Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ06 декабря 2010 года г.Тула
Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Иваниной Т.Н.,
при секретаре Маклиной Е.А.,
с участием
представителем истца Луканиной Н.А по доверенности Луканина О.В.,
представителя ответчика ООО «Вест Ленд» по доверенности Крупской Е.Е.,
представителя соответчика ГУ Тульское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности Звягинцевой М.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-1639/10 по иску Луканиной Н.А. к ООО «Вест Ленд» о взыскании задолженности по временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Луканина Н.А обратилась в суд с иском к ООО «Вест Ленд» о взыскании задолженности по временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работает в ООО «Вест Ленд» с 30 сентября 2008 года в должности главного бухгалтера. В период с 19 августа 2010 по 29 августа 2010 года, она, находясь на 7 месяце беременности, находилась на лечении в стационаре, о чем был предоставлен больничный лист 31 августа 2010 года в бухгалтерию ООО «Вест Ленд» директору Сайковой Л.А. С 30 августа 2010 года по 06 сентября 2010 года она снова находилась на больничном, о чем также был предоставлен больничный лист в бухгалтерию ООО «Вест Ленд». С 01 сентября 2010 года по 26 сентября 2010 года ей был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. В период с 27 сентября 2010 года по 13 февраля 2011 года ей был выдан больничный лист на отпуск по беременности и родам и справка о постановке на учет в ранние сроки беременности. Эти документы также были переданы в бухгалтерию на оплату. По состоянию на 19 октября 2010 года ни один больничный лист ей не оплачен. Она неоднократно обращалась устно и письменно к директору Сайковой Л.А. и главному бухгалтеру Б. но ее обращения никакого результата не принесли. 04 октября 2010 года на ее адрес проживания поступили письма за подписью директора Сайковой Л.А. о том, что ей необходимо предоставить документы, подтверждающие причину ее отсутствия на рабочем месте в период с 19.08.2010 года по 31.08.2010 года, а также 27.09.2010 года и 28.09.2010 года и за этот период ее отсутствия поставлены прогулы. Сдавать больничные листы в бухгалтерию ООО «Вест Ленд» она ходила вместе с мужем, где он выступал свидетелем при передаче больничных листов, т.к. в течение всего времени работы в состоянии беременности со стороны директора Сайковой Л.А., в отношении нее применялись оскорбления, угрозы и просьбы написать заявление об увольнении. 8 октября 2010 года на ее адрес проживания вновь приходит с курьером письмо об отсутствии ее на рабочем месте с 19.08.2010 года по 31.08.2010 года и с 27 09.2010 года по 08.10.2010 года без подтверждающих документов. В пакете также находится акт, подписанный юристом ООО «Вест Ленд» Крупской Е.Е. и Леоновой К.Н. об увольнении по ст. 81 ТК РФ часть первая, пункт 6, подпункт «а» (увольнение за прогул). Сайкова Л А. упорно делает вид, что своевременно предоставленные больничные листы у нее отсутствуют. 18.08.2010 года у нее был обычный рабочий день и Сайкова Л.А. была предупреждена о том, что с 19.08.2010 года ее кладут в стационар. 31.08.2010 года она вместе с мужем предоставила больничный лист за период временной нетрудоспособности с 19.08.2010 года по 29.08.2010 года и получила отпускные и заработную плату за август 2010 года. С начала мая 2010 года Сайкова Л.А. буквально преследует их семью звонками на мобильные телефоны ей и ее мужу, домашний телефон. Директор ООО «Вест Ленд» Сайкова Л.А. не гнушается никакими способами и не обращает внимания на то, что она находится на восьмом месяце беременности. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Вест Ленд» в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу за период временной нетрудоспособности с 19.08.2010 года по 29.08.2010 года в размере 8347 рублей 99 копеек; по больничному листу за период временной нетрудоспособности с 30.08.2010 года по 06.09.2010 года в размере 6678 рублей 39 копеек; пособие по беременности и родам в размере 134730 рублей 57 копеек; взыскать с ответчика в ее пользу 412 рублей 08 копеек в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в ЖК; взыскать с ответчика причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в размере 489 рублей 43 коп.; отменить действие акта * от 08.10.2010 года за подписью Сайковой Л.А.; отменить действие приказа об увольнении по подп.а, п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Истец Луканина Н.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Представила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя Луканина О.В.
Представитель истца по доверенности Луканин О.В. исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям. Пояснил, что листок нетрудоспособности, выданный Луканиной Н.А. 19.08.2010 года был передан в ООО «Вест Ленд» для оплаты 31.08.2010 года главному бухгалтеру ООО «Вест Ленд» в его присутствии. Листок нетрудоспособности, выданный 30.08.2010 года был передан в ООО «Вест Ленд» 20.09.2010 года лично им, листок нетрудоспособности, выданный 27.09.2010 получен представителем ООО «Вест Ленд» 23.11.2010 года. В настоящее время трудовая книжка находится у Луканиной Н.А.
Представитель ответчика ООО «Вест Ленд» по доверенности Крупская Е.Е. исковые требования не признала, при этом пояснила, что Луканина Н.А. работает в ООО «Вест Ленд» главным бухгалтером с 30.09.2008 года, кроме того, дополнительным соглашением от 30.09.2008 года на нее были возложены обязанности инспектора отдела кадров и кассира. В период с 19.08.2010 года по 31.08.2010 года Луканина Н.А. отсутствовала на рабочем месте, по ее устному заявлению она находилась на лечении в стационаре. 27.09.2010 года ей было направлено письмо с просьбой представить документы, подтверждающие причину ее отсутствия на рабочем месте. Однако больничные листы в ООО «Вест Ленд» не были представлены, каких-либо письменных объяснений не поступало. На время отсутствия Луканиной Н.А. обязанности гл.бухгалтера и кассира были возложены на директора ООО «Вест Ленд» Сайкову Л.А. 24.08.2010 года в соответствии с приказом * от 24.08.2010 года была проведена ревизия кассы и трудовых книжек, по результатам которой было обнаружено отсутствие трудовой книжки гл.бухгалтера Луканиной Н.А. 31.08.2010 года Луканина Н.А. приходила на работу, чтобы получить отпускные. На предложение объяснить в письменной форме причины отсутствия на работе с 19.08.2010 года по 31.08.2010 года ответила отказом, о чем комиссией в составе зам.гл.бухгалтера Б., зав.базой К., начальника охраны был составлен соответствующий акт. От дачи письменных объяснений, почему она забрала свою трудовую книжку, Луканина Н.А. также отказалась. Не соответствует действительности заявление Луканиной Н.А. о том, что она 31.08.2010 года передала больничный лист за период временной нетрудоспособности с 19.08.2010 года по 29.08.2010 года директору Л.А. Сайковой. Во время посещения ООО «Вест Ленд» Луканиной Н.А. директор общества отсутствовала, а видела ее последний раз 18.08.10 года. С 01.09.2010 года по 26.09.2010 года Луканина Н.А. находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. После окончания отпуска, с 27.09.2010 года и по настоящее время истец на работу также не выходила. Причины ее неявки были не известны, на телефонные звонки та не отвечала. На письменные запросы представить документы, подтверждающие причину отсутствия, обществом с ограниченной ответственностью «Вест Ленд» ни документов, ни письменных ответов получено не было. В связи с сложившейся ситуацией, в табелях учета рабочего времени дни отсутствия истца были отмечены как прогулы. Однако учитывая беременность Луканиной Н.А. и её устные заявления о временной нетрудоспособности, директором ООО «Вест Ленд» Сайковой Л.А. приказ об увольнении не издавался, акты об увольнении по ст. 81 ТК РФ не составлялись. Поскольку листки нетрудоспособности Луканиной Н.А. предоставлены не были, основания для начисления и выплаты пособий, а, следовательно, и компенсации за их несвоевременную выплату у ООО «Вест Ленд» отсутствовали. Заявленное исковое требование о возмещении морального вреда в размере 100000 рублей ООО «Вест Ленд» не признает, фактические основания этого требования не понятны. Оплата пособий не была произведена в связи с отсутствием больничных листов. Заявления Луканиной Н.А. об оскорблениях и постоянных преследованиях на мобильные телефоны не соответствуют действительности. Несколько раз ей звонили с просьбой, чтобы она вышла на работу передать дела, получила отпускные, а также выяснить, где ее трудовая книжка, больничные листы. Основания для компенсации морального вреда в соответствии со статьей 151 ГК РФ, отсутствуют, обязательства по доказыванию описанных доводов истцом не исполнены, а размер требования считают завышенным, не соответствующим предъявляемым требованиям разумности и справедливости. На основании изложенного просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Определением суда от 12.11.2010 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Государственное учреждение - Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
Представитель соответчика ГУ Тульское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности Звягинцева М.Д. в судебном заседании пояснила, что согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Произведенные расходы страхователь- работодатель отражает в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения формы 4-ФСС РФ, в цифровом и суммированных выражениях. ООО «Вест Ленд» зарегистрировано в качестве страхователя и применяет упрощенную систему налогообложения. В соответствии со ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» региональное отделение выделяет денежные средства на выплату пособий при обращении страхователя со всеми необходимыми документами, которые предусмотрены законом и приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 года № 951 н. Администрация ООО «Вест Ленд» обратилась в региональное отделение, предоставив необходимые документы. Региональное отделение на основании ст. 4.6 закона и представленных документов перечислило на расчетный счет денежные средства по платежным поручениям: * от 02.02.2010 года в сумме 61553 рубля 22 коп., и * от 27.07.2010 года в сумме 43341 рублей 81 коп., всего на общую сумму 104895 рублей 03 коп. Региональное отделение не является работодателем по отношению к Луканиной Н.А. и ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Таким образом, региональное отделение свои обязательства выполнило в полном объеме.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей Б., К., Т., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Конституцией РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (ст.39).
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии с п.10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 года №101 выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Работодатели регистрируются в качестве страхователей в региональных и центральных отраслевых отделениях (филиалах) Фонда. Порядок регистрации страхователей определяется инструкцией (п.14 указанного Положения).
В соответствии со ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Как усматривается из ч. 5 ст. 13 указанного федерального закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Согласно ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч.1).
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". (ч.2).
Согласно ч. 3 ст. 4.6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Разрешая требования Луканиной Н.А. о взыскании с ООО «Вест Ленд» в ее пользу пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу за период временной нетрудоспособности с 19.08.2010 года по 28.08.2010 года в размере 8347 рублей 99 коп.; по больничному листу за период временной нетрудоспособности с 30.08.2010 года по 06.09.2010 года в размере 6678 рублей 39 коп., пособия по беременности и родам в размере 134730 рублей 57 коп., сумму 412 рублей 08 коп. в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в женской консультации суд приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что согласно трудовому договору * от 30.09.2008 года Луканина Н.А. была принята на работу в ООО «Вест Ленд» главным бухгалтером с окладом в размере 23000 рублей.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору * от 30.09.2008 года Луканина Н.А. без освобождения от основной работы выполняет работу кассира с доплатой в размере 2300 рублей и работу инспектора отдела кадров с доплатой в размере 3500 рублей.
С 19.08.2010 года по 28.08.2010 года Луканина Н.А. находилась на амбулаторном лечении, что подтверждено листком нетрудоспособности, выданным 19.08.2010 года.
В период с 30.08.2010 года по 06.09.2010 года Луканина Н.А. находилась на амбулаторном лечении, что подтверждено листком нетрудоспособности, выданным 30.08.2010 года.
В период с 27.09.2010 года по 13.02.2011 года Луканиной Н.А. был выдан листок временной нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам, что подтверждено листком нетрудоспособности серии *, выданным МУЗ «Родильный дом № 1 г. Тулы».
Согласно справке, выданной женской консультацией, Луканина Н.А. встала на учет по беременности в сроке 8 недель 27.04.2010 года, регулярно посещала женскую консультацию, выполняла все назначения лечащего врача.
Судом проверен расчет начислений по листкам нетрудоспособности Луканиной Н.А., произведенный ею и расчет, произведенный главным бухгалтером ООО «Вест Ленд» совместно с консультантом отдела правового обеспечения ГУ – Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
Суд пришел к выводу, что при расчете, произведенном Луканиной Н.А., последней допущены арифметические ошибки и неточности, в связи с чем суд признает достоверным и допустимым расчет, произведенный главным бухгалтером ООО «Вест Ленд» совместно с консультантом отдела правового обеспечения ГУ – Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, поскольку он достаточно ясный, полный, произведен компетентным органом, у суда не возникает сомнений в обоснованности данного расчета.
Согласно данному расчету по листку нетрудоспособности с 30.08.2010 года по 06.09.2010 года Луканиной Н.В. подлежит выплате 7526 рублей 76 коп.; по листку нетрудоспособности с 19.08.2010 года по 28.08.2010 года – 9408 рублей 70 коп.; пособие по беременности и родам в сумме 155101 рубль 80 коп.; сумма 412 рублей 08 коп. - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
Как установлено в судебном заседании ООО «Вест Ленд» в пользу Луканиной Н.А. перечислило 412 рублей 08 коп. (единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности), что подтверждено платежным поручением * от 02.12.2010 года; 7526 рублей 76 коп. (оплата больничного листа с 30.08.2010 года по 06.09.2010 года), что подтверждено платежным поручением * от 02.12.2010 года.
Учитывая, что ООО «Вест Ленд» в пользу Луканиной Н.А. перечислило 7526 рублей 76 коп., 412 рублей 08 коп., суд находит возможным в удовлетворении исковых требований Луканиной Н.А. в данной части отказать.
На основании изложенного, учитывая, что по листку нетрудоспособности с 19.08.2010 года по 28.08.2010 года денежные средства в сумме 9408 рублей 70 коп., пособие по беременности и родам в сумме 155101 рубль 80 коп. до настоящего времени Луканиной Н.А. не перечислены, суд считает необходимым взыскать с ООО «Вест Ленд» в пользу Луканиной Н.А. 9408 рублей 70 коп., 155101 рубль 80 коп.
Свидетель Б. в судебном заседании показала, что в настоящее время работает главным бухгалтером ООО «Вест Ленд». 31.08.2010 года Луканина Н.А. пришла на работу за получением заработной платы, которая той была выдана по ведомости. Луканин О.В. никакие листки нетрудоспособности ей не передавал.
Свидетель К. в судебном заседании показал, что работает в ООО «Вест Ленд». 31.08.2010 года Луканина Н.А. приходила на работу в ООО «Вест Ленд» за получением заработной платы, которая ей была выдана. 20.09.2010 года ни Луканина Н.А., ни Луканин О.В. листков нетрудоспособности ему не передавали.
Однако суд не принимает во внимание показания указанных свидетелей, поскольку они являются работниками ООО «Вест Лент», находятся в служебной зависимости у руководителя предприятия, в связи с чем суд усматривает у них заинтересованность в исходе данного дела.
Таким образом суд считает установленным, что листок нетрудоспособности, выданный 19.08.2010 года был передан в ООО «Вест Ленд» для оплаты 31.08.2010 года. Листок нетрудоспособности, выданный 30.08.2010 года был передан в ООО «Вест Ленд» 20.09.2010 года, листок нетрудоспособности, выданный 27.09.2010 получен представителем ООО «Вест Ленд» 23.11.2010 года, что подтверждено объяснениями Луканина О.В.
В силу ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом в пользу истца подлежат взысканию денежные суммы с учетом денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а именно:
7526 рублей 76 коп х 7,75% : 300 х 93 дней (с 31.08.2010 года по 02.12.2010 года) = 180 рублей 83 коп.
9408 рублей 70 коп. х 7,75% : 300 х 76 дней (с 20.09.2010 года по 06.12.2010 года) = 184 рубля 72 коп.
155101 рубль 80 коп. х 7,75% : 300 х 13 дней ( с 23.11.2010 года по 06.12.2010 года) = 520 рублей 88 коп.
Всего Луканиной Н.А. подлежат выплате проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплат в сумме 886 рублей 43 коп.
Разрешая требования Луканиной Н.А. о взыскании с ООО «Вест Ленд» компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, суд исходит из следующего.
В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании представитель истца Луканиной Н.А. Луканин О.В. пояснил, что в связи с невыплатой указанных в исковом заявлении сумм, его беременной супруге был причинен моральный вред, что отрицательно сказывается на ее состоянии здоровья.
Таким образом суд приходит к выводу о том, что Луканиной Н.А. причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, однако учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в сумме 2000 рублей, поскольку компенсация морального вреда не зависит от размера имущественного вреда. Требования истца о компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 100000 рублей суд находит необоснованными и чрезмерно завышенными.
Разрешая требования истца об отмене действия акта * от 08.10.2010 года за подписью Сайковой Л.А., суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку как усматривается из указанного акта Луканина Н.А. с 27.09.2010 года по 08.10.2010 года отсутствовала на работе. Указанное обстоятельство подтвердил в судебном заседании представитель истца Луканин О.В. Отсутствие Луканиной Н.А. в указанный период на рабочем месте подтверждено также листком нетрудоспособности, выданным 27.09.2010 года.
Показания свидетеля Т. о том, что он подписывал акт от 31.08.2010 года в качестве свидетеля, не имеют значения для настоящего дела и находятся за пределами круга вопросов, подлежащих выяснению.
Разрешая требование Луканиной Н.В. об отмене действия приказа об увольнении по подп.а, п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку в судебном заседании установлено, что Луканина Н.А. значится в штате сотрудников ООО «Вест Ленд», приказ о ее увольнении не издавался, что стороны подтвердили в судебном заседании.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования Луканиной Н.А. удовлетворены частично, с ООО «Вест Ленд» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ в сумме 4547 рублей 94 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Луканиной Н.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вест Ленд» в пользу Луканиной Н.А. пособие по временной нетрудоспособности в сумме 9408 рублей 70 коп., пособие по беременности и родам в сумме 155101 рубля 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплат в сумме 886 рублей 43 коп. Всего взыскать 167396 рублей 93 коп.
В удовлетворении исковых требований Луканиной Н.А. о взыскании с ООО «Вест Ленд» пособия по временной нетрудоспособности в сумме 7526 рублей 76 коп., единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме 412 рублей 08 коп., отмене действия акта * от 08.10.2010 года, отмене действия приказа об увольнении - отказать
Взыскать с ООО «Вест Ленд» государственную пошлину в доход государства в сумме 4547 рублей 94 коп.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 10.12.2010 года.
Председательствующий Т.Н. Иванина