ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 июля 2012 года город Тула Привокзальный районный суд г. Тулы в составе: председательствующего Сафроновой И.М., при секретаре Пучкове А.А., с участием истца Курбатова Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело №2-835/12 по исковому заявлению Курбатова Ю.А. к ООО «Капитал - Е» о взыскании заработной платы, установил: Курбатов Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Капитал - Е» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он работал грузчиком в ООО «Капитал – Е». 22.05.2012 года уволился по собственному желанию, приказ №*. При увольнении ему не были выплачены денежные средства в размере 24025,14 рублей, в том числе заработная плата за март, апрель, май 2012 года и компенсация отпуска при увольнении – 3526,05 рублей. Справка о задолженности по заработной плате работодателем не была выдана. На основании изложенного просил суд взыскать в его пользу с ООО «Капитал-Е» заработную плату в размере 24025,14 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в размере 3526,05 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 2813,40 рублей. Впоследствии истец Курбатов Ю.А. уточнил свои исковые требования и просил суд взыскать задолженность по заработной плате за март – май 2012 года в размере 24737,33 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в размере 3526,05 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения суда. Истец Курбатов Ю.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по вышеизложенным основаниям. Представитель ответчика ООО «Капитал - Е» в зал судебного заседания не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется расписка, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил. Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства. Выслушав пояснения истца Курбатова Ю.А., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. ст. 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что Курбатов Ю.А. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Капитал-Е» на должность грузчика на холодильник с 16.03.2012 года (приказ №* от дата). 22.05.2012 года уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №* от 22.05.2012 года). Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Курбатова Ю.А. В расчетном листке за март 2012 года указана сумма к выплате 7251,84 рублей, в расчетном листке за апрель 2012 года – 13247,25 рублей, за май 2012 года долг за предприятием (компенсация отпуска при увольнении) – 3526,05 рублей. Согласно справке (исх. * от 23.05.2012 года), выданной бухгалтером ООО «Капитал-Е» за май 2012 года (7 рабочих дней) Курбатову Ю.А. начислена зарплата в размере 7248,16 рублей, при этом суд учитывает, что 13% (подоходный налог) от начисленной зарплаты составляет 483,87 рублей, также в эту сумму входит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3526,05 рублей, следовательно, зарплата за май 2012 года составила 3238,24 рублей. 05.06.2012 года Курбатов Ю.А. обращался в ООО «Капитал-Е» с письменной претензией и просьбой выплатить задолженность, однако, выплаты не последовали, что подтверждается выпиской из лицевого счета. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что сумма, подлежащая взысканию с ООО «Капитал-Е» в пользу Курбатова Ю.А. в счет выплаты задолженности по заработной плате составляет 27263,38 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку работодателем установленный срок выплаты заработной платы нарушен, суд находит возможным возложить на ответчика предусмотренную законом ответственность и произвести начисление денежной компенсации, исходя из вышеуказанной нормы закона. Принимая во внимание, что сторонами не предоставлены сведения о размере и порядке начисления компенсации в соответствии с коллективным или трудовым договором, а также сведения об установленном сроке выплаты заработной платы 17 числа следующего за расчетным на предприятии, суд считает возможным произвести начисление процентов, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Таким образом, просрочка выплаты заработной платы за март 2012 года составляет 98 дней (с 18 апреля по 24 июля); за апрель 2012 года – 67 дней (с 18 мая по 24 июля); за май 2012 года – 62 дня (с 23 мая – день увольнения по 24 июля). На день вынесения решения ставка рефинансирования, согласно телеграмме ЦБ РФ от 23.12.2011 года № 2758-У, с 26.12.2011 года была установлена в размере 8% годовых, отсюда расчет денежной компенсации представляется следующим. За март 2012 года: 7251,84 руб. х 8% : 300 х 98 дней просрочки = 189 руб. 51 коп. За апрель 2012 года: 13247,25 руб. х 8% : 300 х 67 дней просрочки = 236 руб. 68 коп. За май 2012 года, компенсация: 6764,29 руб. х 8% : 300 х 62 дней просрочки = 111 руб. 84 коп. Таким образом, в пользу истца подлежит начислению и взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 538 рублей 03 копеек. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования Курбатова Ю.А. удовлетворены в полном объеме, с ООО «Капитал-Е» подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ в сумме 1034 рублей 04 копеек. Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд р е ш и л: исковые требования Курбатова Ю.А. удовлетворить. Взыскать с ООО «Капитал-Е» в пользу Курбатова Ю.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27263,38 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 538 рублей 03 копеек, а всего сумму в размере 27801 (двадцать семь тысяч восемьсот один) рублей 41 копеек. Взыскать с ООО «Капитал-Е» государственную пошлину в доход государства в сумме 1034 рублей 04 копеек. Решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий И.М. Сафронова