Дело № 2-36/2011ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приозерский городской суд Ленинградской области
в составе судьи Переверзиной Е.Б.,
при секретаре Ботковой М.Б.,
с участием представителя истца Пономарева В. И. – Копытова С. Е.. действующего на основании ордера,
представителя ответчиков ЗАО «ТВЭЛОблСервис», ЗАО «ВодоканалТВЭЛ», ЗАО «ЖилСервисТВЭЛ» Лобановой А. Б.. действующей на основании доверенностей,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева Владимира Ивановича к ЗАО «ТВЭЛОблСервис», ЗАО «ВодоканалТВЭЛ», ЗАО «ЖилСервисТВЭЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Пономарев Владимир Иванович обратился с иском в суд к закрытому акционерному обществу «ЖилСервис ТВЭЛ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приёме работника на работу он работал в ЗАО «ЖилСервисТВЭЛ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения по собственному желанию истцу была выдана на руки трудовая книжка, копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, а также были выданы справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за| <данные изъяты> год № от ДД.ММ.ГГГГ и за <данные изъяты> год № от ДД.ММ.ГГГГ После ознакомления с вышеуказанными документами, истцом обнаружены следующие нарушения: в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником значится трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о приёме работника на работу - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, что противоречит положению ст. 67 ТК РФ, в которой установлена обязанность работодателя по оформлению трудового договора с работником в письменной форме; согласно положению ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы. Однако, исходя из представленных справок о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за <данные изъяты> год № от ДД.ММ.ГГГГи за <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, на момент составления настоящей претензии за ЗАО «ЖилСервисТВЭЛ» числится задолженность по заработной плате в размере не менее <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки),исходя из ежемесячного оклада, определённого приказом № № от ДД.ММ.ГГГГг.о приёме работника на работу. Согласно положению ст. 129 ТК РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей. .. за календарный месяц. Так, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приёме работника на работу ежемесячный оклад должен был составлять <данные изъяты> рублей, который ежемесячно полностью не выплачивался, что послужило одной из причин увольнения истца. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ЗАО «ЖилСервисТВЭЛ» Пономаревым В. И. была направлена претензия с требованием о погашении задолженности по заработной плате. Требование о погашении задолженности по заработной плате работодателем добровольно не исполнено.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Пономарева В. И. к ЗАО «ЖилСервисТВЭЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы объединено с гражданским делом по иску Пономарева В. И. к ЗАО «ВодоканалТВЭЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и с гражданским делом по иску Пономарева В. И. к ЗАО «ТВЭЛОблСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (том 3 л.д.125-126).
В последствии истец уточнил исковые требования и окончательно просил: взыскать с Закрытого акционерного общества «ТВЭЛОблСервис»: задолженность по заработной плате за период с июля <данные изъяты> года по август <данные изъяты> в размере <данные изъяты>.; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику согласно положения ст. 236ТК РФ за период с августа <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику согласно положения ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно; расходы на оплату услуг бухгалтера в соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФсогласно заявленного ходатайства; расходы на оплату услуг представителя; 2)взыскать с Закрытого акционерного общества «ВодоканалТВЭЛ»: задолженность по заработной плате за период с мая <данные изъяты> года по август <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику согласно положения ст. 236 ТК РФ за период с июня <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику согласно положения ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно; расходы на оплату услуг бухгалтера в соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ; расходы на оплату услуг представителя; 3) взыскать с Закрытого акционерного общества «ЖилСервисТВЭЛ»: задолженность по заработной плате за период с июня <данные изъяты> года по август <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб.; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику согласно положения ст. 236 ТК РФ за период с июля <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику согласно положения ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно; расходы на оплату услуг бухгалтера в соответствии со ст.94,98 ГПК РФ согласно заявленного ходатайства; расходы на оплату услуг представителя (том 3 л.д.130-131).
В судебное заседание истец не явился, направив для участия в деле своего представителя.
Представитель истца Копытов С. Е. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчиков ЗАО «ТВЭЛОблСервис», ЗАО «ВодоканалТВЭЛ», ЗАО «ЖилСервисТВЭЛ» Лобанова А. Б. исковые требования не признала, просила в иске отказать.
Суд, выслушав мнение представителя истца, представителя ответчиков, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему.
Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Пономарев В. И. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «ЖилСервис ТВЭЛ» на должность юрисконсульта. В приказе указано, что характер работы – работающий на постоянной основе, оклад <данные изъяты> рублей (том 3 л.д.12).
Судом установлено, и не оспаривалось истцом, что фактически в данной организации истец работал по совместительству, правила трудового распорядка трудового дня на него не распространялись. Порученную работу истец выполнял дома.
С ДД.ММ.ГГГГ Пономарев В. И. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д.10).
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Пономарев В. И. работал юрисконсультом в ЗАО «ТВЭЛОблСервис» на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе указано, что характер работы – внешний совместитель, работающий на постоянной основе, оклад <данные изъяты> рублей (том 2 л.д.12).
Из пояснений истца и ответчика следует, что в данной организации истец также работал по совместительству, правила трудового распорядка трудового дня на него не распространялись. Порученную работу истец выполнял дома.
С ДД.ММ.ГГГГ Пономарев В. И. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.10).
Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Пономарев В. И. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Водоканал ТВЭЛ» на должность юрисконсульта. В приказе указано, что характер работы – совместитель, работающий на постоянной основе, оклад <данные изъяты> рублей (том 1 л.д.12).
Из пояснений истца и ответчика следует, что в данной организации истец также работал по совместительству, правила трудового распорядка трудового дня на него не распространялись. Порученную работу истец выполнял дома.
С ДД.ММ.ГГГГ Пономарев В. И. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.10).
В табелях учета использования рабочего времени ЗАО «ТВЭЛОблСервис», ЗАО «ВодоканалТВЭЛ», ЗАО «ЖилСервисТВЭЛ» истцу проставлялось время от 2 до 4 часов в день.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что письменный трудовой договор ЗАО «ТВЭЛОблСервис», ЗАО «ВодоканалТВЭЛ», ЗАО «ЖилСервисТВЭЛ» с Пономаревым В. И. не заключался.
Основное место работы истца являлось ЗАО «ТВЭЛОблЭнерго».
Согласно штатному расписанию ЗАО «ВодоканалТВЭЛ» должность юрисконсульта предусматривает выполнение работы на 0,25 ставки с окладом <данные изъяты> рублей (том 1 л.д.33,36).
Согласно штатному расписанию ЗАО «ТВЭЛОблСервис» должность юрисконсульта предусматривает выполнение работы на 0,25 ставки с окладом <данные изъяты> рублей в <данные изъяты> году и <данные изъяты> рублей в <данные изъяты> году (том 2 л.д.34,36).
Согласно штатному расписанию ЗАО «ЖилСервисТВЭЛ» должность юрисконсульта предусматривает выполнение работы на 0,25 ставки с окладом <данные изъяты> рублей (том 3 л.д.31).
Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Из материалов дела следует, что заработная плата выплачивалась истцу согласно отработанному времени, что подтверждается представленными ЗАО «ТВЭЛОблСервис», ЗАО «ВодоканалТВЭЛ», ЗАО «ЖилСервисТВЭЛ» штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, справками 2НДФЛ.
Судом установлено, что при увольнении истец своевременно получил трудовую книжку и ему выплачена начисленная заработная плата.
Указанные обстоятельства подтверждаются также материалами проверки трудового законодательства государственного инспектора труда в Ленинградской области (по правовым вопросам).
Из акта проверки ЗАО «ВодоканалТВЭЛ» от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.139-142), акта проверки ЗАО «ТВЭЛОблСервис» от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.124-127), акта проверки ЗАО «ЖилСервисТВЭЛ» от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д.81-84) следует, что приказы о приеме на работу Пономарева В. И. противоречат условиям штатного расписания, условиям начисляемой и перечисляемой работнику заработной платы, табелям учета рабочего времени, сведениям о доходах физического лица.
Суд приходит к выводу, что в приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «ЖилСервис ТВЭЛ», приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «ТВЭЛОблСервис», приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Водоканал ТВЭЛ» ошибочно не указано 0,25 ставки, так как работник не может работать полный рабочий день в четырех организациях одновременно.
Суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы производилась ответчиками, исходя из его оклада, установленного штатными расписаниями.
Доказательств, подтверждающих оплату в большем размере, истцом представлено не было. При этом, при увольнении все выплаты истцу были произведены в полном объеме.
При указанных обстоятельствах, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
В удовлетворении ходатайства истца о возмещении судебных расходов следует отказать, поскольку согласно ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы той стороне, в пользу которой состоялось решение суда.
Истцу в удовлетворении заявленных требований отказано в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пономарева Владимира Ивановича к ЗАО «ТВЭЛОблСервис», ЗАО «ВодоканалТВЭЛ», ЗАО «ЖилСервисТВЭЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, судебных расходов – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Ленинградского областного суда через Приозерский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
СудьяЕ. Б. Переверзина