Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2011 года город Тула
Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Сониной А.В.,
при секретаре Борисовой Е.Ю.,
с участием
истца Меркуловой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда города Тулы гражданское дело № 2-114/11 по иску Меркуловой Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Кречет» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Меркулова Н.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Кречет» (далее ООО ЧОП «Кречет») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что согласно приказу № * л/с от 15.11.2008 года она была принята на работу в ООО ЧОП «Кречет» в должности охранника. Впоследствии общество реорганизовалось. С 01.04.2009 года истец был вновь принят на работу в ООО ЧОП «Кречет» охранником на Малиновский ДЗС. 27.11.2009 года приказом № * она была уволена по собственному желанию. Работодатель систематически не выплачивал заработную плату, которая состояла из оклада 5100 руб. и доплат за совмещение профессий. Фактически ответчик выплачивал 800 руб.за отработанную смену. Считает, что задолженность ООО ЧОП «Кречет» перед ним составляет 23200 рублей, из расчета, что им ей отработано за августа месяц 2009 года - 11 смен, сентябрь 2009 года – 4 смены, октябрь 2009 года – 6 смен, ноябрь 2009 года – 8 смен. Просит взыскать с ООО ЧОП «Кречет» заработную плату за период с августа 2009 года по ноябрь 2009 года в размере 23200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истец Меркулова Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Кречет» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по последнему известному месту нахождения организации: г. Тула, ул. ...., д. *. В суд поступили сведения о том, что ООО ЧОП «Кречет» по указанному адресу отсутствует, что подтверждено телеграммой. В связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в силу ст. 119 ГПК Российской Федерации.
Выслушав объяснения истца Меркуловой Н.Н., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Меркулова Н.Н. 01.04.2009 года была принята на работу в ООО ЧОП «Кречет» на должность охранника, 30.11.2009 года была уволена из ООО ЧОП «Кречет» по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовым договором № * от 01.04.2009 года, трудовой книжкой БТ-I № *.
Как усматривается из трудового договора № * от 01.04.2009 года с Меркуловой Н.Н. был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в ООО ЧОП «Кречет» на должность охранника в службу охраны на оказание охранных услуг ООО ЧОП «Кречет» на объекте ООО МДСЕ.
Также установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 7 договора заработная плата работнику состоит из оклада в размере 5100 рублей и доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни и других). Размеры доплат не могут быть ниже установленных законом и иными нормативными правовыми актами. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца и окончательный расчет 16 числа следующего за расчетным месяца.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является инициатива работника.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
На основании Трудового Кодекса Российской Федерации, трудового договора от 01.04.2009 года охранник Меркулова Н.Н. имела право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней /п. 6.4 Трудового договора/.
В судебном заседании Меркулова Н.Н. пояснила, что ООО ЧОП «Кречет» имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2009 по ноябрь 2009 года в сумме 23200 руб. Кроме того, за период с 01.04.2009 года по 30.11.2009 года ей не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем, она просит взыскать с ответчика компенсацию за не использованный отпуск.
Судом проверен расчет задолженности ответчика ООО ЧОП «Кречет» перед Меркуловой Н.Н., однако суд считает данный расчет неверным, поскольку он противоречит трудовому договору № * от 01.04.2009 года, согласно которому оклад Меркуловой Н.Н. составил 5100 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как установлено судом истец Меркулова Н.Н. полностью отработала норму рабочего времени и выполнила норму труда (трудовые обязанности).
Доказательств обратному ответчиком суду представлено не было.
Таким образом, задолженность по заработной плате за август - ноябрь 2009 года составляет 20400 руб. (5100х4).
В соответствии с Приказом Федеральной налоговой службы от 13.10.2006 года №САЭ-3-04/706 @ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц» (с последующими изменениями) сведения о доходах физических лиц заполняются по форме №2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 200 – год (далее – Справка).
Согласно п. 1 ст. 236 Налогового Кодекса Российской Федерации объектом налогообложения для плательщиков единого социального налога признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
Налоговым законодательством предусмотрена единая ставка социального налога в размере 13% как для лиц, работающих по трудовому, так для лиц, работающих по гражданско-правовому договору.
Налогоплательщик обязан вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН и налогового вычета по каждому физическом улицу, в пользу которого осуществлялись выплаты, как по трудовому, так и по гражданско-правовому и (или) авторскому договору за выполнение работы, оказание услуги.
Таким образом, задолженность по заработной плате ООО ЧОП «Кречет» перед Меркуловой Н.Н. с августа по ноябрь 2009 года за вычетом подоходного налога в размере 13%, составляет 17 748 рублей.
С учетом того, что до настоящего времени данная задолженность ООО ЧОП «Кречет» перед Меркуловой Н.Н. не выплачена, каких-либо доказательств со стороны ответчика, опровергающие данные выводы, суду не представлены, суд считает, что с ООО ЧОП «Кречет» в пользу Меркуловой Н.Н. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за август-ноябрь 2009 года в сумме 17748 руб.
В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если одни или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно п. 6.4 трудового договора № * от 01.04.2009 года работодатель обязан предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Увольнение работника, не отработавшего полный рабочий год. В случае если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Причем излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с трудовым законодательством Меркулова Н.Н. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Расчет количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, будет выглядеть следующим образом:
28 дн. : 12 мес. x 8 мес. (апрель-ноябрь) = 18,67 дн.
Расчетный период для оплаты компенсации - 8 календарных месяцев: апрель-ноябрь 2009 г.
Оклад работника: 5100 руб.
Средний дневной заработок будет равен: (5100 руб. x 8 мес.) / (8 мес. x 29,4 дн.) = 173,46 руб.
Сумма начисленной компенсации составит: 173,46 руб. x 18,64 дн. = 3233 руб.
Начислен подоходный налог: 3233 руб. x 13% = 420,29 руб.
Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 18 дней составит: 3233 – 420,29 = 2812,71 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
р е ш и л :
исковые требования Меркуловой Н.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Кречет» в пользу Меркуловой Н.Н. задолженность по заработной плате с августа 2009 года по ноябрь 2009 года в сумме 17 748 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуска в сумме 2812 руб. 71 коп., а всего: 20560 рублей 71 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Меркуловой Н.Н. отказать.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 31.01.2011 года.
Председательствующий А.В. Сонина