Р Е Ш Е Н И Е

09 июля 2012 года г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Иваниной Т.Н.,

при секретаре Горобец З.А.,

с участием

помощника прокурора Привокзального района г. Тулы Чиненовой Е.В.,

представителя ответчика ОАО «Роспечать» Тульской области по доверенности Сдобниковой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-777/12 по иску прокурора Привокзального района г. Тулы в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Роспечать» Тульской области об обязании проведения аттестации рабочих мест с последующей сертификацией,

у с т а н о в и л:

прокурор Привокзального района г. Тулы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ОАО «Роспечать» Тульской области об обязании проведения аттестации рабочих мест с последующей сертификацией, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Привокзального района г.Тулы проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в сфере охраны труда и технике безопасности в ОАО «Роспечать» Тульской области. В ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда и технике безопасности в ОАО «Роспечать» Тульской области выявлены грубые нарушения законодательства, выразившиеся в не проведении на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда. Статья 212 ТК РФ указывает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работы по охране труда определена п.9 ч.2 ст.212 ТК РФ. На основании ч.12 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии п.1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 г., аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п.п.4,6,8 приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно арестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию. Согласно п.5 Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В силу п.7 данного Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. В ходе проверки, прокуратурой Привокзального района г. Тулы установлено, что в нарушение требований ст.22, п.9 ч.2 ст.212 ТК РФ работодателем на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В результате ротации кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте работников, которые его занимают, и будут занимать. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу производственного травматизма. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет отсутствие оценки условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. Просил суд обязать ОАО «Роспечать» Тульской области провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией до 01.01.2013 года.

Помощник прокурора Привокзального района г. Тулы Чиненова Е.В. в судебном заседании уточнила исковые требования, просила обязать ОАО «Роспечать» Тульской области провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

Представитель ответчика ОАО «Роспечать» Тульской области по доверенности Сдобникова Е.О. в судебном заседании уточненные исковые требования признала в полном объеме.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд в соответствии со ст.39 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет требования прокурора Привокзального района г. Тулы об обязании ОАО «Роспечать» Тульской области провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Привокзального района г. Тулы удовлетворить.

Обязать ОАО «Роспечать» Тульской области провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.