Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2011 года г. Тула
Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Иваниной Т.Н.,
при секретаре Филатовой Е.В.,
с участием
истца Верещагина К.В.,
представителей истца Верещагина по устному заявлению Чаликовой С.П., Чепелевой Н.И.
представителей ответчика ООО «Двина» Ходина С.А., Кузнецовой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело №2-317/11 по иску Верещагина К.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Двина» (далее ООО «Двина») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск
установил:
Верещагин К.В. обратился в суд с иском к ООО «Двина» об обязании работодателя произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, мотивируя свои требования тем, что им 29.10.2010 года в адрес ответчика подано заявление об увольнении его с должности директора с произведением полного расчета. По истечении месячного срока расчет с ним произведен не был, трудовая книжка не возвращена. Им 03.12.2010 года в адрес ООО «Двина» и единственного участника организации Ходина С.А. направлено заявление с просьбой завершить процедуру увольнения его с должности директора ООО «Двина», выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Он (истец) является вторым учредителем общества, вышел из состава учредителей ООО «Двина», направив 29.10.2010 года в адрес организации соответствующие заявления. Трудовая книжка получена им 17.12.2010 года. Согласно записи в трудовой книжке, дата его увольнения соответствует 29.11.2010 года. Просит суд обязать ответчика произвести с ним полный расчет с уплатой процентов за нарушение работодателем срока соответствующих выплат.
В судебном заседании истец Верещагин К.В. в соответствии со ст.39 ГПК РФ увеличил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «Двина» в его пользу задолженность по заработанной плате за период с 01.04.2010 года по 29.11.2010 года в размере 153821 рубля; проценты за невыплату заработанной платы в размере 484 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66890 рублей 83 коп.; проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 210 рублей 44 коп.; расходы по оплате помощи представителя в размере 6000 рублей.
Истец Верещагин К.В., его представители по заявлениям Чаликова С.П., Чепелева Н.И. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Верещагин К.В. также пояснил, что денежные средства в размере 29 000 рублей, снятые им с расчетного счета ООО «Двина» 17.11.2010 года, израсходованы на приобретение для ООО «Двина» УДГ-200. Товарный чек и кассовый чек, подтверждающие данные расходы, были предоставлены бухгалтеру Кузнецовой М.В., которая должна была оформить соответствующие бухгалтерские документы. Денежные средства в сумме 100080 рублей, снятые им 22.11.2010 года с расчетного счета ООО «Двина», израсходованы на выплату заработной платы работникам ООО «Двина», а также на приобретение материалов. Передать данные бухгалтерские документы непосредственно Ходину С.А. при увольнении его с должности руководителя ООО «Двина» не предоставлялось возможным, поскольку последний избегал встреч с ним. Документация, связанная с деятельность ООО «Двина», в том числе, налоговая отчетность, сведения, направляемые в органы пенсионного фонда и фонда социального страхования, договоры с контрагентами, счета-фактуры, товарные накладные и т.п., им не подписывались. Чековая книжка ООО «Двина» подписывалась им (а, следовательно, денежные средства снимались им) лишь несколько раз. Его руководство обществом носило формальный характер. Он не имел доступ к документам, связанным с деятельностью ООО «Двина» (в т. ч. к бухгалтерским, налоговым, кадровым документам и т.п.). Данные документы находились в распоряжении Ходина С.А. Ключ электронной цифровой подписи, предназначенный для создания в электронных документах электронной цифровой подписи также находился в распоряжении Ходина С.А. Именно с помощью данного ключа электронной цифровой подписи осуществлялось большинство банковских операций, как в период, когда он официально состоял в должности руководителя, так и после его увольнения.
Представители ООО «Двина» Ходин С.А., Кузнецова М.В. в судебном заседании иск не признали, указав, что из денежных средств, снятых истцом с расчетного счета ООО «Двина» 19 и 22 ноября 2010 года заработная плата выдана им работникам в большем размере, чем была им начислена за октябрь и ноябрь 2010 года на сумму 46152 рубля 16 коп., которая выдана истцом работникам без оснований. Истец не предоставил расчетно-платежных ведомостей с апреля по октябрь 2010 года. ООО «Двина» не признает суммы денежных средств, снятых Верещагиным К.В. с расчетного счета предприятия в АКБ Сбербанка РФ по чеку * от 25.06.2010 года в сумме 60 000 руб. и по чеку * от 02.07.2010 года в сумме 166500 руб., так как истец не предоставил никаких оправдательных документов по данным суммам. В связи с чем, задолженность Верещагина К.В. перед ООО «Двина» составляет 51245 рублей 89 коп., которую ООО «Двина» будет взыскивать с Верещагина К.В. в судебном порядке. Также не признают расходы по оплате услуг представителю в сумме 6000 рублей, поскольку указанные расходы истцом не понесены.
Выслушав объяснения истца Верещагина К.В., его представтелей Чаликову С.П., Чепелеву Н.И., представителей ответчика ООО «Двина» Ходина С.А., Кузнецову М.В., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Верещагин К.В. был принят на работу в ООО «Двина» в должности директора с 01.01.2007 года, с тарифной ставкой (окладом) 5000 рублей, что подтверждено приказом (распоряжением) о приеме работника на работу * от 01.01.2007 года и трудовым договором * от 01.01.2007 года.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) * от 29.11.2010 года прекращено действие трудового договора от 01.01.2007 года *, Верещагин К.В. уволен с 29.11.2010 года по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании заявления от 29.10.2010 года.
Как установлено судом, выплата заработной платы в ООО «Двина» производилась на основании платежных ведомостей по унифицированной форме №Т-53, в которой предусмотрена подпись работника за получение денег (запись о депонировании суммы).
Однако в исследованных судом платежных ведомостях отсутствуют записи о начислении и выплате Верещагину К.В. начисленных ему сумм заработной платы.
Доводы ответчика о том, что Верещагин К.В. будучи директором ООО «Двина», в действительности получал заработную плату, но не оформлял надлежащим образом платежные документы, суд находит несостоятельными, поскольку из предоставленных платежных ведомостей за апрель, июнь 2010 года следует, что заработную плату выдавала бухгалтер М.В. Также из платежных ведомостей не усматривается, что заработная плата Верещагину К.В. начислялась, поскольку его фамилия в платежных ведомостях отсутствует.
На какие-либо иные доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы за апрель-ноябрь 2010 года ответчик не ссылается, факт выплаты истцу начисленной за спорный период заработной платы не подтвержден.
Таким образом, учитывая, что в силу положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, а ответчик таких доказательств не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Двина» задолженности по заработной плате за апрель-ноябрь 2010 года.
Согласно справке о дохода физического лица за 2010 год * от 03.03.2011 года, предоставленной ООО «Двина», Верещагину К.В. начислена заработная плата: апрель – 30000 рублей, май – 30000 рублей, июнь – 23000 рублей, июль – 23000 рублей, август – 30000 рублей, сентябрь – 30000 рублей, октябрь – 5000 рублей, ноябрь – 4760 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Двина» в пользу Верещагина К.В. подлежит взысканию заработная с 01.04.2010 года по 29.11.2010 года за вычетом установленных законом налогов исходя из следующего расчета:
апрель - 30000 рублей –(30000 рублей – 1000 рублей (стандартный налоговый вычет на ребенка, предусмотренный действующим налоговым законодательство) х 13%) = 26230 рублей;
май – 30000 рублей –(30000 рублей – 1000 рублей (стандартный налоговый вычет на ребенка, предусмотренный действующим налоговым законодательство) х 13%) = 26230 рублей;
июнь – 23000 рублей –(23000 рублей – 1000 рублей (стандартный налоговый вычет на ребенка, предусмотренный действующим налоговым законодательство) х 13%) = 20140 рублей;
июль – 23000 рублей –(23000 рублей – 1000 рублей (стандартный налоговый вычет на ребенка, предусмотренный действующим налоговым законодательство) х 13%) = 20140 рублей;
август – 30000 рублей –(30000 рублей – 1000 рублей (стандартный налоговый вычет на ребенка, предусмотренный действующим налоговым законодательство) х 13%) = 26230 рублей;
сентябрь – 30000 рублей –(30000 рублей – 1000 рублей (стандартный налоговый вычет на ребенка, предусмотренный действующим налоговым законодательство) х 13%)= 26230 рублей;
октябрь – 5000 рублей –(5000 рублей – 1000 рублей (стандартный налоговый вычет на ребенка, предусмотренный действующим налоговым законодательство) х 13%) = 4480 рублей;
ноябрь – 4760 рублей – 13% = 4141 рубль 20 коп.
Всего подлежит взысканию 153821 рубль 20 коп.
В силу ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктом 6.2 трудового договора * от 01.01.2007 года Верещагину К.В. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ООО «Двина» представлен расчет по компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении Верещагина К.В. за 2007 год – 13412 рублей 84 коп., 2008 года – 18730 рублей 04 коп., 2009 год – 28412 рублей 72 коп., 2010 год – 16330 рублей 23 коп. Всего в сумме 76885 рублей 83 коп.
Судом проверен предоставленный расчет, сомневаться в предоставленном расчете у суда нет оснований.
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за вычетом установленных законом налогов в сумме 66890 рублей 67 коп. (76885 рублей 83 коп. – 13%).
Судом проверены доводы представителей ответчика ООО «Двина» о том, что по чекам от 25.06.2010 года, 02.07.2010 года, 17.11.2010 года, 22.11.2010 года Верещагиным К.В. с расчетного счета ООО «Двина» сняты денежные средства в суммах соответственно 60000 рублей, 166500 рублей, 29000 рублей, 100080 рублей, однако авансовых отчетов о расходовании указанных сумм Верещагин К.В. ООО «Двина» не предоставил, в связи с чем указанная сумма должна быть учтена в счет заработной платы Верещагина К.В.
Однако суд находит указанные доводы несостоятельными.
Так, статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
На основании указанной нормы закона, данные суммы могут быть взысканы в судебном порядке. С исковыми требованиями о взыскании с истца указанных сумм ответчик не обращался.
На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности, проверив и оценив объяснения истца, его предстателей, возражения представителей ответчика, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Двина» в пользу Верещагина К.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01.04.2010 года по 29.11.2010 года в сумме 153821 рубля 20 коп., поскольку указанная сумма подтверждена справкой о доходах физического лица, которую суд признал достоверным и допустимым доказательством по делу, компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 66890 рублей 67 коп., поскольку доказательств того, что заработная за спорный период и компенсация за неиспользованные отпуска ответчиком истцу была выплачена, ответчик суду в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ не предоставил.
В силу ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец заявил требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с момента его увольнения по день вынесения решения и в судебном заседании настаивал именно на таком расчете процентов. В связи с чем суд рассмотрел иск в данной части в рамках заявленного требования.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за вычетом установленных законом налогов, с учетом денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Определяя размер процентной ставки подлежащей применению при взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что учетная ставка банковского процента изменялась, суд полагает необходимым применить при расчете подлежащих с ответчика процентов (денежной компенсации) учетную ставку банковского процента на день вынесения решения судом – 8%.
153821 рубль 20 коп. х (8% : 300) х 143 дня = 4398 рублей 68 коп.
66890 рублей 67 коп. х (8% : 300) х 143 дня = 1911 рублей 91 коп.
Всего Верещагину К.В. подлежат выплате проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в сумме 6310 рублей 59 коп. Изучив расчет, предоставленный истцом, суд находит, что истцом при расчете процентов (денежной компенсации) допущена математическая ошибка, которую суд находит необходимым устранить.
В силу ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно договору * на оказание юридических услуг от 22.03.2011 года стоимость услуг по договору определена в сумме 6000 рублей, окончательный расчет производится после вынесения решения суда.
Учитывая, что истцом суду не предоставлены доказательства понесенных им расходов на оплату услуг представителя, суд находит требования истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования Верещагина К.В. удовлетворены частично, с ООО «Двина» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 5470 рублей 22 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Верещагина К.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Двина» в пользу Верещагина К.В. задолженность по заработной плате в сумме 153821 рубля 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 66890 рублей 67 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в сумме 6310 рублей 59 коп.
В удовлетворении исковых требований Верещагину К.В. о взыскании судебных расходов – отказать.
Взыскать с ООО «Двина» государственную пошлину в доход государства в сумме 5470 рублей 22 коп.
Решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 25.04.2011 года.
Председательствующий Т.Н.Иванина