ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 июня 2012 года Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Малковой Я.В., при секретаре Власовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каримовой А.Г. к ООО КСМУ «Союзшахтоосушение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Каримова А.Г. обратилась в суд с иском к ООО КСМУ «Союзшахтоосушение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО КСМУ «Союзшахтоосушение» в должности <данные изъяты>. Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Истцу до сих пор не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с неполучением заработной платы Каримова А.Г. была поставлена в тяжелое материальное положение, лишена возможности обеспечить необходимые потребности, там самым ей были причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истица исковые требования поддержала. Представитель ответчика не возражала против удовлетворения иска в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В удовлетворении требований Каримовой А.Г. о компенсации морального вреда просила отказать. Представитель третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора Гострудинспекции по РТ, будучи извещен, в судебное заседание не явился. Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО КСМУ «Союзшахтоосушение» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 5.1 трудового договора размер месячного должностного оклада Каримовой А.Г. установлен <данные изъяты> руб. плюс премия, согласно штатному расписанию и не может быть ниже размера минимальной оплаты труда. Судом также установлено, что истице не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика в судебном заседании не отрицала факт задолженности перед истцом по заработной плате в заявленный период, доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы, не представила. Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, которое возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 126 Конституции РФ Верховный Суд РФ дает разъяснения по вопросам судебной практики. Таким образом, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ обязательны для судов общей юрисдикции, и они должны их учитывать и ссылаться на них в судебных постановлениях. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации », учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, сам факт задержки заработной платы причитающейся истице, является причинением ей, как работнику морального вреда. Суд, учитывая степень вины работодателя в причинении работнику нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. При таких данных, суд, рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу Каримовой А.Г. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст.ст. 56,103, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО КСМУ «Союзшахтоосушение» в пользу Каримовой А.Г. заработную плату в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО КСМУ «Союзшахтоосушение» государственную пошлину в гос.доход в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Приволжский районный суд г. Казани в течение 1 месяца. Судья Приволжского районного суда г. Казани РТ Малкова Я.В.