Дело № 2- 520 /10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 сентября 2010 года город Петрозаводск
Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи: Н.Н. Антипиной,
при секретаре: Ю.С. Черенковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мехнина Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Прионежтранс» (далее - ООО «ТК «Пионежтранс») о взыскании денежных средств, о компенсации морального вреда, об издании приказа, о внесении записи в трудовую книжку, о предоставлении документов,
у с т а н о в и л:
Мехнин Е.Г. обратился в суд с иском по тем основаниям, что при увольнении хх.хх.хх г. с должности ... с ним не был произведен окончательный расчет. Мехнин Е.Г. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей.
В ходе рассмотрения иска в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом были изменены исковые требования. С учетом уточнения исковых требований от хх.хх.хх г. и от хх.хх.хх г., истцом было заявлено: взыскание задолженности по заработной плате в размере ... рублей; взыскание процентов за задержку выплат при увольнении в размере ... рублей; взыскание заработка за период с хх.хх.хх г. по день рассмотрения иска за задержку выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки в сумме ... рублей; возложение на ответчика обязанности издать новый приказ об увольнении по собственному желанию с внесением соответствующей записи датой вынесения судом решения по иску; возложение на ответчика обязанности предоставить истцу оформленные надлежащим образом и с учетом решения суда по настоящему делу справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2010 год, справки о средней заработной плате за последние три месяца, приказа об увольнении по собственному желанию датой вынесения судом решения по данному делу.
В судебном заседании Мехнин Е.Г. уточненные исковые требования поддержал и пояснил, что после истечения срока предупреждения об увольнении на работу не вышел; хх.хх.хх г. был ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию; трудовая книжка ... находится у него на рука, хх.хх.хх г. не стал оставлять ее инспектору отдела кадров, так как побоялся, что директор может внести в нее запись об увольнении за прогулы.
Представители ответчика ... Бокарев М.Р., Борунова Е.О., действующая по доверенности, иск признали частично и пояснили, что не оспаривают сумму задолженности по заработной плате в размере ... рублей. Истец не передает работодателю трудовую книжку для надлежащего оформления увольнения, удерживая ее на руках в течении нескольких лет. По заявлениям работников им выдаются все документы, истец с данными заявлениями к ним не обращался. Зная о своем увольнении и занимая должность ..., он мог сам перед увольнением подготовить себе документы и подписать их.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Мехнин Е.Г. с хх.хх.хх г. являлся работником ООО «ТК «Прионежтранс». хх.хх.хх г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 7). Приказом от хх.хх.хх г. № Мехнин Е.Г. уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с должности ... с хх.хх.хх г. (л.д. 8).
Часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В первоначальном иске Мехнин Е.Г. заявил к взысканию задолженность по окончательному расчету в сумме ... рублей. Платежным поручением № от хх.хх.хх г. в счет оплаты задолженности по заработной плате на счет истца перечислено ... рублей (л.д. 38). Оставшаяся сумма задолженности в размере ... рублей (...), поддержанная Мехниным Е.Г. и признаваемая представителями ответчика, взыскивается судом в пользу истца.
Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что суд принимает решение по заявленным требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Ставка рефинансирования с хх.хх.хх г. составляет 7,75 % (Указание ЦБ РФ от хх.хх.хх г. №).
Расчет денежной компенсации суд производит следующим образом:
... рублей (частично выплаченная хх.хх.хх г. задолженность) х 7,75% :300 х 42 дня (просрочка с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.) = ... рублей;
... рублей (задолженность по окончательному расчету) х 7,75% : 300 х 75 дней (просрочка с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.) = ... рублей.
Общая сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ... рублей (...).
По требованиям истца об издании нового приказа об увольнении с хх.хх.хх г. и о внесении соответствующей записи в трудовую книжку суд приходит к следующему.
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В соответствии с абзацем 7 статьи 394 Трудового кодекса РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Истец не оспаривает, что с хх.хх.хх г. он не работает, не оспаривает свое увольнение, его формулировку, что свидетельствует об отсутствии у суда оснований для изменения даты увольнения, возложения на ответчика обязанности по изданию нового приказа об увольнении и по внесению записи в трудовую книжку истца датой вынесения решения по делу.
По требованию истца о взыскании в его пользу неполученной заработной платы за период с хх.хх.хх г. по дату вынесения судебного решения в размере ... рублей суд приходит к следующему.
Истец, заявляя к взысканию данную сумму, поясняет, что из-за неоформления в его трудовую книжку записи об увольнении, он был лишен возможности трудиться. Не оспаривает тот факт, что с хх.хх.хх г. года трудовая книжка находится у него. Придя хх.хх.хх г. в отдел кадров, отказался оставлять свою трудовую книжку на предприятии, так как думал, что директор может принять решение об его увольнении за прогулы и внести в трудовую книжку соответствующую запись.
Представители ответчика пояснили, что неоднократно направляли истцу письма, просили принести трудовую книжку для внесения в нее записи об увольнении, но истец игнорировал их требования.
Свидетель М. пояснила, что с хх.хх.хх г. года трудовая книжка истца находится у него на руках. Она просила вернуть трудовую книжку на предприятие, но он под различными предлогами не сделал этого. Она должна была в трудовой книжке истца поставить запись об увольнении и передать директору для подписи и постановки печати, но истец сказал, что он уже ранее поставил печать в трудовую книжку, а директору он свою трудовую книжку для оформления оставлять не будет, так как боится быть уволенным за прогулы.
Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (абзац 8 статьи 394 Трудового кодекса РФ).
На основании пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Судом не установлено вины ответчика в неоформлении в трудовой книжке истца записи об увольнении, поскольку трудовая книжка находится у последнего, и он ее удерживает у себя.
Оценивая в совокупности юридически значимые обстоятельства, установленные по данному делу, суд считает, что как не основанное на законе требование Мехнина Е.Г. о взыскании в его пользу ... рублей удовлетворению не подлежит.
По требованию истца о возложении на ответчика обязанности выдать справку о доходах по форме 2-НДФЛ за 2010 год, справку о средней заработной плате за последние три месяца суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Истец поясняет, что он с письменным заявлением к работодателю по вопросу выдачи данных документов не обращался.
Представители ответчика показали, что по соответствующим заявлениям всем работникам выдаются документы, связанные с работой.
В связи с тем, что по данному требованию судом при рассмотрении дела не установлено нарушений прав истца, как не основанное на законе данное требование удовлетворению не подлежит. Судебное решение не должно подменять существующий порядок получения испрашиваемых документов.
На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом установления судом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, в частности, задержкой выплаты окончательного расчета, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ (п/п 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С учетом характера и объема удовлетворенных требований с ответчика в доход местного бюджета Прионежского муниципального района РК подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
иск Мехнина Е.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Прионежтранс» в пользу Мехнина Е.Г. задолженность по расчету при увольнении в размере ...; проценты за задержку выплат при увольнении в размере ...; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Иск Мехнина Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Прионежтранс» о взыскании заработка за задержку выдачи оформленной трудовой книжки; об издании нового приказа об увольнении; о внесении в трудовую книжку записи об увольнении с хх.хх.хх г.; о возложении обязанности по предоставлению приказа об увольнении с хх.хх.хх г., справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2010 год, справки о средней заработной плате за последние три месяца, оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Прионежтранс» в доход местного бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Прионежский районный суд РК в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы.
Судья Н.Н. Антипина