Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 января 2011 года г. Тула
Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Иваниной Т.Н.,
при секретаре Маклиной Е.А.,
с участием
истицы Егорычевой Т.Д.,
представителя ответчика ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» по доверенности Киселевой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-32/11 по иску Егорычевой Т.Д. к ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, судебных расходов,
установил:
Егорычева Т.Д. обратилась в суд с иском к ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ее муж, М.Б., работал в ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» с 10.10.1988 года в должности электромонтера-линейщика, уволен из организации 10.01.2010 года в связи с сокращением численности штата работников. дата М.Б. умер. Она является единственной наследницей к имуществу умершего мужа. В 2009 году на предприятии начались задержки по выплате заработной платы работникам, а за период с апреля 2009 года выплаты прекратились. В связи с чем ее муж вынужден был обратиться к мировому судье судебного участка № 61 Привокзального района г. Тулы с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с апреля по сентябрь 2009 года. 19.10.2009 года мировым судьей судебного участка № 61 Привокзального района г. Тулы был выдан судебный приказ от 19.10.2009 года о взыскании с ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» в пользу М.Б. суммы начисленной, но не выплаченной заработной палаты в размере 47982 рублей 37 коп. Согласно расчетного листа долг за предприятием перед ее мужем на конец октября 2009 года составил 88831 рублей 11 коп. По исполнительному производству, путем перечисления им были получены 12651 рублей 87 коп. В судебный участок № 61 Привокзального района г. Тулы поступило заявление от ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» о несогласии с взыскиваемой суммой, в вязи с чем судья отменила судебный приказ, о чем вынесла определение от 03.02.2010 года. За период с апреля 2009 года ее муж работал на объектах предприятия в г.... Тульской области, ... водозаборе Тульской области. Просит суд взыскать с ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» в ее пользу следующие выплаты: задолженность по заработной плате за апрель-октябрь 2009 года в сумме 76179 рублей 24 коп.; причитающуюся ему заработную плату за ноябрь 2009 года в сумме 10290 рублей 36 коп.; оплату за время вынужденного простоя по вине работодателя с 1 по 31.12.2009 года в сумме 7546 рублей 27 коп.; сумму выходного пособия в размере 13602 рублей 20 коп.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10573 рублей 70 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты простоя, выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8964 рублей 92 коп.; размер индексации сумм задержанной зарплаты вследствие инфляции в сумме 4794 рублей 81 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; денежную сумму в размере 7000 рублей, оплаченную адвокату за составление искового заявления и представительство интересов в суде.
Истица Егорычева Т.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по вышеизложенным основаниям.
Представитель истицы по ордеру Манушичева Т.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истицы Манушичевой Т.Н.
Представитель ответчика ОАО «ЦСЭСС» по доверенности Киселева М.Н. в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснив, что согласно расчетных листков за май-октябрь 2009 года долг предприятия перед М.Б. составляет 58064 рублей 87 коп. По исполнительному производству Егорычевой Т.Д. было перечислено 12651 рублей 87 коп., кроме того из кассы предприятия работнику было выдано 11400 рублей. Таким образом, фактическая задолженность составляет 34013 рублей. Заработная плата за ноябрь 2009 года составила 3033 рублей 88 коп. На основании заявления М.Б. от 30.11.2009 года и ст. 157 ТК РФ время вынужденного простоя с 1 по 31.12.2009 года не оплачивается. Согласно записке – расчету при прекращении трудового договора с работником (увольнении) работник не использовал 32,67 дней отпуска. Начислена компенсация отпуска в размере 9947 рублей 36 коп. и выходное пособие в размере 6422 рублей 70 коп., что в сумме, за вычетом налога на доходы составляет 15129 рублей 06 коп. Просрочка выплат с 10.01.2010 года по 22.11.2010 - 316 дней, что составляет 3956 рублей 32 коп. Размер индексации сумм задержанной заработной платы составляет 1889 рублей 39 коп. На основании выше изложенного ОАО «ЦСЭСС» признает право требования истца выплаты за май - октябрь 2009 года в сумме 34013 рублей; за ноябрь 2009 года в сумме 3033,88 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в сумме 15129,06 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3956,32 рублей; размер индексации сумм задержанной зарплаты вследствие инфляции 1889,39 рублей. В остальной части исковых требований Егорычевой Т.Д. просит отказать.
Выслушав объяснения истицы Егорычевой Т.Д., представителя ответчика по доверенности Киселевой М.Н., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1113 ГК РФ наследство открывается со смертью гражданина.
В силу ст. 1142 ГК РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя (ч.1).
В соответствии со ст. 1110 ГК РФ при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент, если из правил настоящего Кодекса не следует иное (ч.1).
В силу ст.1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.
Согласно ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Разрешая довод представителя ответчика «Центрсельэлектросетьстрой» Киселевой М.Н. о том, что Егорычева Т.Д. не может выступать в качестве истца по данному делу, поскольку не является стороной трудового спора, а в свидетельстве на наследство по закону не указано прямое право на наследование задолженности по зарплате, суд исходит из следующего.
Судом установлено, что М.Б. умер дата, что подтверждено свидетельством о смерти.
Егорычева Т.Д. является супругой М.Б., что подтверждено свидетельством о заключении брака.
Из копии наследственного дела * к имуществу М.Б., умершего дата видно, что Егорычева Т.Д. является наследником по закону первой очереди к имуществу М.Б. 29.04.2010 года Егорычевой Т.Д. подано заявление нотариусу города Тулы А.Л. о принятии наследства, открывшегося после смерти М.Б., в чем бы такое не заключалось и где бы оно ни находилось. Другие наследники первой очереди умершего, дочери Е.М. и Н.М. представили нотариусу заявления об отказе от наследства в пользу Егорычевой Т.Д.
05.10.2010 года, 10.11.2010 года нотариусом г.Тулы А.Л. удостоверено, что наследником имущества М.Б. является жена Егорычева Т.Д., что подтверждено свидетельствами о праве на наследство по закону.
Совокупностью приведенных выше доказательств судом достоверно установлено, что истица Егорычева Т.Д. является единственным наследником первой очереди по закону к имуществу М.Б., приняла наследство после смерти наследодателя с соблюдением установленного ст. 1152 ГК РФ срока.
Кроме этого ч.2 ст.1152 ГК РФ определено, что принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось. Наследство Егорычевой Т.Д. после смерти М.Б. было принято в установленном действующем законодательством порядке и в установленные сроки.
Таким образом суд находит указанный довод представителя ответчика ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» несостоятельным и не основанным на требованиях действующего законодательства.
В соответствии со ст. ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что М.Б. принят на работу с 10.10.1988 года в Тульскую механизированную колонну №46 треста «Центрсельэлектросетьстрой» (переименована в ОАО «Центрсельэлектросетьстрой»), что подтверждено трудовой книжкой.
03.01.20002 года с М.Б. заключен трудовой договор * от 03.01.2002 года, согласно которому он принят на работу в ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» на участок подготовки производства электромонтеров.
Согласно п.6.2 трудового договора сверх основного заработка работник: премируется при наличии средств за результаты хозяйственной деятельности; получает единовременное вознаграждение за выслугу лет.
Согласно п.3.1 коллективного договора о социально-трудовых отношениях в ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» оплата труда работников производится в соответствии с положением об организации оплаты труда работников ОАО «ЦСЭСС».
Как усматривается из положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» за результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, квартал, год премирование производится в пределах общего фонда заработной платы каждого участка (подразделения) по результатам работы за месяц, квартал, год в зависимости от вклада, квалификации, отношению к труду, объеме выполняемой работы (п.2).
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10.01.2010 года трудовой договор прекращен, М.Б. уволен 10.01.2010 года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации приказом (распоряжением) от 10.01.2010 года.
В обоснование расчета задолженности по заработной плате Егорычевой Т.Д. суду предоставлена справка * от 30.10.2009 года, согласно которой перед работником М.Б. со стороны ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» имеется задолженность по зарплате за период: с апреля 2009 года по сентябрь 2009 года в размере 77982 рублей 37 коп.
Долг за предприятием на конец октября 2009 года составил 88831 рубль 11 коп. Указанное обстоятельство подтверждено расчетным листком за октябрь 2009 года.
Также в обоснование расчета задолженности по заработной плате Егорычевой Т.Д. предоставлены расчетные листки с мая 2009 года по октябрь 2009 года.
Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, действующим трудовым законодательством определено, что каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях.
Однако форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.
Обязанность по утверждению формы расчетного листка действующим трудовым законодательством Российской Федерации возложена на работодателя.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что не имеется оснований подвергать сомнению предоставленные доказательства о задолженности работодателя перед работником, а именно справку о задолженности * от 30.10.2009 года, расчетные листки, поскольку расчетные листки выдавались М.Б. непосредственно перед выплатой заработной платы, справка о задолженности подписана руководителем предприятия, заверена печатью предприятия. В связи с чем суд признает их достоверными и допустимыми доказательствами по делу.
Лицевой счет и расчетные листки, предоставленные суду ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» суд не принимает во внимание, поскольку они изготовлены 11.01.2010 года, то есть после увольнения истца из ОАО «Центрсельэлектросетьстрой», кроме этого они опровергаются расчетными листками, предоставленными суду истцом и справкой от 30.10.2009 года, которые суд признал достоверными и допустимыми доказательствами по делу.
30.10.2009 года М.Б. обращался к мировому судье судебного участка №61 Привокзального района г.Тулы с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 77982 рублей 37 коп. На основании указанного заявления 09.11.2009 года был выдан судебный приказ, который определением от 03.02.2010 года был отменен в связи с поступившими от ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» возражениями. Указанные обстоятельства подтверждены заявлением М.Б. мировому судье судебного участка №61 Привокзального района г.Тулы, судебным приказом * от 09.11.2009 года, возражениями на судебный приказ, определением от 03.02.2010 года.
На основании судебного приказа * от 09.11.2009 года, выданного мировым судьей судебного участка №61 Привокзального района г.Тулы, в отношении должника ОАО «ЦСЭСС» 02.12.2009 года было возбуждено исполнительное производство *.
В судебном заседании установлено, что в пользу М.Б. в счет погашения задолженности по заработной плате взыскано и перечислено 12651 рубль 87 коп., что подтверждено копией сберегательной книжки на имя М.Б.
Также установлено, что в июле 2009 года М.Б. через кассу предприятия было выплачено 4400 рублей, в октябре 2009 года 7000 рублей. Указанное обстоятельство стороны подтвердили в судебном заседании и подтверждено расчетными листками.
В связи с чем, указанные выше суммы подлежат исключению из суммы задолженности по заработной плате.
Таким образом, задолженность по заработной плате ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» перед М.Б. с апреля 2009 года по октябрь 2009 года составляет 64779 рублей 24 коп., а именно: 88831 рубль 11 коп. – 12651 рубля 87 коп. – 4400 рублей – 7000 рублей.
На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности, проверив и оценив показания истицы, возражения представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» в пользу Егорычевой Т.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вычетом предусмотренных действующим законодательством налогов в сумме 56357 рублей 94 коп. (64779 рублей 24 коп. – 13%), поскольку указанная сумма подтверждена справкой, расчетными листками, предоставленными суду Егорычевой Т.Д., которые суд признал достоверными и допустимыми доказательствами по делу.
Разрешая требования истицы о взыскании заработной платы за ноябрь 2009 года, суд приходит к следующему.
Согласно приказу ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» * от 05.11.2009 года работники предприятия переведены на сокращенную рабочую неделю. С указанным приказом М.Б. ознакомлен.
Рабочим линейного производства установлена часовая тарифная ставка 64-13, что подтверждено приказом ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» * от 01.11.2007 года.
Судом установлено, что М.Б. отработал в ноябре 2009 года 71 час, что подтверждено табелем учета рабочего времени за ноябрь 2009 года, в связи с чем его заработная плата составляет 3961 рубль 31 коп., а именно: 71 час х 64-13 (часовая тарифная ставка) = 4553 рубля 23 коп. – 13%.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
При исчислении средней заработной платы суд руководствуется требованиями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и производит расчет исходя из имеющихся у суда достоверных сведениях о фактически начисленной заработной платы М.Б.
Средняя заработная плата М.Б. за вычетом предусмотренных действующим законодательством налогов составила 12962 рубля 88 коп., а именно: 12192,86 + 10793,25 + 30153,66 + 2941,04 + 10847,74 + 10848,74 = 77777 рублей 29 коп. : 6 месяцев.
Таким образом в пользу Егорычевой Т.Д. за декабрь 2009 года с ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» подлежит взысканию средняя заработная плата М.Б. в сумме 12962 рубля 88 коп.
Разрешая требования Егорычевой Т.Д. о взыскании с ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» выходного пособия суд руководствуется положениями ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Руководствуясь положениями п.е ч.4 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка М.Б. из расчетного периода суд исключает время, а также начисленные за это время суммы за ноябрь и декабрь 2009 года и производит расчет исходя из имеющихся у суда достоверных сведениях о фактически начисленной заработной платы М.Б. на основании расчетных листков, предоставленных Егорычевой Т.Д. и табелей учета рабочего времени за период с мая по октябрь 2009 года.
Сумма начисленной М.Б. заработной платы в период с мая по октябрь 2009 года составила 77777 рублей 29 коп., а именно (12192,86 + 10793,25 + 30153,66 + 2941,04 + 10847,74 + 10848,74)
Таким образом сумма выходного пособия составляет 12962 рубля 88 коп., а именно: 77777 рублей 29 коп. : 6 месяцев.
В силу ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, суд приходит к выводу, что М.Б. подлежит выплате компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует производить исходя из имеющихся у суда достоверных сведениях о фактически начисленной заработной платы М.Б. следующим образом:
Май 2009 года 14178 рублей 65 коп. : 29,4 = 482 рубля 27 коп.
Июнь 2009 года 12549 рублей 75 коп. : 29,4 = 426 рублей 86 коп.
Июль 2009 года 10860 рублей 76 коп. : (31:29,4х26) = 396 рублей 23 коп.
Август 2009 года 3420 рублей 24 коп. : (31:29,4х8) = 405 рублей 24 коп.
Сентябрь 2009 года 12613 рублей 88 коп. : 29,4 = 429 рублей 04 коп.
Октябрь 2009 года 12613 рублей 88 коп. : 29,4 = 429 рублей 04 коп.
Итого 2568 рублей 68 коп.
2568 рублей 68 коп. : 6 месяцев = 428 рублей 11 коп. (средний дневной заработок).
428 рублей 11 коп. х 28 дней = 11987 рублей 08 коп. – 13% = 10428 рублей 76 коп.
Таким образом Егорычевой Т.Д. подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10428 рублей 76 коп.
В силу ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за вычетом установленных законом налогов, с учетом денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а именно:
2009 год
май 12192,86 х 7,75% : 300 х 297 дней = 935,50
июнь 10793,25 х 7,75% : 300 х 267 дней = 744,46
июль 30153,66 х 7,75% : 300 х 236 дней = 1838,37
август 2941,04 х 7,75% : 300 х 205 дней = 155,75
сентябрь 10847,74 х 7,75% : 300 х 175 дней = 490,41
октябрь 10848,74 х 7,75% : 300 х 144 дня = 403,57
ноябрь 3961,31 х 7,75% : 300 х 114 дня = 116,66
декабрь 12962,88 х 7,75% : 300 х 83 дня = 277,95
компенсация за неиспользованный отпуск 10428,76 х 7,75% : 300 х 72 дня = 193,97
выходное пособие 12962,88 х 7,75% : 300 х 72 дня = 241,11
Всего Егорычевой Т.Д. подлежат выплате проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат в сумме 5397 рублей 75 коп.
В соответствии с положением п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Таким образом требования Егорычевой Т.Д. о взыскании в ее пользу суммы индексации задержанной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 4957 рублей 07 коп. согласно следующего расчета:
май 12192,86 х 1,006 х 1,006 х 1,000 х 1,000 х 1,000 х 1,003 х 1,004 х 1,009 х 1,006 = 12613,20
июнь 10793,25 х 1,006 х 1,000 х 1,000 х 1,000 х 1,003 х 1,004 х 1,009 х 1,006 = 11098,75
июль 30153,66 х 1,000 х 1,000 х 1,000 х 1,003 х 1,004 х 1,009 х 1,006 = 30822,21
август 2941,04 х 1,000 х 1,000 х 1,003 х 1,004 х 1,009 х 1,006 = 3006,25
сентябрь 10847,74 х 1,000 х 1,003 х 1,004 х 1,009 х 1,006 = 11088,25
октябрь 10848,74 х 1,003 х 1,004 х 1,009 х 1,006 = 11089,27
ноябрь 3961,31 х 1,004 х 1,009 х 1,006 = 4037,03
декабрь 12962,88 х 1,009 х 1,006 = 13158,02
компенсация за неиспользованный отпуск 10428,76 х 1,009 х 1,006 = 10585,75
выходное пособие 12962,88 х 1,009 х 1,006 = 13158,02
Всего: 120656 рублей 75 коп.
К выплате 2563 рубля 63 коп. (120656 рублей 75 коп. – 118093 рубля 12 коп.).
Разрешая требования истицы о компенсации морального вреда, суд не находит правовых оснований для их удовлетворения, поскольку согласно ст.151, 1099 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Моральный вред, причиненный, причиненный действиями (бездействием), нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях предусмотренных законом.
В связи с тем, что исковые требования истицы связаны со взысканием материального ущерба, вытекают из имущественных правоотношений, а законодательство предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного личным неимущественным правоотношениям, суд считает необходимым отказать истице в части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей. Истица в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ не предоставила суду доказательств причинения ей нравственных и физических страданий.
В силу ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что Егорычева Т.Д. оплатила адвокату Манушичевой Т.Н. 7000 рублей за составление искового заявления и представительство в суде.
Исходя из принципа разумности, справедливости, соблюдая необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывая требования ст.17 ч.3 Конституции Российской Федерации, учитывая характер и существо требований заявленных Егорычевой Т.Д., исходя из сложности данного дела, суд признает указанные истицей расходы на оплату услуг представителя чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела и считает возможным взыскать с ответчика расходы истца на оплату услуг представителя в размере 1000 рублей.
Представитель ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» по доверенности Киселева М.Н. в судебном заседании заявила ходатайство о применении последствия истечения срока исковой давности, указывая, что Егорычева Т.Д. не является стороной трудового спора, а в свидетельстве на наследство по закону не указано прямое право на наследование задолженности по зарплате. Истец был уволен на основании ст. 81 ТК РФ 10.01.2010 года, а настоящий иск был предъявлен истицей 22 ноября 2010 года. М.Б. обратился с самостоятельным иском о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия за неиспользованный отпуск с индексацией, компенсации морального вреда 07.04.2010 года, ранее принятым к рассмотрению Привокзальным районным судом города Тулы, которое приостановлено производством в связи со смертью истца. А свидетельство о его смерти датировано дата. Просит применить последствия истечения срока исковой давности.
Егорычева Т.Д. в судебном заседании возражала против удовлетворения ходатайства представителя ответчика о пропуске срока исковой данности указывая, что ее муж М.Б. умер дата, по истечении 6 месячного срока она обратилась в суд с данным исковым заявлением. Дата, указанная в исковом заявление, поданным М.Б., ошибочна.
Разрешая данное ходатайство, суд приходит к следующему.
В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяце со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10.01.2010 года трудовой договор прекращен, М.Б. уволен 10.01.2010 года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации приказом (распоряжением) от 10.01.2010 года.
С указанным приказом М.Б. ознакомлен.
Таким образом суд считает установленным, что о нарушении права М.Б. стало известно 11.01.2010 года, то есть тогда, когда ему не были выплачены суммы, причитающиеся ему при увольнении.
09.11.2009 года М.Б. обратился к мировому судье судебного участка №61 Привокзального района г.Тулы с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 77982 рублей 37 коп.
В тот же день был выдан судебный приказ * о взыскании с ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» в пользу М.Б. начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 77982 рублей 37 коп.
На основании заявления ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» об отмене судебного приказа, определением мирового судьи судебного участка №61 Привокзального района г.Тулы от 03.02.2010 года судебный приказ * от 09.11.2009 года был отменен.
Указанные обстоятельства подтверждены материалами гражданского дела * судебного участка №61 Привокзального района г.Тулы по заявлению М.Б. к ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.
В связи с чем суд приходит к выводу о том, что 3-х месячный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора М.Б. пропущен не был. Кроме этого нарушение сроков выплаты заработной платы в период работы М.Б. в ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» с апреля по октябрь 2009 года носило длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а также задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
05.10.2010 года, 10.11.2010 года нотариусом г.Тулы А.Л. удостоверено, что наследником имущества М.Б. является жена Егорычева Т.Д., что подтверждено свидетельствами о праве на наследство по закону.
Суд находит, что в данном случае подлежит применению общий срок исковой давности, который ст.196 ГК РФ определен в 3 года.
Указанный срок исковой давности Егорычевой Т.И. пропущен не был
На основании изложенного суд считает необходимым отказать ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» в удовлетворении ходатайства о применении последствий пропуска Егорычевой Т.Д. срока исковой давности.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования Егорычевой Т.Д. удовлетворены частично, с ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ в сумме 3292 рублей 70 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Егорычевой Т.Д. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» в пользу Егорычевой Т.Д. задолженность по заработной плате с апреля по октябрь 2009 года в сумме 56357 рублей 94 коп., ноябрь 2009 года в сумме 3961 рубль 31 коп., за декабрь 2009 года в сумме 12962 рубля 88 коп., выходное пособие в сумме 12962 рублей 88 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10428 рублей 76 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5397 рублей 75 коп., индексацию сумм задержанной заработной платы вследствие инфляционных процессов в сумме 2563 рублей 63 коп., оплату адвоката в сумме 1000 рублей. Всего взыскать 105635 рублей 15 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Егорычевой Т.Д. отказать.
Взыскать с ОАО «Центрсельэлектросетьстрой» государственную пошлину в доход государства в сумме 3292 рублей 70 коп.
Решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 04.02.2011 года.
Председательствующий Т.Н. Иванина