финансовым результатом деятельности общества. Из уточненного бюджета доходов и расходов ООО «Газпром сжиженный газ» на 2011 год, утвержденного Председателем Правления А.В. Кругловым А.В. от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что в части расходов по затратам на расходы по оплате труда и выплат социального характера, запланированы расходы в размере <данные изъяты> рублей, и в них не входят расходы по оплате вознаграждения по итогам работы за год. По корпоративной отчетности ООО «Газпром сжиженный газ» за 2011 год по форме 73-газ, в строке 2.1.7 «Вознаграждения по итогам работы за год » также не запланированы. Из решения совещания комиссии ОАО «Газпром» по результатам рассмотрения производственно-хозяйственной деятельности ООО «Газпром сжиженный газ» за 2010 год, утвержденного заместителем Председателя ОАО «Газпром» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года следует, что работа ООО «Газпром сжиженный газ» признана удовлетворительной. Также указано, что чистый убыток общества за отчетный период составил <данные изъяты> тысячи рублей, образовавшийся из-за просроченной дебиторской задолженности в размере <данные изъяты> тысячи рублей, чистая прибыль от производственно-хозяйственной деятельности без учета списания задолженности составила <данные изъяты> млн. рублей. Из отчета о прибылях и убытках за 2010 год ООО «Газпром сжиженный газ» следует, что чистой прибыли за отчетный период не имеется, а убытки отчетного периода составили <данные изъяты> тысячи рублей. В соответствии с аудиторским заключением ЗАО «МКД» проведенного в ООО «Газпром сжиженный газ» на основании решения единственного участника ООО «Газпром сжиженный газ» от ДД.ММ.ГГГГ года №, бухгалтерская отчетность ООО «Газпром сжиженный газ» отражает достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение ООО «Газпром сжиженный газ» по состоянию на 31 декабря 2010 года, результаты ее финансово-хозяйственной деятельности и движение денежных средств за 2010 год в соответствии с российскими правилами бухгалтерского учета. Таким образом, с учетом показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО «Газпром сжиженный газ», а также отсутствия решения участника общества и самого общества о выплате вознаграждения по итогам работы за 2010 год, отсутствия приказа о выплате вышеуказанного вознаграждения и его размерах, суд считает исковые требования Новикова Ю.А. необоснованными и подлежащими отклонению. В силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая то, что компенсация морального вреда подлежит взысканию судом в случае незаконности действий или бездействий работодателя по отношению к работнику, и принимая во внимание то обстоятельство, что неправомерность действий или бездействий работодателя в данном случае не установлены, соответственно, требования о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат. Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковое заявление Новикова Ю.А. к ООО «Газпром сжиженный газ» о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы за 2010 год и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РТ через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца. Судья: Р.М. Миннегалиева