ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«06» апреля 2011 года с. Началово
Приволжский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Мернова Н.В., при секретаре Приказчиковой М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Апаликова В.Ф. к Государственному предприятию Астраханской области «Астраханские водопроводы» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию за третий месяц,УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, указав, что работал у ответчика в должности н. ю. о. с __.__.____ года по __.__.____ года. С ______ года заработная плата ему не выплачивалась. За период с __.__.____ года по __.__.___ года задолженность по заработной плате составила _______ рублей, за период с __.__.____ года по __.__.___ года задолженность по заработной плате составила ____ рубля, а всего ______ рублей, о чём свидетельствуют справки о размере задолженности, выданные ответчиком. Также у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в сумме ____ руб. Задолженность по заработной плате в сумме ______ рублей и по выплате выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в сумме _____ руб. истец просил суд взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в порядке ст. 113 ГПК РФ надлежащим образом, причины не явки в суд не сообщил, предоставив на беседу письменные возражения, ссылаясь в них на ст. 126 ФЗ «О несостоятельности банкротстве», считал, что все претензии должны предъявляться только в рамках конкурсного производства.
Истец не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика в должности н. ю.о. с __.__.____ года по __.__.___ года.
Из копий гражданских дел, истребованных судом из судебного участка № _Приволжского района Астраханской области, следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с __.__.___ года по __.__.___ года в размере _____ рублей, за период с __.__.____ года по __.___.___ года в размере ____ рубля. Указанные суммы задолженности подтверждены справками, выданными ответчиком.
В силу п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.
Решением арбитражного суда Астраханской области от __.__.___ года ответчик признан несостоятельным (банкротом).
Согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в п.1 ст. 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.
Вместе с тем, в силу п. 5 ст. 95 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о возмещении морального вреда.
Как видно из иска, истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Признание работодателя банкротом также рассматривается законодателем как основание для предоставления работникам специальных гарантий, обеспечивающих реализацию их трудовых прав, в том числе права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Правовое положение работников в случае признания работодателя банкротом характеризуется наличием у них некоторых преимуществ по сравнению с другими кредиторами. В частности, на удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Еще одна гарантия комплексного характера, не предусмотренная непосредственно Трудовым кодексом РФ, но действующая на территории РФ в силу ее международных обязательств (ст. 10 ТК РФ), это запрещение цессии в отношении заработной платы.
Указанная гарантия предусмотрена ст. 10 Конвенции МОТ № 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 31 января 1961 года и обязательна для применения Россией. В соответствии со ст. 10 Конвенции № 95 заработная плата может явиться объектом ареста или цессии лишь в форме и пределах, предписываемых национальным законодательством. Поскольку соответствующие законодательные положения отсутствуют, надо полагать, что в настоящее время уступка права требования невыплаченной (задержанной) заработной платы невозможна.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ является компенсационной выплатой работнику при увольнении и в состав заработной платы не входит.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку в судебном заседании установлено, что имеющаяся задолженность по заработной плате истцу выплачена не была, тогда, как требования истца о взыскании задолженности по выходному пособию за третий месяц подлежат оставлению без рассмотрения в соответствии с абзацем 2 статьи 222 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск Апаликова В.Ф. к Государственному предприятию Астраханской области «Астраханской области» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию за третий месяц удовлетворить частично.
Исковое заявление Апаликова В.Ф. к Государственному предприятию Астраханской области «Астраханской области» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию за третий месяц в части требований к ответчику о взыскании задолженности по выходному пособию за третий месяц оставить без рассмотрения.
Взыскать с Государственного предприятия Астраханской области «Астраханские водопроводы» в пользу Апаликова В.Ф. ___ рублей – задолженность по заработной плате за период с __.__.____ года по __.__._____ года, ____ рубля – задолженность по заработной плате за период с __.__.____ года по __.__.____ года, а всего __________ рублей.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в Приволжский районный суд Астраханской области заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение 10 (десяти) дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СУДЬЯ Н.В. Мернов