РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«18» апреля 2011 года с. Началово
Приволжский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Мернова Н.В., при секретаре Приказчиковой М.О. рассмотрев гражданское дело по иску Таймазовой Н.И., Таймазова А.М., Омарова К.О., Омаровой Т.Т.Таймазова Аслангерая Магомедови________________________________________________________________________________________________ к ООО «Козья ферма «Пелагея» о признании правоотношений трудовыми, обязании внесения записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
истцы обратились в суд с указанным иском к ответчику, указав, что в период с __.__.___ года по __.__.___ года Таймазовы, а с __.__.___ года по __.__.___ года Омаровы, работали у ответчика, Таймазов А.М. р., ф. м., Таймазова Н.И. г. д., ж., Омаров К.О. п., Омарова Т.Т. д.. Трудовые отношения с работодателем надлежащим образом оформлены не были, приказ о приёме на работу не издавался, письменный трудовой договор заключен не был, не была оформлена запись в трудовой книжке о приёме на работу, однако они были фактически допущены к работе. Считали, что в данном случае между ними и ответчиком возникли фактические трудовые отношения, поскольку работники выполняли трудовые функции в общем процессе труда организации, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, получали по ведомостям заработную плату. Таймазова Н.И., Омаров К.О. и Омарова Т.Т. в _________ года заработную плату получали исправно, тогда, как Таймазов А.М. получил заработную плату за ______лишь в сумме ______руб. В дальнейшем заработную плату выплачивать перестали, по основаниям отсутствия денежных средств, обещая её выплату позже. Однако учредитель ответчика С.О.В. __.__.___ года, приехав на ферму, в ультимативной форме потребовал от них покинуть рабочие места, пообещав выплатить долг по заработной плате до __.__.___ года. Повинуясь требованиям, они покинули место работы, однако расчёта не получили, денежные средства остались невыплаченными. Справки о размере задолженности работодатель выдавать отказался, в связи с чем они составили расчёты о задолженности, которая за _____ и __ дней _____ года у Таймазовой Н.И. и Омарова К.О. составила по ________ руб., у Омаровой Т.Т. – _____руб. Задолженность по заработной плате Таймазова А.М. за _______, _______ и __ дней ______ года составила _________ руб. Указанные суммы истцы просили взыскать с ответчика, а также просили признать сложившиеся правоотношения трудовыми и внести в их трудовые книжки сведения о работе.
В судебном заседании истцы исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика Штепа В.В. возражал против удовлетворения исков, мотивируя тем, что истцы у ответчика не работали, правоотношений никаких не возникало, заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из искового заявления и дополнения к нему следует, что в период с __.__.___ года по __.__.___ года Таймазовы, а с __.__.___ года по __.__.____ года Омаровы, работали у ответчика, Таймазов А.М. р., ф. м., Таймазова Н.И. г. д., ж., Омаров К.О. п., Омарова Т.Т. д..
В судебном заседании представитель ответчика данный факт отрицал.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По ходатайству истцов судом были истребованы копии отказного материала, зарегистрированного в КУСП № ____ от __.__.___ года по факту х. _ м. к., п. е., а также допрошены свидетели.
Из указанного отказного материала следует, что __.__.___ года в адрес н. ОВД по П. р. АО от Б. А.П. поступило заявление о привлечении к у. о. н. л., п. у него __.__.__ года и __.__.__ года _ м. к. и п. е..
Согласно р. учредителя ООО «Козья ферма «Пелагея» С.О.В. № _ от __.__.___ года д. данного общества назначен Б.А.П..
В объяснениях от __.__.___ года (л.д.__), отобранных в соответствии со ст.ст. 144-145 УПК РФ УУМ ОВД по П. р. АО Б.Р.Р. в рамках проверки по вышеуказанному заявлению, Б.А.П. показал, что с ____ года работает в ООО «Козья ферма «Пелагея» _____ с __.__.___ года состоит в должности д.. На данной ферме работают _ д. Омарова Т.Т., Таймазова Н. И., п. Омаров К.О..
Таймазова Н.И. и Омарова Т.Т. также давали объяснения по данному заявлению, где указали местом своей работы ООО «Козья ферма «Пелагея» и должность д..
В судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей К.П.А. и К.А.Ю., работавшие, соответственно, а. и д. п. «П.», у. которого является, как и ООО «Козья ферма «Пелагея» С.О.В., суду показали, что были обязаны у. помогать в становлении козьей фермы, в связи с чем часто бывали на ней. Все истцы были приняты на работу, однако официально правоотношения с ними оформлены не были. Работа истцов носила постоянный характер Таймазов А.М. ф. м., его мать, Таймазова Н.И. и Омарова Т.Т. д. к., а Омаров К.О к. п..
Суд принимает во внимание данные свидетельские показания, поскольку доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, их опровергающих, ответчиком не представлено.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» необходимо учитывать, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из показаний свидетелей Т.М.Б., К.П.А. и К.А.Ю., а также истцов следует, что бывший д. ООО «Козья ферма «Пелагея» Таймазов М.Б. с _____ года у. С.О.В. фактически был отстранен от работы и вплоть до его увольнения неофициальное руководство ООО «Козья ферма «Пелагея» осуществлялось Б.А.П.
Из вышеупомянутого отказного материала следует, что д. ООО «Козья ферма «Пелагея» Б.А.П. лично подтвердил факт того, что на ферме работают__ д. Омарова Т.Т., Таймазова Н.И. и п. Омаров К.О., что свидетельствует о наличии возникших между ним – д. ООО «Козья ферма «Пелагея» и Омаровой Т.Т., Таймазовой Н.И. и Омаровым К.О. правоотношений.
Что касается таких же правоотношений с Таймазовым А.М., то суд также считает, что они также возникли, поскольку это следует из показаний свидетелей К.П.А. и К.А.Ю., показавших, что лично у. ООО «Козья ферма «Пелагея» С.О.В. дал согласие на работу истцов, в том числе и Таймазова А.М., на ферме.
Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, в частности, договора подряда (ст. 702 ГК РФ).
К таким элементам относятся:
- специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
- выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
- обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно.
В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата.
Судом из показаний истцов и свидетелей установлено, что истцам руководством ООО «Козья ферма «Пелагея» была поручена определённая работа, а именно, Таймазову А.М. работа р. ф. м., Таймазовой Н.И. и Омаровой Т.Т. работа д., Омарову К.О. п., за что Таймазову А.М. Таймазовой Н.И., Омарову К.О. за ___была назначена и выплачивалась заработная плата из расчёта ____ руб., а Омаровой Т.Т. – _____ руб.
Поскольку судом установлено, что между истцами и ответчиком возникли правоотношения по поводу выполнения определённой работы, а представителем ответчика данный факт отрицается, в связи с чем не были предоставлены соответствующие документы, свидетельствующие о размере заработной платы истцов, суд, в соответствии со ст.ст. 55, 56 ГПК РФ, принимая во внимание предоставленные истцами доказательства, приходит к выводу, что размер заработной платы истцов соответствует размеру, заявленному ими в иске.
Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора.
В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, например, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК РФ).
Предусмотренная ст. 56 ТК РФ обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, также отличает трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, по которым исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами (см., например, п. 1 ст. 704 ГК РФ).
Порученная истцам работа свидетельствует, что не её выполнение не может носить временной характер, поскольку её выполнение требует постоянного участия и получение конечного результата выполнением конкретной работы невозможно.
Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, что в данном случае имело место.
Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
Исходя из изложенного выше, оснований считать, что между истцами и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, у суда не возникло. Суд находит данные правоотношения трудовыми и подлежащими регулированию трудовым законодательством РФ.
Судом установлено, что правоотношения между истцами и ответчиком надлежащим образом оформлены не были. Вместе с тем, суд приходит к выводу, что днём начала трудовых отношений у Таймазовых является __.__.____ года, а у Омаровых __.__.___ года.
К такому выводу суд пришёл на основании собранных по делу доказательств, полученных и оцененных в соответствии со ст.ст. 55, 56 ГПК РФ, учитывая то, что ответчиком доказательств свидетельствующих об обратном, не представлено.
В иске истцы указали день окончания трудовых отношений __.__.___ года, тогда когда у. ООО «Козья ферма «Пелагея» С.О.В. потребовал покинуть ферму, пообещав расплатиться с истцами до __.__.___ года.
В соответствии со ст.ст. 55, 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, опровергающих заявленное истцами, не представлено, тогда как допрошенные в ходе судебного заседания свидетели, подтвердили данный факт.
В связи с этим, суд и пришёл к выводу, что днём прекращения трудовых отношений между сторонами надлежит считать __.__.____ года.
Согласно ч.ч. 1 и 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Судом установлено, что записи о периоде работы истцов в ООО «Козья ферма «Пелагея».
При таких обстоятельствах, с учётом признания отношений, возникших между истцами и ответчиком трудовыми, установления периода их работы и занимаемых должностей, требования истцов об обязании ответчика внести в их трудовую книжку записи о периоде их работы в ООО «Козья ферма «Пелагея» подлежат удовлетворению.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что расчёт при прекращении трудовых отношений (увольнении) с истцами произведён не был.
Истцами суду были представлены расчёты указанной задолженности.
В судебном заседании представитель истца, отвергая факт возникновения каких-либо отношений с истцами, возражений относительно расчётов задолженности по заработной плате не высказывал, размер заработной платы не называл, доказательств, в соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ, свидетельствующих об установленном размере заработной платы р., д., п., не представил, как следствие подтвердил утверждение истцов об отказе в выдаче справок о размере задолженности работодатель.
В связи с этим суд соглашается с размерами заработной платы истцов, указанными в иске, в связи с чем суд признаёт, что заработная плата у Таймазовой Н.И., Таймазова А.М. и Омарова К.О. составила по _____руб., у Омаровой Т.Т. – _______ руб.
По аналогии суд принимает и расчёты задолженности по заработной плате истцов, составленные ими, соглашаясь с ними, поскольку оснований считать их недостоверными у суда не имеется, т.к. доказательств отсутствия задолженности ответчиком не представлено.
Суд, исходя из обстоятельств дела, принимая во внимание положения ст.37 Конституции РФ, считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за _______ и __ дней _________ года в пользу Таймазовой Н.И. и Омарова К.О. по __________ руб., в пользу Омаровой Т.Т. – __________ руб., в пользу Таймазова А.М. за ________ и __ дней ________ года _________ руб. Указанные суммы приняты судом без учёта подоходного налога и рассмотрены в рамках и объёме заявленных требований.
В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
В судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске срока исковой давности по заявленным исковым требований.
Судом установлено, что с иском в суд истцы обратились __.__.__ года, о чём свидетельствует штамп на исковом заявлении, в связи с чем оснований считать, что установленный законом срок для обращения в суд с указанным иском истцами нарушен, не имеется.
Суд считает, что о нарушении своего права истцы узнали __.__.____ года, в связи с чем трёхмесячный срок на момент обращения истцов с иском не истёк.
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Таймазовой Н.И., Таймазова А.М., Омарова К.О., Омаровой Т.Т.Таймазова Аслангерая Магомедови________________________________________________________________________________________________ к ООО «Козья ферма «Пелагея» о признании правоотношений трудовыми, обязании внесения записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы удовлетворить.
Признать сложившиеся отношения между Таймазовой Н.И. и ООО «Козья ферма «Пелагея» в период с __.__.____ года по __.__.____ года, между Таймазовым А. М. и ООО «Козья ферма «Пелагея» в период с __.__.___ года по __.__.___ года, между Омаровым К.О. и ООО «Козья ферма «Пелагея» в период с __.__.___ года по __.__.____ года, между Омаровой Т.Т. и ООО «Козья ферма «Пелагея» в период с __.__.___ года по __.__.___ года, трудовыми.
Обязать ООО «Козья ферма «Пелагея» внести в трудовую книжку Таймазовой Н.И. записи о периоде её работы с __.__.____ года по __.__.____ года в ООО «Козья ферма «Пелагея» в качестве д..
Обязать ООО «Козья ферма «Пелагея» внести в трудовую книжку Таймазова А.М. записи о периоде его работы с __.__.___ года по ___.__.___ года в ООО «Козья ферма «Пелагея» в качестве р..
Обязать ООО «Козья ферма «Пелагея» внести в трудовую книжку Омарова К.О. записи о периоде его работы с __.__.___ года по __.__.___ года в ООО «Козья ферма «Пелагея» в качестве п..
Обязать ООО «Козья ферма «Пелагея» внести в трудовую книжку Омаровой Т.Т. записи о периоде её работы с __.__.___ года по __.__.____ года в ООО «Козья ферма «Пелагея» в качестве д..
Взыскать с ООО «Козья ферма «Пелагея» в пользу Таймазовой Н.И. задолженность по заработной плате за период с __.__.____ года по __.__.____ года в размере ____ рублей.
Взыскать с ООО «Козья ферма «Пелагея» в пользу Таймазова А.М. задолженность по заработной плате за период с __.__._____ года по __.__.____ года в размере _____ рублей.
Взыскать с ООО «Козья ферма «Пелагея» в пользу Омарова К.О. задолженность по заработной плате за период с __.__.___ года по ____.____ года в размере _____ рублей.
Взыскать с ООО «Козья ферма «Пелагея» в пользу Омаровой Т.Т. задолженность по заработной плате за период с __.__.___ года по__.___.___ года в размере _____ рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Козья ферма «Пелагея» в доход государства государственную пошлину в сумме __________ рубля.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение 10 (десяти) дней со дня принятия решения в окончательной форме.
СУДЬЯ Н.В. Мернов