РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«21» июля 2010 года с. Началово
Приволжский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Мернова Н.В., при секретаре Приказчиковой М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.С.И. к ООО СМФ «С.» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы,УСТАНОВИЛ:истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, указав, что работал у ответчика в должности слесаря с __.__.__ года по _._.__- года. За период работы заработная плата ему не выплачивалась, при увольнении расчёт в полном объёме произведён не был. В связи с этим просил суд взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере ___ руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме _____ руб., компенсацию морального вреда в сумме ____ руб. Кроме этого просил суд обязать ответчика сделать соответствующую запись в трудовой книжке о приёме и увольнении с _._.__ года по _._.__ года и выдать трудовую книжку.В судебном заседании П.С.И. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО СМФ «С.» в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства в порядке ст.ст. 113 ГПК РФ извещён надлежащим образом, причины неявки не сообщил, возражений не представил.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Абзацем 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ (ред. от 22.04.2010) «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из расчётной ведомости, выданной ООО СМФ «С. следует, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме ____ руб., что подтверждает его требования.
Исходя из этого, суд считает, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ___ руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как было установлено в судебном заседании, размер денежной компенсации при нарушении срока выплаты заработной платы и других выплат, не определялся. Установленным днем выплаты заработной платы у ответчика согласно пояснениям истца является 25 число месяца.
В обоснование указанных требований истцом был представлен расчёт проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ___ руб. Суд, проверив данный расчёт, соглашается с ним и кладёт в основу решения.
В силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного, поскольку факт нарушения ответчиком имущественных прав истцов нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд считает требования истца о компенсации морального вреда обоснованными. Что касается размера компенсации морального вреда, с учетом с объёма и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить данное требование истца частично и взыскать в его пользу с ответчика в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме ___ руб.
Как усматривается из материалов дела, истец с _._.___ года по _._.___ года работал у ответчика в качестве слесаря.
Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.
Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.
Суду ответчиком доказательств заключения с истцом договора подряда не представлено.
Как показал в судебном заседании истец у ответчика он выполнял трудовые функции, а именно, выполнял работу поручаемою ему работодателем каждый день, отдал свою трудовую книжку.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (ч.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Судом установлено, что правоотношения между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлены не были.
При таких обстоятельствах требования истца об обязании ответчика внести в его трудовую книжку записи о периоде его работы в ООО СМФ «С.» в качестве слесаря подлежат удовлетворению.
Поскольку доказательств выдачи трудовой книжки истцу при его увольнении суду не представлено, подлежат удовлетворению и требования истца о выдаче трудовой книжки. При этом в случае её утраты подлежит выдаче её дубликат.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск П.С.И. к ООО СМФ «С.» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СМФ «С.» в пользу П.С.И. задолженность по заработной плате в размере _____ (_____________) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ___________ (___________) рублей __ копейки, моральный ущерб в сумме ___ (_____) рублей, а всего ______ (_________________) рублей ____ копейки.
Обязать ООО СМФ «С.» внести в трудовую книжку П.С.И. записи о периоде его работы с __._.___ года по _._.___ года в ООО СМФ «С.» в качестве слесаря выдать ему его трудовую книжку.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение 10 (десяти) дней со дня принятия решения в окончательной форме.
СУДЬЯ Н.В. Мернов