Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2010 года г. Тула
Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Глушковой В.С.,
при секретаре Федоровой Е.А.,
с участием представителя истца Зеленского Д.В., представителя ответчика по доверенности Бакановой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1591/2010 по иску Демина Е.А. к ОАО «Институт «Тулапроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении денежных средств,
установил:
Демин Е.А. обратился в суд с иском к ОАО «Институт «Тулапроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении денежных средств. Мотивировал свои требования тем, что 29.04.2009г. он был принят на работу в ОАО «Институт «Тулапроект» на должность заместителя генерального директора. Приказом №* от 12.05.2009г. он был назначен на должность исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Институт «Тулапроект». В период работы в указанной должности Демин Е.А. фактически осуществлял обязанности генерального директора ОАО «Институт «Тулапроект»: проводил мероприятия направленные на осуществление хозяйственной деятельности предприятия, мероприятия по восстановлению нормального финансового состояния предприятия и не допущению банкротства, была взыскана дебиторская задолженность на сумму 783984,29 руб., подготовлены документы в суд по ООО «ИПЦ» на сумму 172370,00 руб., ожидалась получение оплаты за проектирование по государственному контракту от Минэнерго в размере 600000,00 руб.; была подготовлена и сдана бухгалтерская отчетность в налоговые органы за 2-й,3-й,4-й кварталы 2009г., годовая отчетность, отчет за 1 квартал 2010г., проводилась инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности предприятия. В то же время решение об избрании нового исполнительного органа, несмотря на неоднократные обращения Демина Е.А., собственником предприятия не принималось. Считает, что поскольку он был допущен к исполнению обязанностей генерального директора, то на него распространяются положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации. 10.07.2010г. он (Демин Е.А.) был отстранен от должности генерального директора ОАО «Институт «Тулапроект» конкурсным управляющим Чижонковой И.О. в связи с открытием конкурсного производства в отношении ОАО «Институт «Тулапроект». Однако расчет с ним в день увольнения произведен не был.
Истец полагает, что поскольку он фактически исполнял обязанности генерального директора ОАО «Институт «Тулапроект», а штатным расписанием для указанной должности оклад не установлен, размер заработка следует рассчитывать по аналогии со средним заработком прежнего генерального директора предприятия Аносова В.В. за последние 4 месяца., который составляет 72692,15 руб. Полагает, что его заработная плата за период его работы в должности исполняющего обязанности генерального директора составляет 1038794,56 руб. (72692,15руб.х14 мес.+(72693,15/31х9дн.). Поскольку на момент увольнения ему не выплачена заработная плата и причитающиеся ему выплаты, то с ответчика подлежат взысканию в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты в сумме 34280,22 руб. (1038794,56х0,0258).
Просил взыскать с ОАО «Институт «Тулапроект» в его пользу причитающиеся выплаты в сумме 1038794,56 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся денежных средств сумме 34280,22 руб.
В судебное заседание истец Демин Е.А. не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствии.
Представитель истца по доверенности Зеленский Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «Институт «Тулапроект» и третьего лица конкурсного управляющего ОАО «Институт «Тулапроект» Чижонковой И.О. по доверенностям Баканова Е.В. в судебном заседании исковые требования Демина Е.А. не признала и пояснила, что заработная плата Демину Е.А. начислялась за весь период его работы исходя из должностного оклада заместителя генерального директора в сумме 10500,00 руб. ежемесячно, установленного трудовым договором, но не выплачивалась ему. Генеральный директор согласно Уставу ОАО «Институт «Тулапроект» избирается общим собранием акционеров на три года. Акционером общества согласно выписки из реестра является Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом. Демин Е.А. на должность генерального директора не назначался и с ним трудовой договор не заключался. Последний генеральный директор, который избирался и с которым заключался трудовой договор это Аносов В.В. Согласно трудовому договору, заключенному территориальным управлением Федерального агентства по управлению Федеральным имуществом по Тульской области с директором ФГУП «Институт «Тулапроект» Аносовым В.В. от 30.05.2007г., оплата труда Аносова В.В. состоит из должностного оклада в размере 15000,00 руб. в месяц. Аносову В.В. предусматривалась выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год в размере 2% от чистой прибыли предприятия (пункт 4.1.). 01.11.2007г. в трудовой договор были внесены изменения №1, согласно которым с 01.11.2007г. Аносову В.В. был установлен должностной оклад в размере 30000,00 руб. в месяц. Вознаграждение, установленное Аносову В.В., носит индивидуальный характер и зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия. Конкурсный управляющий проводил анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Институт «Тулапроект». При Аносове В.В. предприятие было еще прибыльным. В 1 квартале 2009г. прибыли уже не было, и Аносову В.В. вознаграждение уже не начислялось. В 2009г. у предприятия был только убыток, поэтому Демин Е.А. на вознаграждение не мог рассчитывать. Не согласна с расчетом заработной платы Демина Е.А. исходя из среднего заработка Аносова В.В., поскольку в доход Аносова В.В. включены вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности предприятия, выплаты за выслугу лет, премии к праздникам, которые носили единовременный характер и не входят в систему оплаты труда.
Третье лицо территориальное управление Федерального агентства по управлению государственным имуществом по Тульской области в судебное заседание не явился, уведомлено о месте и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщило.
В соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 02.11.2010г. ОАО «Институт «Тулапроект» включен в Единый государственный реестр юридических лиц, внесены сведения о формировании ликвидационной комиссии юридического лица и назначении ликвидатора конкурсного управляющего, при внесении записи представлены документы решение суда о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства от 26.05.2010г.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, для руководителей, не получающих бюджетного финансирования, устанавливаются особые, индивидуальные условия оплаты труда.
Статья 57 ТК относит условия оплаты труда к обязательным условиям трудового договора. Это означает, что в трудовом договоре должно содержаться указание на условия оплаты труда (ссылка на соответствующий акт) и размер тарифной ставки (должностного оклада).
В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.ст. 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из приказа от 09.04.2009г. №* следует, что генеральный директор В.В.Аносов принял решение о своем увольнении в связи с уклонением от рассмотрения его неоднократных заявлений об увольнении нанимателем ТУ Федерального агентства по управлению Федеральным имуществом по Тульской области в лице руководителя В.М.Ковалева. На должность исполняющего обязанности генерального директора с 09.04.2009г. был назначен Журавлев Г.А., оплата труда которому была установлена согласно штатному расписанию.
Демин Е.А. принят на работу в ОАО «Институт «Тулапроект» на должность заместителя директора с 29.04.2009г. года, что подтверждается приказом от 29.04.2009г. №*, записью в трудовой книжке * и трудовым договором.
Согласно трудовому договору №* от 29.04.2009г., заключенного с Деминым Е.А., принявшего на себя выполнение обязанностей заместителя генерального директора, установлен должностной оклад в размере 10520,00 руб.
Приказом от 12.05.2009г. №* заместитель генерального директора Журавлев Г.А. принял решение о своем увольнении по собственному желанию в связи с уклонением Федерального агентства по управлению Федеральным имуществом по рассмотрению его заявления об увольнении. Этим же приказом на должность исполняющего обязанности генерального директора с 29.04.2009г. назначен Демин Е.А., размер оплаты ему установлен согласно штатному расписанию.
Согласно ст. 129 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены названным Законом.
В этот период конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (ч. 3 ст. 129 Закона).
Из приказа №* от 10.07.2010г. конкурсного управляющего Чижонковой И.О. следует, что в связи с открытием конкурсного производства в отношении ОАО «Институт «Тулапроект» согласно решению арбитражного суда Тульской области от 26.05.2010г. и назначения конкурсным управляющим Чижонкову И.О. директор ОАО «Институт «Тулапроект» Демин Е.А. отстранен от исполнения обязанностей.
Решением арбитражного суда Тульской области от 26.05.2010г. подтверждается, что конкурсным управляющим ОАО «Институт «Тулапроект» утверждена Чижонкова И.О.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 04.10.2010г. №*, конкурсным управляющим расторгнут трудовой договор с генеральным директором Деминым Е.А. в связи с ликвидацией организации п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. В тот же день Демин Е.А. ознакомлен с приказом.
Как следует из представленных ответчиком индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налогового вычета) за 2009г. и индивидуальной карточки учета страховых взносов за 2010г., ежемесячных расчетных ведомостей, справки со сведениями о произведенных расчетах Демину Е.А. начислена за период его работы с 29.04.2009 г. по 03.10.2010г. заработная плата в размере 10520,00 руб. в месяц., а всего 180297,31 руб., компенсация за отпуск в сумме 13239,46 руб., выходное пособие в сумме 11521,90 руб., а всего 205058,67 руб., к выплате 179898,67 руб. Как следует из пояснений представителей истца и ответчика, а также представленных ответчиком сведений о произведенных расчетах с Деминым Е.А., справке о задолженности по заработной плате, начисленная за указанный период заработная плата Демину Е.А. не выплачивалась.
Истец полагает, что поскольку он фактически был допущен к работе исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Институт «Тулапроект», а трудовой договор с ним не был заключен нанимателем в лице ТУ Росимущества по Тульской области Ковалевым В.М. не по его вине, то размер заработной платы истца надлежит рассчитывать по аналогии со средним заработком прежнего генерального директора Аносова В.В. С таким расчетом не согласилась представитель ответчика и третьего лица по доверенности Баканова Е.В., полагая, что в состав дохода Аносова В.В. входили выплаты индивидуального характера, не подлежащие учету при расчете заработной платы Демина Е.А.
Судом проверялись доводы представителей сторон.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Статьей 275 Трудового кодекса Российской федерации предусмотрено, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Правовые основы регулирования труда руководителя организации установлены в ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно пп.8 п.14.2 Устава ОАО «Институт «Тулапроект» к компетенции общего собрания акционеров относится образование единоличного исполнительного органа Общества, досрочное прекращение его полномочий. Согласно пп.«а» п.14.4 Устава в случае, если у Общества имеется единственный акционер, то решения общего собрания акционеров по всем вопросам принимаются единственным акционером единолично.
Как предусмотрено в п.16.1. Устава руководство текущей деятельностью Общества осуществляется Генеральным директором Общества (единоличный исполнительный орган). В случае если генеральный директор Общества не может исполнять свои обязанности. Совет директоров вправе принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа Общества и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий Генерального директора и об образовании нового единоличного исполнительного органа Общества.
Генеральный директор Общества избирается общим собранием акционеров сроком на 3 года (п.16.2).
Полномочия Генерального директора определены в п.16.3 Устава, среди которых указано, что генеральный директор обеспечивает организацию и ведение бухгалтерского учета и отчетности Общества; обеспечивает внесение установленных законодательством Российской Федерации налогов и других обязательных платежей в бюджеты; решает вопросы текущей деятельности Общества.
Согласно выписки из реестра от 30.11.2010г. №* 100% владельцем 31880 именных обыкновенных акций ОАО «Институт «Тулапроект» является Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению федеральным имуществом (Росимущество).
Судом исследовался трудовой договор от 30.05.2007г., заключенный между территориальным управлением Федерального агентства по управлению государственным имуществом по Тульской области в лице руководителя Ковалева В.М. и Аносовым В.В., который назначен на должность директора предприятия ФГУП «Институт «Тулапроект». Из п.4.1. трудового договора следует, что с учетом сложности управления предприятием, объемом производства (работ, услуг), численности работающих и других технико-экономических показателей с 1.06.2007г. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц, и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год в размере 2% от чистой прибыли предприятия.
Другие системы материального стимулирования работников предприятия, утвержденные Руководителем предприятия, на Руководителя не распространяются.
По соглашению сторон размер оплаты труда может быть пересмотрен… (п.4.2.).
1.11.2007г. по соглашению сторон в трудовой договор с Аносовым В.В. внесены изменения №1. Пункт 4.1. трудового договора от 30.05.2007г. изложен в новой редакции. С учетом сложности управления предприятием, объемом производств (работ, услуг), численности работающих и других технико-экономических показателей с 1.11.2007 Руководителю устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц.
Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия при соблюдении экономических показателей развития предприятия в размере двенадцати месячных должностных окладов в год.
Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется по результатам работы за квартал или год с ежемесячными выплатами в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период (квартал).
Другие системы материального стимулирования работников предприятия, разработанные и утвержденные Руководителем предприятия, на Руководителя не распространяются.
Как следует из пояснений представителей сторон, и Устава ОАО «Институт «Тулапроект» Открытое акционерное общество «Институт «Тулапроект» создано путем преобразования федерального государственного унитарного предприятия «Институт «Тулапроект» и является его правопреемником (п.1.1.). Учредителем Общества является Российская Федерация в лице Федерального комитета по управлению федеральным имуществом.
Письмом руководителя ТУ Росимущества по Тульской области от 30.05.2008г. №* в адрес Аносова В.В. разъяснено, что трудовой договор, заключенный с ним как с директором государственного предприятия, считается заключенным на неопределенный срок и после преобразования предприятия.
В связи с чем суд приходит к выводу, что должностной оклад, установленный Аносову В.В. в трудовом договоре, распространялся на него и в период деятельности в качестве генерального директора ОАО «Институт «Тулапроект».
Судом исследовались штатные расписания ФГУП «Тулапроект» за 2006-2007гг., ОАО «Институт «Тулапроект» за 2008г. тарифная ставка (оклад) генерального директора не установлена и определяется в контракте.
Судом установлено, что процедура назначения Демина Е.А. на должность исполняющего обязанности генерального директора, предусмотренная Уставом ОАО «Институт «Тулапроект», не была соблюдена. В то же время суд принимает во внимание, что как следует из пояснения сторон Совет директоров, имеющий право на созыв временного единоличного исполнительного органа Общества и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий Генерального директора и образования нового единоличного исполнительного органа Общества, в ОАО «Институт «Тулапроект» не избирался. Сам собственник в лице Территориального управления Федерального агентства по управлению Федеральным имуществом по Тульской области, получив от Аносова В.В., а затем от Журавлева Г.А. заявления об увольнении, не решил вопрос о досрочном прекращении полномочий генерального директора и образовании временного единоличного исполнительного органа в соответствии с процедурой, установленной Уставом. Как следует из пояснений сторон, и приказа от 12.05.2009г. №26 об увольнении Журавлева Г.А. и назначении исполняющим обязанности генерального директора Демина Е.А., письма Журавлева Г.А. от 12.05.2009г. №*, наниматель знал, что Демин Е.А. исполняет обязанности генерального директора ОАО «Институт «Тулапроект». Из пояснений представителя истца следует, что Демин Е.А. неоднократно обращался к представителю собственника с вопросом заключения трудового договора, который так и не был заключен. В то же время за период с апреля 2009г. по настоящее время вопрос избрания генерального директора собственником так и не был решен. Из чего суд приходит к выводу, что Демин Е.А. исполнял обязанности генерального директора ОАО «Институт «Тулапроект» с согласия собственника в лице Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом по Тульской области.
Из исследованного судом заключения о финансовой деятельности ОАО «Институт «Тулапроект», проведенный в процедуре наблюдения, следует, что Демин Е.А. действовал от имени Общества, обеспечивал организацию и ведение бухгалтерского учета и отчетности Общества, решал другие вопросы текущей деятельности Общества, то есть исполнял обязанности генерального директора ОАО «Институт «Тулапроект», что подтвердила в судебном заседании представитель ответчика. Как следует из исследованных ранее приказов, Демин Е.А. был отстранен от должности, а затем с ним был прекращен трудовой договор в связи с ликвидацией общества как с генеральным директором.
Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что Демин Е.А. в период с 29.04.2009г. по 10.07.2010г. фактически исполнял обязанности генерального директора ОАО «Институт «Тулапроект» и был допущен к указанной работе с согласия собственника Общества.
Поскольку штатным расписанием не предусмотрен должностной оклад генерального директора, и указано, что оплата труда устанавливается контрактом, принимая во внимание, что трудовой договор с Деминым Е.А. заключен не был не по его вине, то суд считает, что оплата труда Демина Е.А. по должностному окладу заместителя директора ущемляет его трудовые права и считает, что применению подлежит размер должностного оклада, установленный в трудовом договоре от 30.05.2007г., заключенного с генеральным директором Аносовым В.В., и изменении №* к нему от 01.11.2007г., в размере 30000,00 руб.
При этом суд признает необоснованным расчет истца, поскольку при расчете заработной платы он использует среднюю заработную плату генерального директора Аносова В.В., при расчете которой учтены доходы Аносова В.В., которые носили индивидуальный характер и не подлежат распространению на Демина Е.А.
Так трудовым договором с Аносовым В.В. и изменениями к нему предусмотрено вознаграждение, которое зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Как следует из начисленной Аносову В.В. заработной платы, отраженной в справках о начисленной заработной плате за 2008-2009гг, своде начислений, приказов, представленных ответчиком, и не оспариваемых представителем истца, Аносову В.В. начислялись ежемесячно оклад – 30000,00 руб., вознаграждения директора, периодически премии за счет прибыли (февраль, март, июнь, сентябрь 2008, февраль 2009г.), материальная помощь (апрель 2009г.), материальная помощь к отпуску (июль 2008г., апрель 2009), вознаграждение за выслугу лет (сентябрь 2008г.). Как следует из пояснений представителя ответчика Бакановой Е.В., приказа от 09.08.2007г. №*, премии выплачивались ко Дню шахтера, Дню строителя, к другим праздникам и носили единовременный характер.
Из справок-расчетов по определению вознаграждений директору Аносову В.В., представленных ответчиком, следует, что вознаграждение директора рассчитывалось исходя из рентабельности предприятия, роста объема с/с, роста средней заработной платы, наличия свободной прибыли.
Из анализа штатного расписаний, а также сведений о начисленной заработной плате за период деятельности Аносова В.В. и Демина Е.А. следует, что на момент работы Аносова в штате предприятия было в 2007г.-93 человека, в 2008г.- 88человека, В штате предприятия на момент работы Демина Е.А. в период с ноября 2009г. по октябрь 2010г. было 5 человек.
Оценив исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что вознаграждение установленное трудовым договором с Аносовым В.В. носило индивидуальный характер и зависело от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, материальная помощь, вознаграждение за выслугу лет, премии из прибыли носили индивидуальный и периодический характер и не входили в систему оплаты труда Аносова В.В.
В то же время согласно выписки из заключения о финансовом состоянии ОАО «Институт «Тулапроект», проведенной в процедуре наблюдения, по динамике изменения чистой прибыли (убытка) отчетного периода, справки конкурсного управляющего от 16.12.2010г. следует, что чистая прибыль имелась у предприятия в период с 2007г. по январь 2009г. С апреля 2009г. по декабрь 2009г. и за 9 месяцев 2010г. у ОАО «Институт «Тулапроект» отсутствовала чистая прибыль и показан только убыток. Из чего следует, что при отсутствии чистой прибыли за период исполнения Деминым Е.А. обязанностей генерального директора вознаграждение ему по результатам финансово-хозяйственной деятельности не подлежало начислению и по этим основаниям.
Расчет заработной платы Демина Е.А. за период с 29.04.2009г. по 4.10.2010г.:
подлежит начислению заработная плата из расчета должностного оклада в размере 30000,00 руб. в месяц. За апрель 2009г. подлежит начислению 2727,27 руб.(за два рабочих дня), к выплате после удержания налога на доходы физического лица 2372,27 руб. За период с мая 2009г. по сентябрь 2010 г. ежемесячно подлежал начислению оклад в размере по 30000,00 руб., к выплате после удержания налога 26100,00 руб. (30000х13%) В октябре 2010г. подлежало начислению 2727,27 руб. (за два рабочих дня), к выплате после удержания налога 2372,27 руб.(2727,27х13%) Таким образом, начисленная заработная плата составляет 515454,54 (2727,27 +30000х17+2727,27), подлежит удержанию налог на доходы физических лиц лица в сумме 67009,09, подлежит выплате Демину Е.А. в сумме 448445,45 руб.
В силу ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за отпуск при увольнении составляет 35164,44 руб. (за 39,61 день отпуска), к выплате после удержания налога на доходы физических лиц 30593,06 руб. (35164,44х13%).
Представитель истца в судебном заседании согласился с количеством дней неиспользованного отпуска.
Согласно ст. 172 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку с Деминым Е.А. трудовой договор не заключался, размер компенсации при досрочном прекращении трудового договора по данному основанию не предусматривался, то подлежит применению общее правило выплаты выходного пособия.
Демину Е.А. при увольнением по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия подлежит выплата выходного пособия в размере 31807,16 руб., которое рассчитывается следующим образом: 360000 руб.(заработок за 12 месяцев) / 249 дн.(фактически отработанные дни)=1445,78 руб.-среднедневной заработок. 1445,78х22дн.(количество рабочих дней за период с 5.10.2010г. по 3.11.2010г., 4.11.2010г. – праздничный день)=31807,16 руб.
В силу ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за вычетом установленных законом налогов, с учетом денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а именно:
2009 год
апрель 357,90 руб. за период с 11.05.2009г. по 15.12.2010г. (2372,27 сумма невыплаченной заработной платы с учетом удержанного налога на доход физического лица х7,75%:300х584 дн.=357,90 руб.
май 3728,60 руб. (26100 руб.(подлежит выплате с учетом удержанного налога)х 7,75% : 300 х 553 дн. = 3728,60 руб.)
июнь 3526,32 руб. (26100х 7,75% : 300 х 523 дн. = 3526,32 руб.)
июль 3317,31 руб. (26100х 7,75% : 300 х 492 дн. = 3317,31 руб.)
август 3108,29 руб. (26100 х 7,75% : 300 х 461 дн. = 3108,29 руб.)
сентябрь 2906,01 руб. (26100х 7,75% : 300 х 431 дней = 2906.01 руб.)
октябрь 2697,00 руб. (26100х 7,75% : 300 х 400 дней = 2697,00руб.)
ноябрь 2494,80 руб. (26100х 7,75% : 300 х 370 дней = 2494,80 руб.)
декабрь 2285,70 руб. (26100х 7,75% : 300 х 339 дня = 2285,70 руб.)
2010г.
январь 2076,69 руб.(26100х7,75%:300х308дн.),
февраль 1887,90 руб. (26100х7,75%:300х280дн.),
март 1678,88 руб. (26100х7,75%:300х249дн.),
апрель 1476,61 руб. (26100х7,75%:300х219дн.),
май 1267,58 руб. (26100х7,75%:300х188дн.),
июнь 1065,31 (26100х7,75%:300х158дн.),
июль 856,30 руб. (26100х7,75%:300х127дн.),
август 647,28 руб. (26100х7,75%:300х96дн.),
сентябрь 445,00 руб. (26100х7,75%:300х66дн.),
октябрь 44,12 руб.(2372,27 х7,75%:300х72дн.).
Всего 35867,60 руб.
Компенсация за несвоевременно выплаченные отпускные 569,03 руб. (30593,06 руб. (за вычетом налога) х7,75%:300х72дн.)
Компенсация за несвоевременно выплаченное выходное пособие – 591,61 руб.(31807,16 – выходное пособие х 7,75% : 300 х 72 дн.)
Всего Демину Е.А. подлежат выплате проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в сумме 37028,24 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования Демина Е.А. удовлетворены частично, с ОАО «Институт «Тулапроект» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ в сумме 8678,74 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Демина Е.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Институт «Тулапроект» в пользу Демина Е.А. задолженность по заработной плате в сумме 448445,45 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц), выходное пособие в сумме 31807,16 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30593,06 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37028,24 руб., всего: 547873,91 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Демину Е.А. отказать.
Взыскать с ОАО «Институт «Тулапроект» государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 8678,74 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Привокзальный районный суд г.Тулы в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21.12.2010г.
Председательствующий В.С. Глушкова