Дело № 2 – 409/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июля 2012 г. г. Приволжск

Приволжский районный суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Цветковой Л.Р.

при секретаре Шевчук И.В.

с участием представителя истца ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании 5 июля 2012г. гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Яковлевский льнокомбинат» о взыскании компенсации за прекращение трудового договора и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Яковлевский льнокомбинат» о взыскании компенсации за прекращение трудового договора в размере <данные изъяты> рублей и взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска представитель истца пояснила, что ФИО2 работал в должности <данные изъяты> ОАО «Яковлевский льнокомбинат» с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Уставом ОАО «Яковлевский льнокомбинат» <данные изъяты> предприятия избирается советом директоров общества сроком на один год. Ежегодно ФИО2 переизбирался на должность <данные изъяты>. Последнее продление полномочий в должности <данные изъяты> было утверждено Советом директоров ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год. ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров общества было принято решение о досрочном прекращении полномочий <данные изъяты> ФИО2 и назначении на должность <данные изъяты> ФИО6 ФИО2 не дали объяснений о причинах досрочного расторжения трудового договора. Трудовой договор с ФИО2 прекращен в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Это основание прекращения трудового договора предусматривает гарантию для руководителя, трудовой контракт с которым прекращен досрочно, в виде выплаты компенсации размер который обусловлен трудовым договором. В соответствии с п. 4.7 трудового договора ФИО2 в случае его увольнения в соответствии с п. 2 ст. 278 подлежит выплате компенсация в размере <данные изъяты> рублей. Несмотря на неоднократные обращения ФИО2 к руководству предприятия за выплатой компенсации, компенсация уволенному работнику выплачена не была. ФИО2 с 1978 г. на различных должностях проработал на ОАО «Яковлевский льнокомбинат» и предприятиях компаньонах, за все время работы он имел только благодарности от руководства, и подобное отношение к столь заслуженному работнику причинило ему нравственные страдания. Трудовой договор с ним расторгли без объяснения причин и не выплатили установленную договором для этих случаев компенсацию, несмотря на его неоднократные обращения и требования. Такое отношение работодателя к своему работнику не могло не сказаться на состоянии здоровья ФИО2, состояние его здоровья ухудшилось, таким образом, по вине ответчика истцу причинены и физические страдания

Ответчик ОАО «Яковлевский льнокомбинат» своего представителя в суд не прислало, наличие задолженность по выплате компенсации за досрочное прекращение трудового договора признало, а в удовлетворении иска о компенсации морального вреда просило отказать, так как нарушение, допущенное обществом, является незначительным ввиду малого периода просрочки уплаты выходного пособия (л.д. 24). О дате времени и месте проведения судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, что подтверждается имеющимся в материалах дела ответа на запрос (л.д. 28), в котором сообщалось о дате времени и месте проведения судебного заседания. Об отложении судебного заседания ответчик не ходатайствовал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Яковлевский льнокомбинат» и ФИО2 заключили трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность <данные изъяты> общества в связи с избранием на эту должность решением Совета директоров общества от ДД.ММ.ГГГГ( л.д. 8). В соответствии с п. 4.7 договора при расторжении договора (кроме его расторжения по инициативе <данные изъяты>, не избрания на новый срок, а также в том случае, когда <данные изъяты> нанес своим действием и/или бездействием значительный, по мнению большинства члена Совета директоров, ущерб обществу), в том числе в связи с принятием уполномоченным органом общества решения о прекращении трудового договора в порядке п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, <данные изъяты> выплачивается компенсация в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с заключенным сторонами трудовым договором (л.д. 8) трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует на срок полномочий Генерального директора в соответствии с Уставом 1 год, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.1).

ДД.ММ.ГГГГ на заседании Совета директоров ОАО «Яковлевский льнокомбинат принято решение о прекращении полномочий <данные изъяты> общества ФИО2 (л.д. 23)

На основании этого решения трудовой договор с <данные изъяты> ФИО2 расторгнут (л.д. 9).

Таким образом, установлено, что трудовой договор с <данные изъяты> ФИО2 прекращен досрочно в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ

Ни в протоколе заседания Совета директоров общества, ни в имеющихся в материалах дела документах не содержится каких-либо доказательств совершения ФИО2 виновных действий (бездействия), которые бы могли послужить основанием для отказа в выплате ФИО2 компенсации в связи с увольнением.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

П.4.7 договора установлено, что ФИО2 в случае увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ подлежит выплате компенсация в размере 700000 рублей, как пояснила представитель истца, указанная компенсация превышает размер трехкратного среднего месячного заработка. Следовательно, требования истца о взыскании с ОАО «Яковлевский льнокомбинат» <данные изъяты> рублей являются законными, обоснованными и подлежат полному удовлетворению.

ФИО2 заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей в связи с задержкой выплаты компенсации в связи с увольнением. Трудовой книжкой подтверждается, что ФИО2 работал на ОАО «Яковлевский льнокомбинат» и на предприятиях компаньонах общества с 1978г., трудовая книжка содержит многочисленные записи о поощрениях ФИО2 за хорошую работу, достижение высоких производственных показателей (л.д. 16-17). В должности <данные изъяты> ФИО2 работал с 2008г. В 2012г. трудовой договор прекращен с ним досрочно без объяснения причин и без выплаты компенсации. Общество оставило без ответа обращение ФИО2 с требованием выплатить ему установленную договором компенсацию. При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами представителя истца, что неуважительным отношением работодателя к своему работнику, длительно время и качественно выполнявшим свои трудовые обязанности причинены нравственные страдания. Доказательств причинения обществом истцу физических страданий, связанных с невыплатой компенсации, истцом не предоставлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется правилами, установленными ст. 1101 ГК РФ суд учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, При определении размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств суд считает требования истца о компенсации морального вреда законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в виде 1000 рублей.

ФИО2 заявлено ходатайство о взыскании с ответчика компенсации расходов по оплате государственной пошлины в размере 200 рублей. Государственной пошлиной оплачен иск неимущественного характера о компенсации морального вреда (л.д. 5).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ государственная пошлина входит в состав судебных расходов. Следовательно, ходатайство истца подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В пользу истца по имущественному иску, подлежащему оценке взыскано <данные изъяты> рублей, ОАО «Яковлевский льнокомбинат» от уплаты государственной пошлины не освобожден, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 10200 рублей в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с открытого акционерного общества «Яковлевский льнокомбинат» в пользу ФИО2 700000 (семьсот тысяч) рублей компенсации в связи с прекращением трудового договора и 1000 (одну тысячу) рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с открытого акционерного общества «Яковлевский льнокомбинат» в пользу ФИО2 200 рублей компенсации расходов по уплате государственной пошлины.

Взыскать с открытого акционерного общества «Яковлевский льнокомбинат» 10200 (десять тысяч двести) рублей государственной пошлины в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Приволжский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: / /