О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
06 октября 2010 года г. Тула
Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Полосухиной Н.А.,
при секретаре Тараторкиной Е.А.,
с участием истца Паневиной О.И. и ее представителя по ордеру Бернард Л.Н., представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» директора Ющак И.В.,
рассматривая в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2 – 1276/10 по иску Паневиной О.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, признании недействительными соглашения о расторжении трудового договора, приказа и записи в трудовой книжке об увольнении,
у с т а н о в и л :
в производстве Привокзального районного суда г. Тулы имеется гражданское дело по иску Паневиной О.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, признании недействительными соглашения о расторжении трудового договора, приказа и записи в трудовой книжке об увольнении.
При разрешении данного спора стороны: истица Паневина О.И. и ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Лидер» в лице представителя Ющак И.В. достигли мирового соглашения, по условиям которого:
Общество с ограниченной ответственностью «Лидер» выплачивает Паневиной О.И. в момент заключения мирового соглашения тридцать тысяч рублей в счет компенсации за невыплаченную своевременно заработную плату за апрель 2010 года и компенсацию морального вреда, а Паневина О.И. отказывается от остальной части своих исковых требований, а именно: о компенсации морального вреда, признании соглашения о расторжении трудового договора, приказа № * и записи в трудовой книжке недействительными и изменении даты увольнения.
В силу ст. 39 ГПК РФ, сторонам предоставлено право окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Условия заключенного сторонами по настоящему спору мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, поэтому суд считает возможным утвердить мировое соглашение.
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом, суд прекращает производство по делу.
Правовые последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены.
При таких обстоятельствах производство по делу подлежит прекращению.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК Российской Федерации, суд
о п р е д е л и л :
утвердить мировое соглашение, достигнутое между истицей Паневиной О.И. и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Лидер» в лице представителя Ющак И.В., по условиям которого:
Общество с ограниченной ответственностью «Лидер» выплачивает Паневиной О.И. в момент заключения мирового соглашения тридцать тысяч рублей в счет компенсации за невыплаченную своевременно заработную плату за апрель 2010 года и компенсацию морального вреда, а Паневина О.И. отказывается от остальной части своих исковых требований, а именно: о компенсации морального вреда, признании соглашения о расторжении трудового договора, приказа № * и записи в трудовой книжке недействительными и изменении даты увольнения.
Производство по делу по иску Паневиной О.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, признании недействительными соглашения о расторжении трудового договора, приказа и записи в трудовой книжке об увольнении прекратить.
Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи частной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение 10 дней.
Председательствующий