21 октября 2011 года город Тула Привокзальный районный суд г. Тулы в составе: председательствующего Сониной А.В., при секретаре Усковой Е.А., с участием истца Трошина С.А., представителя ООО «Тульская дистрибьюторская компания» по доверенности Гудковой Н.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-1258/11 по иску Трошина С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тульская дистрибьюторская компания» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда», у с т а н о в и л: Трошин С.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тульская дистрибьюторская компания» (далее ООО «Тульская дистрибьюторская компания») о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 03.05.2006 г. по 21.06.2011 года он работал в должности генерального директора в ООО «Тульская дистрибьюторская кампания». В соответствии с условиями трудовых договоров от 03.05.2006 г. и 30.04.2009 г. ему должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Однако, за период 2006,2007,2009 г. ему предоставлялся отпуск 14 дней, а в 2008 году-11 дней. Приказом от 21.06.2011 года №* трудовые отношения были прекращены по п.13 ст.81 ТК Российской Федерации. При этом в нарушение ст.80 ТК Российской Федерации в последний рабочий день с ним не был произведен окончательный расчет, а именно: ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 163623 руб., проценты за задержку выплаты компенсации, на основании ст.236 ТК Российской Федерации в размере 3599 руб., компенсацию морального вреда, в соответствии со ст.237 ТК Российской Федерации в размере 100 000 руб., расходы на оказание юридической помощи в размере 6000 руб. В дальнейшем уточнил свои исковые требования и просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.05.2006г. по 21.06.2011 г.. Истец Трошин С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Представитель ООО «Тульская дистрибьюторская кампания» по доверенности Гудкова Н.Я. в судебном заседании исковые требования признала частично по тем основаниям, что истцу не был предоставлен отпуск за 2006 год. В 2007 г. истец использовал отпуск в количестве 17 дней, в 2008 г. - 11 дней, в 2009 г. - 33 дня, 2010 г.-28 дней, 2011 г. - 37 дней., в связи с чем просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 19 дней в сумме 41 449,26 руб. Просила в связи с этим снизить размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, считала завышенной размер компенсации морального вреда и судебных расходов. Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 11 ТК Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 126 ТК Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Положениями ст. 127 ТК Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как усматривается из трудовых договоров от 03.05.2006 г. и 30.04.2009 г. заключенных с Трошиным С.А., он был принят на работу в должность генерального директора ООО «Тульская дистрибьюторская компания» сроком на 3 года. Также трудовыми договорами установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 3 дня. Согласно р. 7 трудового договора от 03.05.2006 г. должностной оклад составляет 19 950 руб. Размер должностного оклада может быть изменен в зависимости от объема работы, финансового состояния компании, уровня инфляции по соглашению сторон. Дополнительным соглашением от 29.12.2007 г. должностной оклад установлен в размере 22680 руб. Дополнительным соглашением от 30.05.20087 г. должностной оклад установлен в размере 34650 руб. Согласно р. 7 трудового договора от 30.04.2009 г. должностной оклад составляет 37000 руб. Размер должностного оклада может быть изменен в зависимости от объема работы, финансового состояния компании, уровня инфляции по соглашению сторон. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. На основании Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовых договоров и соглашений к ним генеральный директор Трошин С.А. имел право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и три дня дополнительного отпуска. В судебном заседании Трошин С.А. пояснил, что исполняя трудовые обязанности в ООО «Тульская дистрибьюторская компания» за период с 03.05.2006 года по 21.06.2011 года им не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск в полном объеме, в связи с чем, он просит взыскать с ответчика компенсацию за не использованный отпуск. Приказом от 21.06.2011 года №* трудовые отношения с Трошиным С.А. были прекращены по п.13 ст.81 ТК Российской Федерации. Таким образом, 21.06.2011 г. ООО "Тульская дистрибьюторская компания» было обязано в силу закона произвести с истцом расчет. Судом установлено, что расчет с истцом был произведен 11.07.2011 г. В соответствии с п. 3 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу п. 1 ст. 122 ТК Российской Федерации предусматривает, что оплачиваемый отпуск предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии с требованиями п. 3 ст. 123 ТК Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала. В силу п. 1 ст. 124 ТК Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника и других случаях. В соответствии со ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец утверждал, что за весь период работы у ответчика отпуска ему предоставлялись не в полном объеме: с 31.07.2006 г. по 13.08.2006 г.- 14 дней; с 05.11.2007 г. по 18.11.2007 г. - 14 дней; с 24.07.2008 г. по 03.08.2008 г. – 11 дней; с 17.08.2009 г. по 30.08.2009 г.-14 дней. В нарушении ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчик не представил на доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцу за указанный период отпусков: приказы о предоставлении отпуска, заявления на отпуск, расчетные листки или иные финансовые документы, подтверждающие получение истцом денежных средств, Положение об оплате труда, а представленное им (ответчиком) графики отпусков, табеля учета рабочего времени, а также показания свидетелей Р., С., О., К. не могут являться бесспорным доказательством, подтверждающим предоставление ежегодного отпуска. Судом проверен расчет задолженности ответчика ООО «Тульская дистрибьюторская компания» перед Трошиным С.А., однако суд считает данный расчет неверным, поскольку приведенный истцом расчет является ошибочным. В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если одни или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Согласно п. 6.3 трудового договора с генеральным директором - генеральному директору Общества в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Увольнение работника, не отработавшего полный рабочий год. В случае если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Причем излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. В соответствии с трудовым законодательством Трошин С.А. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Расчет количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, будет выглядеть следующим образом: 28 дн. х 5 лет = 140 дн. (общее продолжительность отпуска за 2006-2010 года). 28 дн. : 12 мес. х 1,5 мес. = 3,5 дн. (количество отпускных дней за 2011-2012 года) В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 07.12.2005 № 4334-17 при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Поскольку ответчиком не было представлено доказательств опровергающих данное обстоятельство, то суд считает необходимым округлить количество дней неиспользованного отпуска за промежуток 2011-2012 года до 4 дней. Истец утверждал, что за весь период работы у ответчика отпуска ему предоставлялись не в полном объеме: с 31.07.2006 г. по 13.08.2006 г.- 14 дней; с 05.11.2007 г. по 18.11.2007 г. - 14 дней; с 24.07.2008 г. по 03.08.2008 г. – 11 дней; с 17.08.2009 г. по 30.08.2009 г.-14 дней, а всего 53 дня. Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет: 140 дн. + 4 дн. – 53 дн. = 91 дн. Как следует из материалов дела, размер заработной платы истца, начисленной за последние 12 месяцев его работы составил 791146 руб.; 29,4 – среднемесячное число календарных дней; 12 – количество полных календарных месяцев, отработанных истцом в расчетный период. В результате размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 791146 руб. / (29,4 дн. х 12 мес.) х 91 дн. = 204065,43 руб. На основании ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С учетом приведенных выше обстоятельств, суд считает, что Трошин С.А. имеет право на взыскание процентов за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом количества дней задержки - 80 невыплаченный своевременно денежных сумм, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 4489,44 (1/300 : 8,25 х 204065,44 руб. х 80 дн.), с учетом установленной ставки рефинансирования. Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. На основании п. 9 ст. 394 ТК Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд с учетом имеющихся материалов дела приходит к выводу, при разрешении исковых требований истца о взыскании с ответчика суммы компенсации морального вреда учитывает все обстоятельства дела, в том числе и объем нарушенных прав истца. Суд находит требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда с ответчика в размере 100000 рублей необоснованно завышенными. В силу изложенных обстоятельств, основываясь на принципах разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца Трошина С.А. в виде 5 000 рублей. Представителем ответчика было заявлено о применении срока исковой давности. В соответствии со ст. 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии со ст. 199 ГПК Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Судом установлено и не ответчиком не оспаривалось, что на момент увольнения расчет с истцом произведен не был. Только 11.07.2011 г. ему была выплачена денежная компенсация за один неиспользованный отпуск, а также недополученная заработная плата. Таким образом, срок на обращение в суд начал течь для истца только с 11.07.2011 г. Истец обратился в суд в пределах установленного ст. 392 ТК Российской Федерации трехмесячного срока, а именно 14.09.2011 г. Кроме того, истец 04.07.20011 г. обращался в Инспекцию труда по Тульской области по вопросу невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 28.07.2011 г. им получен ответ, в котором ему указано на обращение в суд для разрешения возникшего спора. Таким образом, истец пыталась разрешить возникший спор во внесудебном порядке. Принимая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что срок исковой давности истцом не пропущен, т.к. о нарушении своего права он узнал лишь 11.07.2011 г. При распределении между сторонами судебных расходов суд исходит из следующего. В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В силу ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Судом установлено, что Трошин С.А. понес расходы, связанные с юридическими услугами, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 30.08.2011 г. и квитанцией к приходному ордеру №* от 30.08.2011 г. Учитывая обстоятельства конкретного дела, исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании с ответчика расходов за юридические услуги подлежащими удовлетворению частично в размере 3000 рублей. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд р е ш и л: исковое заявление Трошина С.А. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тульская дистрибьюторская компания» в пользу Трошина С.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 204065 руб.44 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4489 руб.44 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 3000 рублей, а всего 216554 руб.88 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 24.10.2011 года. Председательствующий А.В. Сонина