2-1378/2011 ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Приозерский городской суд Ленинградской области в составе судьи Морозовой О.Ю.
при секретаре Андреевой О.И.,
с участием истца Налетова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Налетова Сергея Владимировича к ЛОГБУ «Ленобллес», Приозерское лесничество о восстановлении непрерывного стажа работы, обязании произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы, и выплатить разницу,
УСТАНОВИЛ:
Налетов С.В. обратился в суд с иском к ЛОГБУ «Ленобллес»,Приозерское лесничество о восстановлении непрерывного стажа работы, обязании произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы, и выплатить разницу.
В обоснование заявленного требования указал, что с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Приозерский леспромхоз (запись в трудовой книжке №№). Место работы истец с того времени не менял (записи в трудовой книжке с №№ по№№ изменялись только должности и неоднократно переименовывался и реорганизовывался сам леспромхоз- место работы (Приозерский леспромхоз- Приозерский ФГУ Приозерский лесхоз- «Приозерский лесхоз»- филиал <адрес> государственного учреждения «Ленинградское областное управление лесного хозяйства»- Приозерский лесхоз-филиал <адрес> казенного предприятия Ленинградское областное лесное хозяйство»- Приозерское лесничество- филиал ЛОГУ « Ленобллес» -Приозерское лесничество- филиал ЛОГБУ «Ленобллес»). По <данные изъяты> года истец получал ежемесячную надбавку за выслугу лет, согласно отработанным годам, а именно, после <данные изъяты> летнего стажа- 30% от оклада. С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в Приозерское лесничество- филиал ЛОГУ «Ленобллес»» в связи с ликвидацией Приозерского лесхоза-филиала ЛОКП «Леноблесхоз».
При получении заработной платы истец заметил, что ему снижен коэффициент надбавки за выслугу лет, т.е. в настоящее время выплачивается коэффициент 10% за стаж от 1 до 5 лет. Истец обратился в вышестоящую инстанцию- ЛОГБУ « Ленобллес» за разъяснением. Из Администрации ЛОГБУ «Ленобллес» пришел ответ, что согласно п.2 и п. З приложения 7 «Порядок определения стажа работы в должностях руководителей и непрерывной работы по специальности специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений», к «Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области» утвержденной Постановлением Правительства Ленинградской 09.10.2007 года №251 «Стаж работы, дающий право на установление повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы», истцу отказали в начислении надбавки за выслугу лет в связи с тем, что местом работы во время перерыва во время работы в государственных учреждениях было казенное предприятие.
Как видно из записей в трудовой книжке №№ и №№ ФГУ «Приозерский лесхоз» реорганизован на основании распоряжения <адрес> № 210-P от 31.05.2007 года «О приеме в собственность Ленинградской области федеральных государственных учреждений (лесхозов) и реорганизации их путем присоединения к Ленинградскому областному государственному учреждению «Ленинградское областное управление лесного хозяйства» и распоряжение Правительства Ленинграду области № 604-р от 29.12.2007 года «О преобразовании Ленинградского областного государственного учреждения «Ленинградское областное управление лесного хозяйства», при этом истец не писал никаких заявлений ни об увольнении, ни о принятии на работу в данные учреждения, т.е. реорганизация и переименования проходили без его согласия, и никто истца не ставил в известность, лишь ставили штампы в трудовую книжку. Причем в Распоряжении Правительства Ленинградской области от 29 декабря 2007 года № 604-р в п. 2 говорится: «Считать Ленинградское областное казенное предприятие «Ленинградское областное лесное хозяйство» правопреемником Ленинградского государственного учреждения «Ленинградское областное управление лесного хозяйства». Ответ ЛОГБУ «Ленобллес» от 04.08.2011 года за № 935-01 о том, что работа на казенном предприятии (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) является другим местом работы несостоятельный и не является основанием для прерывания трудового стажа истца.
ДД.ММ.ГГГГ истец, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ просил учесть новую редакцию иска: обязать Приозерское лесничество- филиал ЛОГБУ «Ленобллес» произвести перерасчет зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГс учетом надлежащей стимулирующей надбавки 30% за непрерывный стаж и выплатить разницу между начисленной и выплаченной суммами.
В судебном заседании истец Налетов С.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить заявленные требования, изложенные в уточненной редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик ЛОГБУ « Ленобллес» извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д.77).
Ответчик Приозерский лесхоз извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации -коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными, актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными. правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Порядок оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ленинградской области от 25 сентября 2007 года № 134-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из: областного бюджета Ленинградской области, постановлением Правительства Ленинградской области от 09 октября 2007 года № 251/1 « Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области.
Постановлением Правительства Ленинградской области от 09.10.2007г. № 251/1 утверждена Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области.
Согласно п.2 Порядка определения стажа работы в должности., руководители и непрерывной работы _ по специальности специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений» (в ред. Постановления Правительства Ленобласти от 23.09.2008 г. №284) Приложение 7 к указанной Инструкции., стаж работы, дающей право на установление повышающих коэффициентов за продолжительность - непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы.
Согласно п.4 указанного Порядка, стаж работы, дающий право на установление повышенного коэффициента за продолжительность непрерывной работы сохраняется при смене организационно- правовой формы и формы собственности.
Как видно из материалов дела, <данные изъяты> года Налетов С.В. принят на работу в Приозерский леспромхоз на должность лесника (запись в трудовой книжке № № л.д.25). Место работы с того времени не менял. На <данные изъяты> года получал ежемесячную надбавку за выслугу лет согласно отработанным годам, а именно, после <данные изъяты> лет стажа – 30 % от оклада.
С ДД.ММ.ГГГГ переведен в Приозерское лесничество – филиал ЛОГУ «Ленобллес» в связи с ликвидацией Приозерского лесхоза – Филиала ЛОКП «Ленобллесхоз», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.29).
На основании распоряжения правительства Ленинградской области от 31 мая 2007 года №210-р Ленинградское областное государственное учреждение «Ленинградское областное управление лесного хозяйства» является правопреемником реорганизованного Ленинградского областного государственного учреждения « Ленинградское областное управление лесного хозяйства» и присоединенных к нему в соответствии с передаточными актами государственных учреждений (л.д.10-12).
На основании распоряжения Правительства Ленинградской области от 29 декабря 2007года № 604-р Ленинградское областное государственное учреждение « Ленинградское областное управление лесного хозяйства» преобразовано в Ленинградское областное казенное предприятие « Ленинградское областное лесное Хозяйство» (л.д.16-18).
ДД.ММ.ГГГГ Налетов С.В. уволен по ст.<данные изъяты> ТК РФ в связи с переводом в Приозерское лесничество филиал ЛОГУ « Ленобллес» (л.д.28)
ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из Приозерского лесхоза филиала ЛОКП « Ленобллесхоз» Налетов С.В. принят на работу в Приозерское лесничество филиал ЛОГУ « Ленобллес» на должность <данные изъяты> в Джатиевское участковое лесничество ( л.д.29). При этом стаж, в соответствии с которым начислялась надбавка в 30%, у Налетова не прерывался.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой № заполненной на имя Налетова Сергея Владимировича ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 4 декабря, 2006 года № 201-ФЗ « О введении в действие Лесного кодекса Российской Федерации», Гражданским кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ленинградской области от 02 августа 2001 года № 78 «О порядке создания, реорганизации и ликвидации государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ленинградской области и порядке координации, регулирования и контроля - их деятельности, распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 декабря 2007 года, № 604-р Ленинградское областное государственное учреждение «Ленинградское областное управление лесного хозяйства» преобразовано в Ленинградское областное казенное предприятие «Ленинградское областное лесное хозяйство».
Ленинградское областное казенное предприятие «Ленинградское областное лесное хозяйство» (ЛОКП «Ленобллесхоз») является правопреемником Ленинградского областного государственного учреждения «Ленинградское областное управление лесного хозяйства».
При таких обстоятельствах суд считает, что работа истца на казенном предприятии в Приозерском Леспромхозе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не является другим местом работы, не дающим право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы, поэтому повышающий коэффициент подлежит учету при начислении заработной платы истцу.
Поскольку, в силу п.4 Порядка определения стажа работы в должности; руководителей и непрерывной работы: по специальности специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений- приложения № 7 к Инструкции о порядке заработной платы работников государственных учреждений, финансируема из областного бюджета Ленинградской области при смене организационно- правовой формы стаж работы дающий право на установление Повышающего коэффициента за продолжительностью непрерывной работы, сохраняется, иск надлежит признать обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Налетова Сергея Владимировича к ЛОГБУ «Ленобллес», Приозерское – удовлетворить.
Обязать ЛОГБУ « Ленобллес», Приозерское лесничество – филиал ЛОГБУ « Ленобллес» произвести перерасчет зарплаты Налетова Сергея Владимировича с ДД.ММ.ГГГГ доДД.ММ.ГГГГ с учетом надлежащей стимулирующей надбавки 30 % за непрерывный стаж работы и выплатить разницу между начисленной и выплаченной суммами.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Ленинградский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме через Приозерский городской суд.
Судья О.Ю.Морозова