дело № 2-4968/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Казань                                    29 августа 2012 года                                                                            

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Бисерова А.Ф.,

при секретаре Гарифовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глушенко ФИО8 к ОАО «Нэфис Косметикс» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л

Глушенко Е.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Нэфис Косметикс» в котором просила признать незаконными приказ ОАО «Нэфис Косметикс» о наложении на Глушенко Е.С. дисциплинарного взыскания (в виде замечания) от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ ОАО «Нэфис Косметикс» о наложении на Глушенко Е.С. дисциплинарного взыскания (в виде замечания) от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о наложении на Глушенко Е.С. дисциплинарного взыскания (в виде выговора) от ДД.ММ.ГГГГ № и отменить их как несоответствующие требованиям статьи 193 ТК РФ, признать незаконным приказ о прекращении (расторжении ) трудового договора (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить её на прежней работе в ОАО «Нэфис Косметикс» в должности менеджера по работе с локальными ключевыми клиентами региона, взыскать с ответчика в её пользу неполученный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование своих требований пояснила, что работала у ответчика по трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с локальными ключевыми клиентами региона. По приказу ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ была направлена на постоянное место работы по месту нахождения дистрибьютора ООО «Южный двор» по адресу <адрес>, <адрес>, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности по п.5 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ в обоснование увольнения ответчиком положены ранее наложенные дисциплинарные взыскания приказами ответчика указанные выше. Истец полагает, что проступков, за которые на неё наложены дисциплинарные взыскания она не совершала, с актами об отсутствия на работе, которые легли в основу приказа № ответчика от ДД.ММ.ГГГГ она не была ознакомлена, требования ответчика о даче ею объяснений по вопросам изложенным в приказах о наложении дисциплинарных взысканий она не получала. Поэтому все взыскания в оспариваемых приказах наложены незаконно, с нарушением месячного срока их наложения и подлежат отмене.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, просив взыскать с ответчика неполученный заработок за май июнь 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей и за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, остальные требования оставила без изменения.

Представитель ответчика исковые требования не признал, в обосновании свих возражений заявил о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям и также отсутствием оснований для удовлетворения исковых требований. Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании суду пояснил, что извещения истца, а также требование о предоставлении им объяснений направлялись ответчиком по электронной почте. Поскольку истец уклонялся от их получения, то злоупотреблял своим правом. Поэтому порядок наложения дисциплинарных взысканий им соблюден.

Заслушав доводы явившихся участников процесса, допросив свидетелей, изучив представленные доказательства и материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Установлено, что Глушенко Е. С. работала в ОАО «Нэфис Косметикс» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ - далее трудовой договор) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности: менеджер по работе с локальными ключевыми клиентами региона, отдел юг в соответствии с п. 1.,2. Приложения №. к трудовому договору (далее: работник).

Истец был ознакомлен с должностной инструкцией «Менеджер по работе с локальными ключевыми клиентами региона, отдел юг», с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением о премировании, с Картой процесса, «Регламентом по возмещению расходов, связанных со служебными командировками и поездками сотрудников ОАО «Нэфис Косметикс» (далее: Регламент), представительскими и прочими расходами», «Положением, составляющим коммерческую тайну ОАО «Нэфис Косметикс», Коллективным договором, включая все приложения и дополнения (далее: Положением о премировании), работнику передали один экземпляр трудового договора, с приложениями и дополнениями.

Данные обстоятельства подтверждаются распиской работника в трудовом договоре, дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с договором, заключенным с дистрибьютором ООО «Южный Двор» по адресу: <адрес>.(приложение № к договору): дистрибьютор создаёт отдел Выделенных Торговых Представителей (далее ВТП) по продвижению продукции Производителя (ответчика).

Отдел ВТП действует на основании Положения по работе отдела ВТП и должностных инструкциях координатора, торговых представителей, мерчендайзеров и оператора отдела ВТП, согласованных с Производителем (ответчика. Производитель оплачивает вознаграждение, в размере расходов по выплаченной заработной плате за отчетный период - в соответствии с расчетом заработной платы, утвержденным Производителем.

По приказу ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истец была направлена на постоянное место работы по месту нахождения дистрибьютора ООО «Южный двор» по адресу <адрес>.

Приказом ОАО «Нэфис Косметикс» о наложении на Глушенко Е.С. дисциплинарного взыскания (в виде замечания) от ДД.ММ.ГГГГ № истица была привлечена к дисциплинарной ответственности за выдачу заработной платы работником, её перераспределение, и по мнению ответчика за её присвоение.

По утверждению ответчика истцу не поручалось работа по расчету денежными средствами с персоналом, перераспределению заработной платы. При этом по мнению ответчика образовалась разница в полученных истицей денежных средств и выданной суммой заработной платы работникам дистрибьютора суммой в размере <данные изъяты> рублей, в том числе : за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2011г. в размере <данные изъяты> рублей, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

Однако, пояснить как денежные средства по выплате заработной платы персоналу попали к истице, если это не входило в её функциональные обязанности ответная сторона не смогла, как и доказать противоправность этих действий со стороны истца. Кроме того, вменяя присвоение денег истице ответчик надлежащих доказательств противоправного деяния истца суду не представил. Кроме того, дисциплинарное взыскание наложено истице за действия, совершенные ею в октябре, ноябре, декабре ДД.ММ.ГГГГ года, о чем ответчик должен был узнать через своих представителей и уполномоченных лицах сразу после выдачи заработной платы, а не ДД.ММ.ГГГГ из докладной записки заместителя начальник регионального отдела продаж по работе с ключевыми клиентами региона Юг Тепина А.Г. (л.д. 94).

Следовательно, ответчиком пропущен срок наложения дисциплинарного взыскания. Поэтому суд не находит состава дисциплинарного проступка в действиях истца, по которому на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания вышеуказанным приказом. Поэтому приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене.

Приказом ОАО «Нэфис Косметикс» о наложении на Глушенко Е.С. дисциплинарного взыскания (в виде замечания) от ДД.ММ.ГГГГ № истице объявлено замечание за не исполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и отсутствия по месту командировки в рабочее время на рабочем месте: ОАО «Нэфис Косметикс» <адрес> ул. <адрес> ; ДД.ММ.ГГГГ, с 14.00 по 17.30 часов.

Приказом № ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истица была направлена в командировку в г.Казань в ОАО «Нэфис Косметикс» <адрес> ул. <адрес> (л.д.125) Для проведения командировки ей своевремено были куплены билеты к месту командировки (л.д.127, 128), оплачено проживание в гостинице в безналичном порядке (л.д.129,130), перечислены суточные работнику, выдано служебное задание от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.126)., что истцом не отрицается.

Прибыв в г.Казань, истица в пункте назначения ДД.ММ.ГГГГ в период с 14.00 по 17.30 часов отсутствовала. В своей пояснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ, она объяснила свое отсутствие тем, что думала, что надо явиться на следующий день. Аналогичные показания она дала в судебном заседании, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ с утра она прибыла в г.Казань, устроилась в гостиницу и думала, что на работу ей следует прийти ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит её служебному заданию, тем самым подтвердила необоснованность своего отсутствия на работе.

Факт отсутствия на работе в вышеуказанный период подтверждается актом отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.121).

Учитывая, болезнь истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок временной нетрудоспособности 033337202, л.д. 71) - 16 календарный дней, то дисциплинарное взыскание наложено на нее в пределах месячного срока. В виду отсутствия материальных и процессуальных нарушений приказ ответчика о наложении на Глушенко Е.С. дисциплинарного взыскания (в виде замечания) от ДД.ММ.ГГГГ № подлежит оставлению судом без изменения.

Согласно п.2.1.,2.2. Приложения №1 к трудовому договору (дополнительного соглашения №1 от 01.09.02011г. к трудовому договору, работник обязуется выполнять следующие индивидуальные обязанности: ежегодно и ежемесячно (далее отчетный период) предоставлять на утверждение Предприятию планы по обороту ключевых клиентов в течение 5 (пяти) календарных дней до начала отчетного периода.

С целью достижения планов по обороту ключевых клиентов организовывать эффективную работу с магазинами ключевых клиентов на территории региона, организовывать и контролировать мерчендайзинг для обеспечения 100% выполнения задач в магазинах и на полке.

С целью достижения планов по обороту ключевых клиентов организовывать, планировать, реализовывать конкретные действия по увеличению количества дополнительных мест продаж и максимальному участию ключевых клиентов в маркетинговых акциях ОАО «Нэфис Косметикс».

Организовывать совместные полевые выезды с ВТП КА не менее двух раз в неделю с целью контроля индивидуальных показателей по стандартам работы с КПК, работы с ассортиментом и активной клиентской базой.

По итогам рабочего дня обеспечить передачу информации из КПК каждого торгового представителя в основную систему производителя МАР_DS по средствам синхронизации.

По итогам календарного года и по итогам месяца предоставлять отчет по выполнению плана по обороту ключевых клиентов в течение 10 (десяти) календарных дней по окончанию отчетного периода.

Незамедлительно информировать Предприятие по ценообразованию и аукционной политики, в том числе: с целью избежания конфликтов между конкурирующими ключевыми клиентами на территории региона.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.144) истцу было предложено представить в течение 2-х рабочих дней документы, подтверждающие исполнение п.2.1.,2.2. Приложения № к трудовому договору (дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ1г. к трудовому договору, а также представить объяснения в случае их непредставления. Это распоряжение было получено истицей ДД.ММ.ГГГГ (л.д.145).

Однако, истребуемые документы истцом ответчику в установленный срок представлены не были. В связи с непредставлением документов ответчиком был составлен акт отсутствия письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ОАО «ФИО4 Косметикс» о наложении на работника дисциплинарного взыскания (в виде выговора) от ДД.ММ.ГГГГ № на истцу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Месячный срок наложения ответчиком не пропущен, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок временной нетрудоспособности 033337202, л.д. 71).

Приказ ответчика о наложении на ФИО2 дисциплинарного взыскания (в виде замечания) от ДД.ММ.ГГГГ № подлежит оставлению судом без изменения.

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание (статьи 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения и в связи с не выполнением трудовых обязанностей в соответствии с п.2.1. Приложения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкции и отсутствия работника в рабочее время на рабочем месте с 08-30 ч. по 17-30 ч. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что подьверждается актами отсутствия работника на рабочем месте (л.д., л.д. 164-202), а также информационным письмом генерального директора ООО «Южны двор-Трейд» (л.д.155).

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлен акт об истребовании письменного объяснения 156, по электронной почте (л.д.207, 226), и по ускоренно почтовой связи через ООО «Даймакэкс».

Однако, согласно информационного письма последнего по домашнему адресу <адрес> истицы не было. По телефону истицы 8 9033731093 выяснилось, что там проживают родители истицы. Истица просила оставить письмо в офисе почтового доставщика в <адрес>, сказав, что приедет в течении недели, в последствии отказавшись от приема почтовой корреспонденции (л.д. 77).

Таким образом, истец зная о почтовом отправлении и его содержимом фактически уклонилась от его получения, что является злоупотреблением правом, применительно к статье 10 Гражданского кодекса РФ. Поэтому суд полагает, что извещение о даче объяснения истицей не получено ей о неуважительной причине, на основании уклонения почтового отправления.

Поэтому увольнение истицы является законным и обоснованным. Её довод о том, что по месте пребывания она находилась на другом рабочем месте суд находит не состоятельными, поскольку доказательств ее нахождения на ином рабочем месте истцом суду не представлено.

Поскольку требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула является производным от требования о восстановлении истца на работе, в удовлетворении которого судом отказано, что требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также оставляется судом без удовлетворения.

Согласно представленным ответчиком документам расчет при увольнении с истом произведен правильно и в полном объеме на карточку истицы. Возражений противного, суду не представлено.

В случае неполучения денег по иным основаниям, в том числе и отзыва ответчиком заявленным сумм истица не лишена права пересмотре настоящего решения в этой части по вновь открывшимся обстоятельствам.

Учитывая частично удовлетворение требований истца, суд находит подлежащим взысканию с ответчика компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в части требований неимущественного характера, от оплаты которых истец был осовобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Глушенко ФИО9 к ОАО «Нэфис Косметикс» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ОАО «НЭфис Косметикс» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Глушенко ФИО10 дисциплинарного взыскания в виде замечания и отменить.

Взыскать с ОАО «Нэфис Косметикс» в пользу Глушенко ФИО11 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

         Исковые требования Глушенко ФИО12 в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Нэфис Косметикс» в пользу государства государственную пошлину 200 рублей.

         Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РТ через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято

1.09.2012 года                                        

                                         Судья:                   А.Ф. Бисеров