Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июля 2012 года     

Приволжский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Миннегалиевой Р.М.,

при секретаре Шипулиной Н.Е.,     

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золотухина С.А. к ООО «Поволжско - уральский учебный центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда,               

У С Т А Н О В И Л :              

Золотухин С.А. обратился в суд с иском к ООО «Поволжско - уральский учебный центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «Поволжско - уральский учебный центр» на разных должностях. Согласно условиям трудового договора работодатель установил повременную окладно-премиальную систему оплаты труда. Установленный оклад составлял <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ года оклад увеличен до <данные изъяты> рублей. При этом оклад выплачивался только в том случае, если в текущем месяце работодатель не мог обеспечить работника работой. В противном случае начисление заработной платы производилось только по средствам повременной системы оплаты труда. Повременная система оплаты труда устанавливалась всем работникам по тарифу 200 рублей в час (включая НДФЛ) из расчета по учебно-тематической программе и расписанию занятий за группу. Согласно занимаемой должности, учебно-тематическим планам и расписаниям занятий, утвержденными ГОУДПО «НИПК», истцом проводились занятия по курсу № 1 - 36 часов за группу, по курсу № 2 - 56 часа за группу, по курсу №3-76 часов за группу. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцом проведены занятия по курсу № 1 в ОАО «Химпром», по курсу №3 в ОАО «ТАИФ-НК», по курсу 2 со сборной группой различных предприятий. Произвести оплату проделанной работы ответчик отказался. Невыплаченная повременная часть заработной платы составила: по курсу № 1 - <данные изъяты> рублей; по курсу № 2 - <данные изъяты> рублей, по курсу №3 - <данные изъяты> рублей. Согласно справке 2-НДФЛ за 2011 год и расчетному кассовому ордеру, ответчик выплатил истцу оставшуюся заработную плату за май - июнь 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Истец считает, что произведенный окончательный расчет при увольнении является неполным, поскольку в день увольнения ответчик должен был выплатить сумму в размере <данные изъяты> рублей. Также истец указывает, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> рублей. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за май - июнь 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за невыплату заработной платы по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного заседания истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика общую сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей - повременная часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей - заработная плата по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и <данные изъяты> рублей - компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а также денежную компенсацию за невыплату заработной платы по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.59 том 4).

Представитель ответчика - Смелова Э.Ш., действующая по доверенности, в судебном заседании увеличенные исковые требования не признала, просила применить срок исковой давности.

Третье лицо - Горбач О.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена.

Представитель третьего лица -Государственной инспекции труда по РТ, привлеченного к участию в деле судом, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.        

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.         

Положение статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение пунктов 2 и 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);…другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно статье 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со статьей 197 Гражданского кодекса Российской Федерациидля отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

- Правила статей 195, 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

В силу статьи 392 пунктов 1 и 3 Трудового кодекса Российской Федерацииработник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.     

Согласно статье 203 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Согласно статье 205 Гражданского кодекса Российской Федерациив исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Положение статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации указывает, чтотребование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу статьи 200 пункта 1 Гражданского кодекса Российской Федерациитечение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 15 ноября 2011 года, ООО «Поволжско - Уральский учебный центр» является юридическим лицом.          

Материалами дела установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу, изданного ООО «Поволжско - Уральский учебный центр» за № от ДД.ММ.ГГГГ года, Золотухин С.А. принят на основную и постоянную работу в ООО «Поволжско - Уральский учебный центр» на должность преподавателя по тактико - технической подготовке с ДД.ММ.ГГГГ года. Оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей, основание - трудовой договор за № от ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года между Золотухиным С.А. и ООО «Поволжско - Уральский учебный центр» заключен трудовой договор №.

В пунктах 1.6 и 1.8 указано, что характер работы - офисный. По распоряжению работодателя работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при соблюдении норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

Согласно пунктам 3.2 и 3.4 данного договора работнику устанавливается простая повременная окладно - премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет <данные изъяты> рублей в месяц и ежемесячных премиальных выплат в размере до 500 % от размера оклада (максимальная доплата с учетом положения о премировании). Основание для начисления премии - приказ работодателя. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Работник может привлекаться к сверхсрочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата при этом производится на основании и в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В соответствии с пунктами 4.1 и 4.2 данного договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, количество и продолжительность перерывов в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

В положении пункта 4.4 договора указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.6.1 трудового договора настоящий договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ года на неопределенный срок.

Согласно приказу ООО «Поволжско-Уральский учебный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ года, Золотухин С.А. переведен с должности преподавателя по тактико-технической подготовке на должность старшего преподавателя по тактико-технической подготовке. Оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, Золотухин С.А. переведен с должности преподавателя по тактико-технической подготовке на должность старшего преподавателя по тактико-технической подготовке. В связи с этим в трудовой договор внесены следующие изменения: в п.1.5 трудового договора заменить наименование должности преподавателя по тактико-технической подготовке на старшего преподавателя по тактико-технической подготовке; п.3.2 трудового договора изложить в следующей редакции: работнику устанавливается простая повременная окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет <данные изъяты> рублей в месяц и ежемесячных премиальных выплат в размере до 500% от размера оклада (максимальная доплата с учетом положения о премировании). Основание для начисления премии - приказ работодателя. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно пункту 2.2 Положения о премировании ООО «Поволжско - Уральский учебный центр», текущее премирование работников Общества производится в размере до 500% размере ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с пунктом 2.3 данного Положения единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников Общества:

- по итогам работы за год;

- к отпуску;

-в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы.

На основании пунктов 3.1, 3.2, 3.3 данного Положения, премирование работников Общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества. Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 500 % от величины заработной платы согласно штатному расписанию. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника директором Общества в твердой сумме или процентах от цены договора и не лимитируется.

Согласно пунктам 7.1 и 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Поволжско - Уральский учебный центр», заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Размер заработной платы работника устанавливается в соответствии с должностью, занимаемой по штатному расписанию и указывается в трудовом договоре.

Заработная плата за не полностью отработанный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

В соответствии с пунктом 8.1 данных Правил, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности и качества труда, инициативу, заинтересованность и усердие в работе работодатель может применить к работникам различные виды поощрений, в том числе: денежная премия; объявление благодарности; награждение почетной грамотой; повышение в должности и иные виды поощрений, предусмотренные приказом работодателя.

На основании личного заявления истца трудовой договор с Золотухиным С.А. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года.

По сообщению Новомосковского института повышения квалификации от ДД.ММ.ГГГГ года за № у преподавателя по тактико - технической подготовке Золотухина С.А. за период с января 2008 года по июнь 2011 года количество платежных часов в общей сложности составило <данные изъяты>.

Из платежных ведомостей видно, что Золотухин С.А. получал заработную плату за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля; с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля; с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля.     

Согласно справке (форма 2-НДФЛ) за 2011 год, дополнительному соглашению к трудовому договору и приказу о переводе на другую работу начисление и выплата заработной платы за период работы истца у ответчика производилась из расчета оклада - <данные изъяты> рублей.

Золотухину С.А. начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за июнь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, за июль 2011 года - <данные изъяты> рублей, что подтверждается расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ года и № от ДД.ММ.ГГГГ года. Данные суммы истцом получены.

Следовательно, нарушений со стороны ответчика по невыплате в день увольнения работнику причитающийся суммы не имеется.

Доводы истца о том, что ООО «Поволжско - Уральский учебный центр» устанавливалось ему денежное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей в час из расчета по учебно - тематической программе за группу какими-либо допустимыми доказательствами в нарушение ст.56 ГПК РФ не подтверждаются.

Доводы истца о том, что факт получения им заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в час из расчета по учебно - тематической программе за группу подтверждается трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ года между Горбач О.А. и ООО «Поволжско - Уральский учебный центр», по которому Горбач О.А. принята на должность преподавателя и согласно пункту 3.1 данного договора за выполнение работ предприятие выплачивала Горбач О.А. денежное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей в час из расчета по учебно - тематической программе за группу, судом не может быть положено в основу решения, так как указанный договор заключен с иным лицом и отношения к истцу не имеет.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года подписан сторонами, с содержанием приказа от ДД.ММ.ГГГГ года о приеме работника на работу с окладом в размере <данные изъяты> рублей и с содержанием приказа от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе на другую работу с окладом в размере <данные изъяты> рублей истец был ознакомлен и на протяжении исполнения своих трудовых обязанностей получал заработную плату из расчета оклада - <данные изъяты> рублей, что нашло свое подтверждения в судебном заседании.

Кроме того, трудовой договор с Горбач О.А. от ДД.ММ.ГГГГ года сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ года был расторгнут и ДД.ММ.ГГГГ года ответчик и Горбач О.А. заключили трудовой договор №, в котором указаны все те же условия работы, что и в трудовом договоре Золотухина С.А.

Таким образом, истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что ответчиком ему была установлена повременная система оплаты труда по тарифу <данные изъяты> руб./час.

Условие о размере заработной платы было согласовано сторонами в установленном законом порядке.

Доводы истца о том, что ему не выплачивалась заработная плата в соответствии с трудовым договором также несостоятельны, так как опровергаются платежными ведомостями и справкой(форма 2-НДФЛ).

С учетом вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Кроме того, суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, о чем заявлено в ходе судебного разбирательства представителем ответчика, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Учитывая то, что истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, соответственно, истец должен был обратиться за защитой своих прав в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до ДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку истец регулярно получал заработную плату и был осведомлен о характере начисляемых и выплачиваемых ему денежных средств с момента их получения, однако в суд обратился о взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период только ДД.ММ.ГГГГ года, то есть по истечении установленного законом срока, и доказательств уважительности причин данного пропуска суду не представлено, следовательно, предусмотренный законом трехмесячный рок для предъявления данных требований им пропущен.

Более того, с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей истец обратился лишь в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ года.

В данном случае заявленные требования истца не относятся к длящимся отношениям, так как все ежемесячные выплаты ответной стороной выплачивались своевременно. Получая заработную плату за указанный период, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года и дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, истец не мог не знать о нарушении своих прав.

То обстоятельство, что первоначально исковое заявление было направлено истцом по почте ДД.ММ.ГГГГ года, не может служить основанием для перерыва течения срока исковой давности с этого времени, так как иск был возвращен определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.46 том 4), а по смыслу статьи 203 ГК РФ течение срока исковой давностипрерывается предъявлением иска в установленном порядке, то есть принятием иска к производству.

При таких обстоятельствах, исковые требования являются необоснованными и подлежащими отклонению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд       

Р Е Ш И Л :

         Исковое заявление Золотухина С.А. к ООО «Поволжско - уральский учебный центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца.

Судья Приволжского

         районного суда г. Казани                                   Миннегалиева Р.М.