РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«28» октября 2010 года с. Началово
Приволжский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи МЕРНОВА Н.В., с участием адвоката Авличева В.Н., при секретаре Приказчиковой М.О., рассмотрев гражданское дело по иску Якуповой И.Х. к администрации МО «Килинчинский сельсовет» Приволжского района Астраханской области о нарушении права на равную оплату труда, дискриминации в сфере трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, разницы в оплате труда и морального вреда в связи с незаконным увольнением,
УСТАНОВИЛ:Якупова Э.Х. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, указав, что с __.__.____ года работает ю. в администрацию Килинчинского сельсовета. __.__.____ года после достижения ребёнком возраста 1,5 лет, она вернулась на работу по прежней должности. Распоряжением № __ от __.__.____ года все работники администрации были предупреждены о предстоящем сокращении штата работников. __.__.____ года приказом № __ она была уволена по п._ ч._ ст.__ ТК РФ (сокращение численности или штата работников). __.__.____ года она обратилась в Г. и. т., которая вынесла предписание ответчику об отмене вышеупомянутого приказа. __.__.___ года её ознакомили с распоряжением № __ от __.__.____ года, которым приказ № __ от __.__._____ года был отменён, в связи с чем __.__.____ года она вышла на работу на прежнюю должность. По выходу на работу она обнаружила, что прежнее рабочее место занято, а устные просьбы предоставить рабочее место руководство игнорировало. Считает, что руководством ответчика неоднократно нарушались её права на труд, выразившееся в незаконном увольнении, нарушении порядка увольнения, не проведении полного расчёта при увольнении, не предоставлении копий документов, касающихся трудовой деятельности. Позднее предоставление копии приказа о расторжении трудового договора повлекло за собой пропуск для обращения в службу занятости для получения выходного пособия за ___ месяц. Кроме этого, в момент увольнения она недополучила ____ руб., положенную ей в соответствии с Положением о премировании работников администрации МО «Килинчинский сельсовет» Приволжского района Астраханской области годовую единовременную премию. Также с __.__.____ года её заработная плата стала составлять _____руб., тогда как другие работники администрации, не имеющие достаточной квалификации, образования, стажа и опыта работы стали получать заработную плату в размере _____ руб. Установление работодателем оплаты труда за равный труд в меньшем размере, чем другим работникам, выполняющим равный с ней объём работы, также считает дискриминацией в оплате за равный труд. В связи с этим считает, что ею недополучена заработная плата, начиная с __.__.____ года в размере _____ руб. в месяц. Указанные действия ответчика, причиняют ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, поскольку запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению численности или штата работников порочит её деловую репутацию ю., создаёт препятствия в трудоустройстве, и будет мешать при трудоустройстве всю жизнь, а также физических страданиях, поскольку с ____ ____ года постоянно находилась под психологическим давлением, увольнение стало поводом для сильных переживаний. В связи с вышеизложенным просила суд взыскать с ответчика разницу между средним заработком, исчисленным за ___ месяцев до момента увольнения и фактически оплаченной заработной платой за ____, _____ _____ года при восстановлении на работу в размере ______ руб., разницу в оплате труда в размере _____ руб. в месяц за период с __.__.___ года по __.__.____ года в сумме _____ руб., неполученную ежегодную премию в сумме ____руб., а также компенсацию морального вреда в сумме _____ руб. Кроме этого просила взыскать с ответчика понесённые ею расходы по оплате услуг представителя в сумме _______ руб.В судебном заседании истец и представляющий её интересы адвокат Авличев В.Н. уточнённые исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика Коротенко Г.И. с иском не согласилась, считая его незаконным и не обоснованным, не основанным на имеющихся доказательствах и нормах законодательства. Считала, что какой-либо дискриминации в отношении истца работодатель не осуществлял, допустив ошибку при увольнении, в добровольном порядке отменил незаконный приказ, предоставив истцу возможность трудиться, обеспечив её рабочим местом. Какой-либо дискриминации в оплате труда также допущено не было, должностной оклад всех специалистов администрации составляет с __.__.____ года _____ руб., различны лишь надбавки за сложность и напряжённость и работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем фонд оплаты труда работников администрации различен. Также просила суд применить по данному требованию последствия пропуска срока исковой давности, мотивируя тем, что об изменении размера заработной платы истцу стало известно __.__.____ года на совещании с работниками администрации, на котором всем работникам было доведено о введении нового штатного расписания и о новых размерах заработной платы. Просила она отказать и в части требований о взыскании ___ руб., поскольку никакими положениями выплата данной суммы не предусмотрена. Относительно компенсации морального вреда, считала, что доказательств причинения вреда, а именно, физических и нравственных страданий истцом не представлено.
Выслушав истца, представителей сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец с __.__.____ года была принята ю. в администрацию Килинчинского сельсовета, __.__.____ года приказом № __ она была уволена по п._ ч._ ст.___ ТК РФ (сокращение численности или штата работников), а __.__.____ года, на основании предписания Г. и. по т. АО приказ № __ от __.__._____ года ответчиком был отменён и истец вновь вернулась на работу на прежнюю должность.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).
В своём иске истец, считая, что подверглась дискриминации, просила возместить её материальный и моральный вред.
В качестве возмещения материального вреда истец просила суд взыскать с ответчика:
Во-первых, разницу между средним заработком, исчисленным за __ м. до момента увольнения и фактически оплаченной заработной платой за ___, ____ ____ года при восстановлении на работу в размере _____ руб.
Однако доказательств, при которых данная сумма подлежала бы взысканию с ответчика, суду не представлено. Из содержания искового заявления, расчёта иска, уточнённых исковых требований, а также в ходе судебного разбирательства, судом не установлено оснований для взыскания с ответчика заявленной разницы.
Учитывая это, суд не находит в действиях ответчика какой-либо дискриминации, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части указанных исковых требований.
Во-вторых, разницу в оплате труда в размере ___ руб. в месяц за период с __.__.____ года по __.__.___ года в сумме ____ руб., мотивируя тем, что с __.__.____ года её заработная плата стала составлять ___ руб., тогда как другие работники администрации, не имеющие достаточной квалификации, образования, стажа и опыта работы стали получать заработную плату в размере ______ руб.
Судом установлено, что должностной оклад всех специалистов администрации составляет с __.__.___ года, с момента введения нового штатного расписания, ____ руб., различны лишь надбавки за сложность и напряжённость и работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем фонд оплаты труда работников администрации различен.
Надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, являются составной частью заработной платы и правом на их получение при определенных условиях обладают все работники.
Поскольку в данном случае сохраняется равенство возможностей работников на получение таких надбавок, введение различных надбавок не является дискриминационным фактором. Размеры и условия возникновения права на получение надбавок определяются работодателем исходя из условий работы того или иного работника.
При таких обстоятельствах судом каких-либо нарушений прав истца не установлено.
Представителем ответчика в части данных требований было заявлено о пропуске специального срока исковой давности, поскольку об изменении размера заработной платы истцу стало известно __.__.____ года на совещании с работниками администрации, на котором всем работникам было доведено о введении нового штатного расписания и о новых размерах заработной платы, тогда как в суд она обратилась _.__.___ года.
В судебном заседании было установлено, что на рабочем совещании с работниками администрации МО «Килинчинский сельсовет» Приволжского района Астраханской области __.__.____ года до всех работников администрации, в том числе и до истца, было доведено об увеличении размеров заработной платы.
В доказательство этого суду представлен протокол рабочего совещания от __.__.____ года, на котором присутствовала истец. Также данный факт был подтверждён в судебном заседании свидетелем И.Э.Я.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Однако каких-либо причин, а также доказательств, по которым пропуск срока обращения в суд можно было признать уважительным, истцом названо и представлено не было, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется также и по причине пропуска ей установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
В-третьих, неполученную ежегодную премию в сумме ____ руб.
Суду ответчиком были представлены два Положения «О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам МО «Килинчинский сельсовет», утверждённое р. С. МО «Килинчинский сельсовет» от __.__.___ года № __, и «О порядке поощрения денежной премией или ценным подарком работников администрации МО «Килинчинский сельсовет», утверждённое р. С. МО «Килинчинский сельсовет» от __.__.___ года № __, из которых не усматривается обязанность ответчика к выплате заявленной истцом суммы.
В судебном заседании истец не смогла пояснить, на основании чего и какого документа подлежит начислению и выплате заявленная ею сумма, тогда как представитель ответчика утверждала, что иных положений в администрации МО «Килинчинский сельсовет» Приволжского района Астраханской области не имеется.
При таких обстоятельствах у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения и данных исковых требований.
В качестве возмещения морального вреда истец просила суд взыскать с ответчика ____руб.
В силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного, поскольку факт нарушения ответчиком прав истца незаконным увольнением нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд считает требования истца о компенсации морального вреда обоснованными.
Что касается размера компенсации морального вреда, с учетом с объёма и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить данное требование истца частично и взыскать в его пользу с ответчика в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере _____ руб.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Полагаю, что сумма ____ рублей - расходы по оплате услуг представителя, подтвержденная представленной квитанцией, является разумной и подлежит взысканию с ответчика. К такому выводу суд пришёл исходя из сложности дела, длительности его рассмотрения, количества судебных разбирательств.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Якуповой И.Х. к администрации МО «Килинчинский сельсовет» Приволжского района Астраханской области о нарушении права на равную оплату труда, дискриминации в сфере трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, разницы в оплате труда и морального вреда в связи с незаконным увольнением удовлетворить частично.
Взыскать с администрации МО «Килинчинский сельсовет» Приволжского района Астраханской области в пользу Якуповой И.Х. в возмещение морального вреда _____ (_______) рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя ____ (______) рублей, а всего ______(_______) рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение 10 (десяти) дней со дня принятия решения в окончательной форме.
СУДЬЯ Н.В. Мернов