З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 октября 2011 года г. Тула Привокзальный районный суд г. Тулы в составе: председательствующего Шабаевой Э.В., при секретаре Камаевой О.В. с участием истца Куприяновой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело №2-1298/11 по иску Куприяновой О.А. к ООО «Униойл» о взыскании задолженности по заработной плате, у с т а н о в и л: Истица Куприянова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Униойл» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что она была принята на работу в ООО «Униойл» на должность старшего менеджера с дата с должностным окладом в размере 50000 рублей. С трудовым договором * от 01.12.2010 года, как указывает истец, она ознакомлена не была, и экземпляр договора ей вручен не был, с приказом о приеме на работу от 30.11.2010 года * под роспись также не была ознакомлена. За декабрь 2010 года заработная плата начислена ей была исходя из должностного оклада в размере 50000 рублей, то есть в полном соответствии с условиями трудового договора. Однако, как указывает истец, с 01 января 2011 года ее должностной оклад был в одностороннем порядке уменьшен работодателем до 12000 рублей. Исходя из данного размера оклада ей была начислена заработная плата за период работы с 01.01.2011 года по 30.06.2011 года, что является незаконным. Считает, что у работодателя отсутствовали правовые основания, предусмотренные законом, для уменьшения ей должностного оклада. Кроме того истец указывает, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В этой связи она не была уведомлена ответчиком об изменении ей должностного оклада, какого – либо дополнительного соглашения к трудовому договору не подписывала. 01 июля 2011 года она была уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Начисленная ей компенсация за неиспользованный отпуск также была необоснованно уменьшена, так как величина среднего заработка, применяемого при ее начислении, была рассчитана из оклада в 12000 рублей. Задолженность по заработной плате ей до сих пор ответчиком не выплачена. Всего за период работы у ответчика ей было выплачено 115000 рублей, в связи с чем истица Куприянова О.А. просила взыскать с ООО «Униойл» задолженность по заработной плате за период работы с 01.01.2011 года по 01.07.2011 года в сумме 228000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Истица Куприянова О.А. в судебном заседании уточнила свои исковые требования, произвела перерасчет задолженности по заработной плате, просила взыскать с ответчика ООО «Униойл» 212926 рублей 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Представитель ответчика ООО «Униойл» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки в суд не сообщил. Дело в соответствие со ст.233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, с согласия истицы Куприяновой О.А. Выслушав объяснения истицы Куприяновой О.А., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. Судом установлено, что Куприянова О.А. принята на работу в ООО «Униойл» с 01 декабря 2010 года, что подтверждено приказом * от 30.11.2010 года. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 01.12.2010 года с Куприяновой О.А. заключен трудовой договор * от 01.12.2010 года, согласно которому она принята на работу в ООО «Униойл» на должность старшего менеджера по продажам с должностным окладом в размере 50000 рублей в месяц. Указанный трудовой договор подписан генеральным директором ООО «Униойл» Б., подпись Куприяновой О.А. в договоре отсутствует. Фактически Куприянова О.А. приступила к работе, что подтверждается тем, что ответчиком ООО «Униойл» была выплачена Куприяновой О.А. заработная плата за декабрь 2010 года заработная плата в размере 50000 рублей. В соответствие со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Из дополнительного соглашения от 13.01.2011 года к трудовому договору * от 01.12.2011 года следует, что Куприяновой О.А. был установлен должностной оклад в размере 12000 рублей. Подпись Куприяновой О.А. в данном дополнительном соглашении отсутствует, что свидетельствует о том, что изменение условий оплаты труда Куприяновой О.А. произведено работодателем без письменного согласия работника, что является незаконным. Из расчетных листков Куприяновой О.А. за период ее работы в ООО «Униойл» следует, что заработная плата ей за период с января 2011 года по июль 2011 года начислялась из должностного оклада в размере 12000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологические условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника. Государственной инспекцией труда в Тульской области по жалобе Куприяновой О.А. была проведена проверка законности оплаты труда Куприяновой О.А., в том числе и расчета при ее увольнении. В ходе проведенной проверки работодателем не представлено документов, свидетельствующих об изменении организационных или технологических условий труда Куприяновой О.А. Уведомление работника не позднее чем за два месяца о предстоящем уменьшении размера должностного оклада генеральным директором ООО «Униойл» не производилось. Государственный инспектор труда М., проводившая проверку, пришла к выводу о том, что изменение условий оплаты труда Куприяновой О.А. было произведено работодателем с нарушением требований ст. 72 и ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, что отражено в акте проверки * от 30.08.2011 года. 30 августа 2011 года в отношении генерального директора ООО «Униойл» Б. был составлен протокол * об административном правонарушении, и выдано предписание * для устранения нарушений трудового законодательства в срок до 30 сентября 2011 года. Пункт 4 указанного предписания обязывает работодателя произвести расчет по заработной плате Куприяновой О.А. за период с января 2011 года по июль 2011 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором * от 01.12.2010 года, заключенного с работником о приеме на работу. Постановлением * от 31 августа 2011 года генеральный директор ООО «Униойл» Б. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 3000 рублей. Как указала в судебном заседании истица Куприянова О.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск она не получила до настоящего времени. В соответствии со ст. ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 01.07.2011 года Куприянова О.А. уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, что подтверждено приказом об увольнении * от 01.07.2011 года. Из документов, представленных суду Государственным инспектором труда М., усматривается, что истица Куприянова О.А. за период ее работы у ответчика ООО «Униойл», получила 50000 рублей 25.03.2011 года, что подтверждено расходным кассовым ордером от 25.03.2011 года, 01.06.2011 года 30000 рублей, что подтверждено платежным поручением * от 01.06.2011 года; 18.03.2011 года 35000 рублей, что подтверждено платежным поручением * от 18.093.2011 года, а всего 115000 рублей. Кроме того, из расчетного листка за декабрь 2010 года усматривается, что ответчиком была начислена заработная плата Куприяновой О.А. из расчета заработной платы 50000 рублей, а с января по июнь 2011 года заработная плата рассчитывалась исходя из заработной платы в размере 12000 рублей. В обоснование расчета задолженности по заработной плате Куприянова О.А. предоставили суду расчет, согласно которого перед работником со стороны ООО «Униойл» имеется задолженность по зарплате за период: с января 2011 года по июль 2011 года в размере 212926 рублей 34 копейки. Расчет: период с 01.12.2010 года по 01.07.2011 года. Декабрь 2010 года 50000 рублей – 31 день Январь 2011 года 50000 рублей – 31 день Февраль 2011 года 50000 рублей – 28 дней Март 2011 года 50000 рублей – 31 день Апрель 2011 года 50000 рублей – 30 дней Май 2011 года 50000 рублей – 31 день Июнь 2011 года 50000 рублей – 30 дней Итого: 350000 рублей – 212 дней За каждый месяц начисляется отпускных – 2,33 дня За 7 месяцев 7 х 2,33 = 16,312 дней (неиспользованный отпуск) 350000: 212 = 1650 рублей 94 коп. 1650,94 руб. х 16,31 = 26926 рублей 83 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) Итого: 350000+ 26926,83 = 376926 рублей 83 копейки - подоходный налог 13% = 327926 рублей 34 копейки. За данный период Куприянова О.А. получила 115000 рублей. 327926 руб. 34 коп. – 115000 рублей = Долг за работодателем ООО «Униойл» на 1 июля 2011 года составляет 212926 рублей 34 копейки. Оценивая собранные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности, проверив и оценив показания истца, а также проверив и соглашаясь с представленным ею расчетом задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Униойл» в пользу Куприяновой О.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с за период с 01 января 2011 года по 01 июля 2011 года в сумме 212926 рублей 34 копейки, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 189500 рублей + компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23426 рублей 34 копейки, поскольку указанная сумма подтверждена исследованными в судебном заседании документами, которые суд признал достоверными и допустимыми доказательствами по делу. Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании истец Куприянова О.А. пояснила, что в связи с невыплатой заработной платы, ей, как добросовестному работнику, причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, однако учитывая все обстоятельства дела, суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 1000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования Куприяновой О.А. удовлетворены в полном объеме, с ООО «Униойл» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ в сумме 5329 рублей 27 коп. Руководствуясь ст.ст. 235 ГПК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: исковые требования Куприяновой О.А. удовлетворить. Взыскать с ООО «Униойл» в пользу Куприяновой О.А. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2011 года по 01.07.2011 года в размере 189500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23426 рублей 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 213926 рублей 34 копейки (двести тринадцать тысяч девятьсот двадцать шесть рублей 34 копейки). Взыскать с ООО «Униойл» государственную пошлину в доход государства в размере 5329 рублей 27 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 03.11.2011 года. Председательствующий Э.В.Шабаева