РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 марта 2012 года г. Тула Привокзальный районный суд г. Тулы в составе: председательствующего Горбаневой Т.В., при секретаре Зуевой Е.В., с участием представителя истца по доверенности Дорогова Е.В., представителя ответчика по доверенности Фонаковой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело №2- 309/12 по иску Козловской НЭ к ОАО «Тульский мукомольный завод» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку платежей, у с т а н о в и л: Козловская Н.Э. обратилась в суд с иском к ОАО «Тульский мукомольный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку платежей, указав, что она работала в ОАО «ТМЗ» в должности главного бухгалтера с 11.07.2005г. по 30.09.2009 г. В связи с тем, что в августе 2009 года собственником практически всех активов ОАО «ТМЗ» стало ООО «Агропром», весь коллектив ОАО «ТМЗ», по указанию его акционеров был уволен и принят на те же должности в ООО «Агропром». Таким образом, с 01.10.2009 г. она начала работать в ООО «Агропром» в должности главного бухгалтера ООО «Агропром». При этом она совмещала свою работу в ООО «Агропром» с работой в ОАО ТМЗ» и продолжала исполнять свои прежние должностные обязанности главного бухгалтера ОАО «ТМЗ» на протяжении семи месяцев на основании заключенного с нею трудового договора * от 01.10.2009 г. Решением Арбитражного суда Тульской области от дата ОАО «ТМЗ» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении ОАО «ТМЗ» была введена процедура конкурсного производства, в связи с чем ее полномочия были прекращены. Однако, до настоящего времени она не получила причитающихся ей выплат, хотя неоднократно обращалась с соответствующими просьбами к конкурсному управляющему ОАО «ТМЗ». Считает подобные действия конкурсного управляющего неправомерными. На день увольнения ей не была выплачена заработная плата за два месяца август и сентябрь 2009 г., в течение которых работа в ОАО «ТМЗ» являлась основным местом ее работы, и за семь месяцев работы по совместительству, что в общей сумме составляет 315 000. Также, в нарушение статьи 286 ТК РФ не была рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 25 000 рублей. Полагает, что за задержку расчета ей должна быть начислена компенсация в сумме 21 848,40 рублей в соответствии с приведенным ею расчетом. Общая сумма задолженности ОАО «ТМЗ» перед нею составляет 361 848 рублей 40 копеек, которую просила взыскать с ОАО «Тульский мукомольный завод» в ее в пользу и обратить решение суда к немедленному исполнению. В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца. Представитель истца по доверенности Дорогов Е.В. заявленные его доверителем требования поддержал, просил их удовлетворить. При этом пояснил, что расчет задолженности произведен без вычета подоходного налога, не возражал против уменьшения исковых требований на сумму подоходного налога. Представитель ответчика по доверенности Фонакова Ю.Н. против удовлетворения исковых требований Козловской Н.Э. не возражала, при этом просила учесть сумму подоходного налога и взыскать начисленную, но не выплаченную истцу заработную плату в соответствии с представленными ею расчетными листками, соответственно уменьшить размер компенсации за задержку расчета. Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Судом, установлено, что Козловская Н.Э. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ТМЗ» в должности главного бухгалтера с 11.07.2005 года по 3.09.2009 года, с 01.10.2009 года принята на работу на должность главного бухгалтера ООО «АгроПром», подтверждается записями в ее трудовой книжке. Согласно трудовому договору * от 01.10.2009 г. Козловская Н.Э. одновременно исполняла обязанности главного бухгалтера ОАО «ТМЗ». Решением Арбитражного суда Тульской области от дата ОАО «ТМЗ» признано несостоятельным ( банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден К Одновременно на руководителя должника возложена обязанность в течение трех дней обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. В соответствии со ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. С этого же времени прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей; Таким образом, полномочия Козловской Н.Э. в должности главного бухгалтера ОАО «ТМЗ» прекращены 28.04.2010 года. Как следует из заявленных истицей требований, в день увольнения ей не были выплачены суммы, причитающиеся при увольнении, а именно: заработная плата за период с августа 2009 года по апрель 2010 года в сумме 315000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25000 рублей. Ей также не была начислена компенсация за время задержки заработной платы в сумме 21 848, 40 рублей. Согласно справкам о доходах физического лица формы №2-НДФЛ за 2009 – 2010 годы, заработная плата истца в период времени с августа 2009 года по апрель 2010 года составляла 35000 рублей в месяц. Как видно из расчетных листков, выданных ОАО «Тульский мукомольный завод на имя Козловской НЭ, в период времени с августа 2009 года по декабрь 2009 года с учетом удержания подоходного налога ей подлежало выплате по 30450 рублей ежемесячно, а с января по март 2010 года – по 30632 рубля ежемесячно. В апреле 2010 года Козловской Н.Э. произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25 000 рублей. С учетом начисленной заработной платы и удержанного подоходного налога, в апреле 2010 года на руки истцу подлежало выплате 52382 рубля. Аналогичные суммы отражены в платежных ведомостях за указанный период времени, при этом в них отсутствуют подписи истца в подтверждение полученной суммы. Представитель ответчика Фонакова Ю.Н. в судебном заседании не отрицала факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате, сумма задолженности ею не оспаривалась. Анализируя исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцу не выплачена ответчиком заработная плата за период с августа 2009 года по апрель 2010 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 296528 рублей ( с учетом удержания подоходного налога). Данная задолженность подлежит взысканию в пользу истца. Рассмотрев требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку заработной платы за период с 01 сентября 2009 года по 28 апреля 2010 года, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Ответственность работодателя за задержку заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Проверив расчет истца по компенсации за задержку причитающихся ему сумм, суд находит его неверным, поскольку он произведен с нарушением порядка, установленного ст. 236 ТК РФ, согласно которой денежная компенсация рассчитывается исходя из ставки рефинансирования, действующей на тот момент, когда подлежала выплате заработная плата. С этого же времени подлежит исчислению период задержки платежа. При этом суммирование задолженности за несколько месяцев законом не предусмотрено. Согласно Указаниям Центрального Банка Российской Федерации ставка рефинансирования Банка России с 10 августа 2009 года составляла 10,75% годовых; с 15 сентября 2009 года – 10,5%; с 30 сентября 2009 года – 10,0%; с 30 октября 2009 года – 9,5%; с 25 ноября 2009 года – 9,0%; с 28 декабря 2009 года – 8,75%; с 24 февраля 2010 года – 8,5%; с 29 марта 2010 года – 8,25%; с 30 апреля 2010 года – 8,0%. Задержка заработной платы истцу за август 2009 года по состоянию на 28.04.2010 года (день прекращения трудовых отношений с истцом) составила 238 дней (с 01.10.2009 года по 28.04.2010 года), за сентябрь 2009 года, соответственно – 208 дней, за октябрь 2009 года – 177 дней, за ноябрь 2009 года – 147 дней, за декабрь 2009 года – 116 дней, за январь 2010 года – 85 дней, за февраль 2010 года – 57 дней, за март 2010 года – 28 дней, за апрель 2010 года заработная плат компенсации не подлежит в соответствии со ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку выдачи заработной платы составит: за август 2009 - 10,75% : 300 х 30 450 х 238 = 2596, 88 рублей; за сентябрь 2009 года – 10,0% : 300 х 30 450 х 208 = 2111, 20 рублей; за октябрь 2009 года – 9,5% : 300 х 30 450 х 177 = 1706, 72 рублей; за ноябрь 2009 года – 9,0% : 300 х 30 450 х 147 = 1342, 85 рублей; за декабрь 2009 года – 8,75% : 300 х 30 450 х 116 = 1030, 22 рублей; за январь 2010 года – 8,75% : 300 х 30 632 х 85 = 759, 42 рублей; за февраль 2010 года – 8,5% : 300 х 30 632 х 57 = 494, 71 рублей; за март 2010 года – 8,25% : 300 х 30 632 х 28 = 235,87 рублей. Всего за период с августа 2009 года по март 2010 года - 10277 рублей 87 копеек. Заработная плата за апрель 2010 года компенсации не подлежит в связи с прекращением начисления штрафных санкций с 28.04.2010 года в соответствии со ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию начисленная заработная плата за период с августа 2009 года по апрель 2010 года за вычетом подоходного налога, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 296 528 рублей, компенсация за задержку выдачи заработной платы в сумме 10277 рублей 87 копеек, всего: 306805 рублей 87 копеек. В остальной части исковые требования Козловской Н.Э. удовлетворению не полежат. В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме 6268 рублей 06 копеек ( 306805,87 – 200000) х 1% + 5200). Принимая во внимание, что срок конкурсного производства ОАО «ТМЗ», объявленного решением Арбитражного суда Тульской области несостоятельным ( банкротом), истекает 28.04.2012 года, суд в соответствии со ст. 212 ГПК РФ считает необходимым обратить данное решение в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку расчета к немедленному исполнению, поскольку замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя или его исполнение может оказаться невозможным. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд р е ш и л : исковые требования Козловской НЭ удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Тульский мукомольный завод» в пользу Козловской НЭ задолженность по заработной плате за период с августа 2009 года по апрель 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 296528 рублей, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 10277 рублей 87 копеек, всего: 306805 (триста шесть тысяч восемьсот пять) рублей 87 копеек. В остальной части в удовлетворении исковых требований Козловской НЭ отказать. Взыскать с ОАО «Тульский Мукомольный завод» в доход государства госпошлину в сумме 6268 рублей 06 копеек. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку расчета обратить к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца дней со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 14.03.2012 года. Председательствующий Т.В. Горбанева.