Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2011 года г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Иваниной Т.Н.,

при секретаре Пучкове А.А.,

с участием

истца Озерского Д.Г.,

представителей ответчика МОУ Прогимназия №2 – директора Илясовой Е.М, действующей на основании Устава, по доверенности Старкова О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-860/11 по иску Озерского Д.Г. к муниципальному образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназии №2 (далее МОУ Прогимназия №2) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Озерский Д.Г. обратился в суд с иском к МОУ Прогимназии №2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в прогимназии № 2 с 15.08.2006 года в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий - дворником. За период с января по июль 2010 года ему начислена следующая заработная плата: январь 2010 года – 4330 рублей, февраль 2010 года - 4330 рублей, март 2010 года - 4330 рублей, апрель 2010 года – 3936 рублей 96 копеек, май 2010 года – 100 рублей, июня 2010 года - 4330 рублей, июль 2010 года – 7091 рубль 95 копеек. Всего 24118 рублей 26 копеек. Таким образом, за период работы с апреля по май 2010 года ему не выплатили заработную плату в сумме 4823 рубля 64 копеек. Просил обязать Прогимназию № 2 выплатить ему заработную плату в сумме 4823 рублей 64 копеек; возместить моральный вред в сумме 6000 рублей.

Истец Озерский Д.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что 30.04.2010 года он был отстранен от работы в связи с необходимостью прохождения медицинского осмотра. Фактически он прошел медосмотр к 11.05.2010 года и все это время исправно работал. Он не пропускал ни одного рабочего дня, брал весь необходимый инвентарь и шел выполнять свои обязанности. 07 апреля и 14 апреля 2010 года он выходил на работу, однако руководство поставила в эти дни прогулы. В августе 2010 года он был уволен, однако ему не выплатили всю причитающуюся заработную плату, в частности за 2 дня в апреле 2010 года и за май 2010 года. В Привокзальном районном суде г. Тулы было рассмотрено гражданское дело по факту восстановления его на работе, в иске ему было отказано, данное решение он обжаловал, но его оставили без изменения.

Представитель ответчика МОУ Прогимназия №2 по доверенности Старков О.В. в судебном заседании исковые требования не признал.

Представитель ответчика директор МОУ прогимназия №2 Илясова Е.М. в судебном заседание исковые требования не признала и пояснила, что 07 апреля и 14 апреля 2010 года Озерский Д.Г. отсутствовал на работе, данные дни отмечены в табеле учета рабочего времени как прогулы. Рабочее время Озерского было определено с 07 часов до 15 часов. Табель учета рабочего времени составляется заместителем директора в конце дня. Заработная плата его составляла 4330 рублей, выдавалась через бухгалтерию 6 и 20 числа каждого месяца. Озерский с января 2010 года не прошел медицинский осмотр, который является обязательным условием работы. 30.04.2010 года был издан приказ об отстранении от работы Озерского Д.Г. в связи с чем за май 2010 года ему заработная плата не начислялась, в табеле учета рабочего времени в мае проставлены прогулы. С 01.06.2010 года Озерский был допущен к работе. Впоследствии он неоднократно не появлялся на работе, в связи чем, 09.08.2010 года Озерский был уволен. Просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку у Прогимназии № 2 задолженности перед Озерским Д.Г. по выплате заработной платы не имеется.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Озерский Д.Г. 15.08.2006 года был принят рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания в МОУ Прогимназия №2, что подтверждается приказом о приеме на работу *-к от 15.08.2006 года; трудовым договором * от 15.08.2006 года, дополнительным соглашением к трудовому договору * от 18.08.2008 года.

Согласно п. 5.2. трудового договора * заработная плата работника состоит из фиксированной и переменной частей. Работодатель обязуется выплачивать работнику фиксированный должностной оклад в соответствии с действующим законодательством РФ и графиком оплаты труда учреждения 5 и 20 числа каждого месяца; группа оплаты труда по ЕТС, 2 разряд, 1792 руб. Переменная часть заработной платы, которая состоит из надбавок и доплат, определяемых работодателем в соответствии с положением о доплатах и надбавках. Должностной оклад подлежит изменению в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, законами Тульской области, а также при изменении минимального размера оплаты труда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору * от 18.08.2008 года Озерскому Д.Г. установлен должностной оклад в размере 2392 рубля.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 30.09.2008 года установлена минимальная заработная плата в Тульской области с 01.12.2008 года в размере 4330 рублей в месяц.

Должностной инструкцией рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания (дворника) предусмотрено, что основным назначением должности дворника является поддержание надлежащего санитарного состояния и порядка на пришкольном участке и прилегающей к школе территории.

Согласно п.3 данной инструкции дворник проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.

Озерский Д.Г.ознакомлен под роспись с данной должностной инструкцией.

Согласно п. 5. 20 Устава муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназии №2 педагогические работники Прогимназии обязаны проходить периодические обследования, которые проводятся за счет средств учреждения.

Циклограммой работы сотрудников прогимназии №2 на 2009 - 2010 учебный год предусмотрен режим работы Озерского Д.Г. с 7 часов до 15 часов с понедельника по пятницу.

Озерский Д.Г. ознакомлен с режимом работы под роспись.

Приказом *-к от 09.08.2010 года Озерский Д.Г. уволен 09.08.2010 года за прогулы в течение трех рабочих дней, 04-06 августа - по п.п. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Озерский Д.Г. был ознакомлен с данным приказом.

Судом установлено, что в апреле 2010 года Озерскому Д.Г. начислено и выплачено 3936,36 рублей, в мае 2010 года - 100 рублей.

Решением Привокзального районного суда г. Тулы от 13.10.2010 года в иске Озерского Д.Г. к муниципальному образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназии №2 о восстановлении на работе, о взыскании компенсации морального вреда отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 02.12.2010 года решение Привокзального районного суда г. Тулы от 13.10.2010 года оставлено без изменения, кассационная жалоба Озерского Д.Г.- без удовлетворения.

В силу п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением суда от 13.10.2010 года установлено, что нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и должностных обязанностей в 2010 году подтверждается актами от 7 апреля 2010 года и от 14 апреля 2010 года. В данных актах указано, что Озерский Д.Г. отсутствовал на рабочем месте 7 апреля и 14 апреля 2001 года, от дачи письменных объяснений директору прогимназии №2 Илясовой Е.М. в присутствии Е., Н., М. он отказался, свой отказ мотивировал нежеланием разглашать подробности его личной жизни.

В табеле учета рабочего времени 7 апреля и 14 апреля 2010 года отмечены как прогулы.

Приказом *-к от 30.04.2010 года с Озерского Д.Г. снята оплата за 2 календарных дня в связи с невыходом на работу 07.04.2010 года и 14.04.2010 года по неуважительной причине.

Приказом *-к от 30 апреля 2010 года в связи с отсутствием медицинского осмотра с декабря 2009 года и нарушением сроков его прохождения, отсутствием допуска к работе в детском образовательном учреждении Озерский Д.Г. был отстранен от работы с 1 мая 2010 года до представления результатов медицинского осмотра и допуска к работе в личной медицинской книжке.

В табеле учета рабочего времени за май 2010 года рабочие дни отмечены прогулами.

Приказом *-к от 01.06.2010 года в связи с наличием результатов прохождения медицинского осмотра и разрешения допуска работы в детском образовательном учреждении рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания Озерский Д.Г. был допущен до работы с 01 июня 2010 года.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Привокзального районного суда г.Тулы от 13.10.2010 года, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании изложенного суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Озерского Д.Г. об обязании ответчика выплатить ему заработную плату в сумме 4823 рублей 64 коп., поскольку в период, за который истец просит взыскать ему заработную плату, он отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине.

Поскольку не подлежат удовлетворению требования Озерского об обязании ответчика выплатить ему заработную плату, соответственно не подлежат удовлетворению и его требования о компенсации морального вреда в сумме 6000 рублей.

Представитель ответчика МОУ Прогимназии №2 по доверенности Старков О.В. в судебном заседании заявил ходатайство о применении последствия истечения срока исковой давности, указывая, что Озерский Д.Г. в июне 2010 года узнал о невыплаченных денежных суммах за два дня апреля 2010 года и май 2010 года. Действующим законодательством срок подачи искового заявления о невыплате заработной платы составляет 3 месяца, Озерский Д.Г. данный срок пропустил, оснований для восстановления срока не имеется. Просил отказать Озерскому Д.Г. в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности.

Истец Озерский Д.Г. в судебном заседании показал, что о невыплаченных ему денежных средствах за 07.04.2010 года, 14.04.2010 года и за май 2010 года он узнал в июне 2010 года. После этого он обратился в трудовую инспекцию, где ему объяснили, что с данным вопросом необходимо обращаться в суд. После чего он начал искать свидетелей, потому что не знал, что суд рассматривает дело по предоставленным доказательствам. Затем он не мог обратиться в суд, так как для этого ему была необходима копия трудовой книжки, которая на тот момент находилась в пенсионном фонде, в связи с тем, что он оформлял себе пенсию. 28.02.2011 года он обратился к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с Прогимназии № 2 невыплаченной заработной платы, в тот же день был вынесен приказ. Определением мирового судьи от 18.03.2010 года данный приказ был отменен, в связи с поступившими возражениями Прогимназии № 2.

Разрешая данное ходатайство суд приходит к следующему.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяце со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п.5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как пояснил в судебном заседании Озерский Д.Г. ему в июне 2010 года было известно о невыплаченной заработной плате за 07.04.2010, 14.04.2010 года и май 2010 года.

28.02.2010 года Озерский Д.Г. обратился к мировому судье судебного участка № 60 Привокзального района г. Тулы с заявлением о выдачи судебного приказа о взыскании заработной платы в размере 4823 рублей 64 коп.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 60 Привокзального района г. Тулы * года от 28.02.2011 года взыскана в пользу взыскателя Озерского Д.Г. в должника МОУ Прогимназия № 2 задолженность по заработной плате в размере 4823 рублей 64 коп.

13.03.2011 года мировому судье судебного участка № 60 Привокзального района г. Тулы поступили возражения МОУ Прогимназия № 2 относительно вынесенного судебного приказа.

Определением мирового судьи судебного участка № 60 Привокзального района г. Тулы от 18.03.2011 года отменен судебный приказ * о взыскании с МОУ Прогимназия № 2 в пользу Озерского Д.Г.суммы задолженности по заработной плате в размере 4823 рублей 64 коп.

Таким образом, суд считает установленным, что уже в июне 2010 года Озерскому Д.Г. было достоверно известно о том, что его права могли быть нарушены.

Доказательств того, что срок исковой давности пропущен по уважительной причине, Озерским Д.Г. суду предоставлено не было.

На основании вышеизложенного, учитывая, что обстоятельств, препятствующих Озерскому Д.Г. своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, защитой своего нарушенного права с июня 2010 года по февраль 2011 года не установлено, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд пропущен истцом не по уважительной причине.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым отказать Озерскому Д.Г. в иске о взыскании заработной платы в связи с пропуском Озерским Д.Г. без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Озерскому Д.Г. об обязании муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназии №2 выплатить заработную плату в размере 4823 рублей 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.Н.Иванина