ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 мая 2012 года Приволжский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Миннегалиевой Р. М., при секретаре Шипулиной Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каюмова Н.Н. к ООО «Татинтерн» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за работу в ночное время, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда и компенсации за потерю времени, процентов за пользование чужими денежными средствами, возложении обязанности восстановить запись в трудовой книжке о приеме на работу и осуществить отчисления в пенсионный фонд за третий и четвертый квартал 2010 года, УСТАНОВИЛ : Каюмов Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «Татинтерн» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и компенсации за потерю времени, процентов за пользование чужими денежными средствами, возложении обязанности восстановить запись в трудовой книжке о приеме на работу и осуществить отчисления в пенсионный фонд за третий и четвертый квартал 2010 года, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец работал в ООО «Татинтерн», директором которого является Урманче А.Б., в должности оператора деревообрабатывающего производства, при этом фактически работал у ИП Урманче А.Б. по адресу: <адрес>, на территории ООО «Химград». Трудовые отношения с ним работодатель официально оформил только ДД.ММ.ГГГГ года. Соответственно, никаких отчислений в пенсионный фонд за третий и четвертый квартал 2010 года не производилось. Устным соглашением заработная плата истца установлена в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается выданной ответчиком справкой 2-НДФЛ. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате: за октябрь 2010 года - <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2010 года - <данные изъяты> рублей, за декабрь 2010 года - <данные изъяты> рублей, за январь 2011 года - <данные изъяты> рублей, за февраль 2011 года - <данные изъяты> рублей, за март 2011 года - <данные изъяты> рублей, за апрель 2011 года - <данные изъяты> рублей, за май 2011 года - <данные изъяты> рублей, за июнь 2011 года - <данные изъяты> рублей, за июль 2011 года - <данные изъяты> рублей, за август 2011 года - <данные изъяты> рублей. Общая сумма составляет 160 000 рублей. Также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и заработная плата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей. Заявление об увольнении истец не писал и якобы был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовую книжку ему удалось забрать только по истечении трех месяцев, а именно ДД.ММ.ГГГГ года. Каюмов Н.Н. неоднократно обращался к Урманче А.Б. с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако требования не удовлетворены. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за потерю времени в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, а также восстановить в трудовой книжке запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ года и осуществить отчисления в пенсионный фонд за третий и четвертый квартал 2010 года. В ходе судебного разбирательства истец требований уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и заработную плату за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за потерю времени в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, а также восстановить в трудовой книжке запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ года и осуществить отчисления в пенсионный фонд за третий и четвертый квартал 2010 года. В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Ответчик - представитель ООО «Татинтерн» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причины неявки суду неизвестны. Третье лицо - ИП Урманче А.Б., привлеченный к участию в деле судом, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причины неявки суду неизвестны. Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в РТ, привлеченного к участию в деле судом, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Поскольку ответчик, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела в суде, однако в назначенное время не явился, ходатайств об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил, то суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Материалами дела установлено, что согласно выписке № от ДД.ММ.ГГГГ года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о юридическом лице ООО «ТатИнтерн». Директором данной организации указан Урманче А.Б. Из трудовой книжки Каюмова Н.Н. следует, что он работал в ООО «ТатИнтерн» в должности оператора деревообрабатывающего производства с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Однако в судебном заседании установлено, что фактически свои трудовые обязанности Каюмов Н.Н. выполнял с ДД.ММ.ГГГГ года. Указанное обстоятельство подтверждается справкой ООО «Химград», из которой следует, что Каюмову Н.Н. выписан постоянный пропуск на территорию ООО «Химград» с ДД.ММ.ГГГГ года на основании служебной записки ИП Урманче А.Б. Учитывая изложенное, суд считает необходимым обязать ООО «ТатИнтерн» восстановить в трудовой книжке Каюмова Н.Н. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ года и осуществить отчисления в пенсионный фонд за третий и четвертый квартал 2010 года. Согласно представленной истцом справки о доходах физического лица за 2011 год, выданной ООО «ТатИнтерн», с 1 января по август 2011 год Каюмову Н.Н. ежемесячно начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: за октябрь 2010 года - <данные изъяты> рублей, ноябрь 2010 года - <данные изъяты> рублей, декабрь 2010 года - <данные изъяты> рублей, январь 2011 года - <данные изъяты> рублей, февраль 2011 года - <данные изъяты> рублей, март 2011 года - <данные изъяты> рублей, апрель 2011 года - <данные изъяты> рублей, май 2011 года - <данные изъяты> рублей, июнь 2011 года - <данные изъяты> рублей, июль 2011 года - <данные изъяты> рублей, августа 2011 года - <данные изъяты> рублей, то суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению. Суд не принимает во внимание тот факт, что по данным налогового органа, представленным ответчиком, заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей, так как представленная истцом справка 2-НДФЛ о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей согласуется с выпиской из лицевого счета УПФР в Кировском районе г.Казани, из которой следует, что страховые взносы уплачивались ответчиком исходя из заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства факт выдачи указанной справки 2-НДФЛ истцу не отрицал. Принимая во внимание то, что истцу в период работы у ответчика отпуск с сохранением среднего заработка не предоставлялся, при этом при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена, соответственно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск является законным и подлежит удовлетворению. При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из отработанного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, который составляет 1 год 25 дней, заработной платы за последние 12 календарных месяцев <данные изъяты> рублей, количества отпускных дней, полагающихся истцу с учетом отработанного периода, которые составляют - 30,33 дня (2,33 дня + 28 дн.=30,33 дня), и среднедневного заработка истца, составляющего <данные изъяты> рубля (расчет: <данные изъяты>). Соответственно, размер компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей (расчет: <данные изъяты>). Учитывая то, что в соответствии с действующим гражданским процессуальным законодательством суд не может выйти за рамки предъявленных требований, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию требуемая им компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ч.1 ст. 395 Трудового кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. В связи с задержкой выплаты заработной платы отпуск с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами, которые за период с октября 2010 года августа 2011 года исходя из размера задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ - 8,25 %, составляют <данные изъяты> рублей. Представленный истцом расчет процентов является верным. Суд считает, что действиями ответчика по задержке выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск причинен моральный вред, размер которого с учетом степени физических и нравственных страданий истца, суд определяет в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Требование истца о взыскании заработной платы за работу в ночное время удовлетворению не подлежит, так как в нарушение ст.56 ГПК РФ истец суду допустимых доказательств, подтверждающих работу в ночное время, не представил. Также является необоснованным и подлежащим отклонению и требование истца о взыскании компенсации за потерю времени, поскольку в соответствии со ст. 99 ГПК РФ такая компенсация взыскивается со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, однако таких обстоятельств судом не установлено. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере <данные изъяты> рублей. При изложенных обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению частично. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Татинтерн» в пользу Каюмова Н.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей. Обязать ООО «Татинтерн» восстановить в трудовой книжке Каюмова Н.Н. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ года и осуществить отчисления в пенсионный фонд за третий и четвертый квартал 2010 года. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Татинтерн» в федеральный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты> рублей. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РТ в течение месяца через Приволжский районный суд г. Казани. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Судья Приволжского районного суда г. Казани Миннегалиева Р.М.