Р Е Ш Е Н И Е

18 июня 2012 года г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Щербаковой Л.А.,

при секретаре Дементьевой А.А.,

с участием

истца - помощника прокурора Привокзального района г. Тулы Геллера М.Г.,

представителя ответчика ЗАО «Бакалея», по доверенности Старкова А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-671/12 по иску прокурора Привокзального района г.Тулы в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Бакалея» об обязании проведения аттестации рабочих мест с последующей сертификацией,

у с т а н о в и л:

прокурор Привокзального района г. Тулы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ЗАО «Бакалея» об обязании проведения аттестации рабочих мест с последующей сертификацией, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Привокзального района г.Тулы проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в сфере охраны труда и технике безопасности в ЗАО «Бакалея». В ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда и технике безопасности в ЗАО «Бакалея» выявлены грубые нарушения законодательства, выразившиеся в не проведении на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда. Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации указывает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работы по охране труда определена п.9 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации. На основании ч.12 ст.209 Трудового Кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии п.1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 569 от 31.08.2007 года, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п.п.4,6,8 приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.04.2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно арестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию. Согласно п.5 Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В силу п.7 данного Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. В ходе проверки, прокуратурой Привокзального района г.Тулы установлено, что в нарушение требований ст.22, п.9 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В результате ротации кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте работников, которые его занимают, и будут занимать. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу производственного травматизма. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие оценки условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. Просил суд обязать ЗАО «Бакалея» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

До рассмотрения дела по существу, в силу ст.39 ГПК Российской Федерации прокурор Привокзального района г. Тулы уточнил исковые требования и просил суд обязать ЗАО «Бакалея» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в срок до 01 декабря 2012 года.

Истец - помощник прокурора Привокзального района г. Тулы Геллер М.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, просил суд обязать ЗАО «Бакалея» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в срок до 01 декабря 2012года.

Представитель ответчика ЗАО «Бакалея», по доверенности Старков А.О. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав пояснения истца - помощника прокурора Привокзального района г. Тулы Геллера М.Г., представителя ответчика ЗАО «Бакалея», по доверенности Старкова А.О., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст.173 ГПК Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд в соответствии со ст.39 ГПК Российской Федерации принимает признание иска ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Привокзального района г. Тулы удовлетворить.

Обязать ЗАО «Бакалея» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в срок до 01 декабря 2012года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.